Czy pracodawca może zatrudnić pracownika na podstawie umowy na czas określony, jeżeli poprzednio zawierał z pracownikiem trzy umowy terminowe?
Pytanie pochodzi z publikacji Vademecum Głównego KsięgowegoPracownik miał następujące umowy: 1 października 2009 r. 30 września 2010 r., 1 października 2010 r. 30 sierpnia 2013 r., 1 października 2013 r. 30 czerwca 2016 r. Czy można zawrzeć następną umowę na czas określony w okresie 1 lipca 2016 r. do 30 grudnia 2016 roku? Jak w tym przypadku należy liczyć umowy przy ustalaniu limitu ilościowego?



