Resort pracy chce dopuścić wykonywanie pracy u jednego pracodawcy, jeżeli pozwala na to rodzaj i charakter pracy - mimo że u drugiego pracownik ten będzie przebywał na zwolnieniu lekarskim. Jeżeli tak, to dlaczego zatem pracownik na L4 nie może wykonywać innej pracy u swojego pracodawcy? Prawnicy tłumaczą, że kryterium różnicującym dopuszczalność takiego rozwiązania powinien być rodzaj pracy, a nie osoba płatnika składek.

W 2024 roku Zakład Ubezpieczeń Społecznych zarejestrował 27,4 mln zaświadczeń lekarskich o czasowej niezdolności do pracy. Ze zwolnień lekarskich przynajmniej raz skorzystało 7,7 mln osób, w tym 7,1 mln ubezpieczonych w ZUS. Przełożyło się to na 290 mln dni absencji – o 2,8 mln dni więcej niż w roku ubiegłym.

W piątek, 2 maja 2025 roku, wszystkie placówki Zakładu Ubezpieczeń Społecznych będą zamknięte. Tego dnia nie będzie można również skorzystać z pomocy konsultantów infolinii ZUS – informuje Zakład. I zachęca do załatwiania swoich spraw w ZUS bez wychodzenia z domu, przez internet.

Przedsiębiorcy, którzy dzięki rządowej ustawie deregulacyjnej, planowali ponowne przejście na Mały ZUS Plus od 1 stycznia 2025 r., razem z jej wejściem w życie, będą musieli czekać na tę możliwość cały ten rok - aż do 1 stycznia 2026 r. - chyba że zdecydują się na walkę z ZUS w sądzie. Zdaniem ekspertów przy okazji tej zmiany należałoby wprowadzić też możliwość wchodzenia w Mały ZUS Plus w każdym miesiącu roku kalendarzowego.

Świadczenie lokalowe to instrument wsparcia dla osób fizycznych, których lokale wynajmowane przedsiębiorcom zostały uszkodzone w ubiegłorocznej powodzi. Zostało ono przewidziane w przepisach nowelizacji ustawy powodziowej, które weszły w życie 17 czerwca 2025 r.. Jednym z warunków skorzystania będzie terminowe rozliczenie najmu z fiskusem.

Do 20 maja przedsiębiorcy opodatkowani podatkiem liniowym, skalą podatkową lub ryczałtem ewidencjonowanym mogą złożyć roczne rozliczenie składki zdrowotnej za 2024 rok. Rozliczenie roczne trzeba przekazać w dokumencie za kwiecień 2025 roku – przypomina Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

Osoby uprawnione do renty socjalnej, które są całkowicie niezdolne do pracy oraz do samodzielnej egzystencji, będą otrzymywać dodatek dopełniający do swojego świadczenia. Pierwsza wypłata nastąpi w maju 2025 r. wraz z rentą, z wyrównaniem od stycznia - przypomina Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

Czy pracodawca będzie mógł zwolnić z pracy pracownika, który będzie przebywał na zwolnieniu lekarskim u drugiego pracodawcy? Przygotowane przez resort pracy przepisy nie dają jasnej odpowiedzi na tak postawione pytanie. Tymczasem prawnicy mówią wprost: tak rewolucyjna zmiana nie została dopracowana, bo ministerstwo nie domknęło drzwi przed nadużyciami. Przepisy w tym kształcie pozwolą na uniki przed zwolnieniem.

Resort pracy zamierza wpisać do tzw. ustawy zasiłkowej możliwość wyjechania poza granice Polski na zwolnieniu lekarskim. I to mimo ostrzeżeń ZUS i Ministerstwa Finansów, że może to być systemowa zachęta do nadużyć - m.in. wykorzystywania zwolnień jak urlopu za granicą lub do pracy na czarno w innych krajach. MRPiPS forsuje swój pomysł, choć nie oszacowało całościowych skutków wprowadzanych regulacji dla budżetu państwa i pracodawców.

W orzeczeniu lekarza orzecznika Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, na podstawie którego przyznawana jest renta, istotna jest data powstania niezdolności do pracy. Ustala ją orzecznik. Podobnie jak to, czy niezdolność jest częściowa, czy całkowita. Od orzeczenia można wnieść sprzeciw, ale trzeba pamiętać, że czas na to jest krótszy. Dopiero wtedy, na dalszym etapie, jest szansa na zajęcie się sprawą przez sąd.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych stara się zapewnić przedsiębiorcom wsparcie poprzez elastyczne rozwiązania. Jednym z nich jest odroczenie terminu płatności składek. Pozwala ono przesunąć w czasie bieżące obciążenia i utrzymać płynność finansową – przypomina ZUS. Tylko w 2024 r. ZUS odroczył terminy płatności 7197 płatnikom składek na kwotę niewiele ponad 1 mld zł. W porównaniu do 2023 r. był t to wzrost liczby udzielonych odroczeń o 7,7 proc. i wzrost o 37,4 proc. kwoty objętej tym rodzajem ulgi.

Emeryci pozbawieni prawa do tzw. renty wdowiej nie mają co liczyć na to, że rząd szybko zmieni niekorzystne dla nich przepisy. Wbrew publicznym obietnicom złożonym w Senacie, resort pracy nie zamierza dokonywać przeglądu przyjętych rozwiązań wcześniej, niż w 2028 r. Tymczasem zdaniem prawników, wymóg pozostawania we wspólności małżeńskiej do dnia śmierci małżonka narusza konstytucyjną zasadę równości i proporcjonalności. I z tego powodu konieczna jest rewizja przesłanek przyznawania renty wdowiej, a nawet rozważenie konstytucyjnej kontroli przepisów.

Ubezpieczony, który zachoruje i musi zostać w domu, na czas choroby, potwierdzonej zwolnieniem lekarskim, może liczyć na zasiłek chorobowy. Co do zasady maksymalny okres wypłaty zasiłku chorobowego wynosi 182 dni, ale są wyjątki, kiedy „chorobowe” może być dłuższe lub krótsze – przypomina Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

Propozycja nowelizacji art. 477(14) par. 2(1) Kodeksu postępowania cywilnego, która ma umożliwić sądom powszechnym uchylanie każdej decyzji ZUS wydanej z rażącym naruszeniem przepisów prawa, niezależnie od jej rodzaju oraz tego, kto jest jej adresatem, znalazła się w najnowszym pakiecie pomysłów deregulacyjnych Rafała Brzoski. O problemie pisaliśmy wcześniej w serwisie Prawo.pl.

Opiekunowie osób z niepełnosprawnością uznają za krzywdzące, zagrażające ubóstwem i wykluczeniem społecznym ograniczenie opłacania składek przez okres odpowiadający minimalnemu okresowi uprawniającemu do najniższej emerytury. Innym ważnym dla nich problemem jest uzależnienie prawa do zasiłku pogrzebowego od posiadania statusu ubezpieczonego. RPO wystąpił w tej sprawie do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

Nie milkną echa piątkowego głosowania w Sejmie i uchwalenia nowelizacji ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych oraz niektórych innych ustaw, która obniża składkę zdrowotną dla przedsiębiorców. Środowisko lekarskie wyraża swój zdecydowany sprzeciw. Z kolei prawnicy nie kryją, że nowela nie spełnia obietnic wyborczych, bo nie oznacza ani powrotu do rozwiązań sprzed Polskiego Ładu, ani nie jest zapowiadaną reformą.

Program bezpłatnej rehabilitacji leczniczej jest skierowany do osób aktywnych zawodowo, którym z powodu przebytej choroby lub urazu grozi utrata zdolności do pracy, ale mają szansę ją odzyskać. Teraz z tego programu mogą korzystać również osoby ze schorzeniami ośrodkowego układu nerwowego oraz te, które potrzebują wczesnej rehabilitacji powypadkowej.

Kobiety i mężczyźni z innych roczników są w nieco innej sytuacji niż emerytki z rocznika 1953. Dowiedzieli się bowiem o zastosowaniu do nich art. 25 ust. 1b ustawy emerytalnej znacznie wcześniej, bo od 2 do ponad 6 lat przed osiągnięciem powszechnego wieku emerytalnego - przekonywał w Sejmie Sebastian Gajewski, wiceszef resortu pracy. Zdaniem prawników, ministerstwo celowo różnicuje sytuację wcześniejszych emerytów, by dla pozostałych roczników wprowadzić mniej korzystne rozwiązania niż dla rocznika 1953.

Podczas korzystania ze zwolnienia lekarskiego, ubezpieczona wybrała się z przyjaciółką do budynku sądu. Informacja o tym trafiła do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, który pozbawił ją prawa do zasiłku chorobowego. Sąd uznał jednak, że zachowanie ubezpieczonej nie było sprzeczne z zaleceniami lekarza i nie wpłynęło negatywnie na przebieg zwolnienia. Decyzja organu została więc zmieniona.

Najwięcej na zmianach składki zdrowotnej od 2026 r. zyskają przedsiębiorcy rozliczający się według skali podatkowej (stawki 12 i 32 proc.). Zyskają również ryczałtowcy z niższymi przychodami, ale przy przychodach powyżej 50 tys. zł miesięcznie będą tracić. Przedsiębiorcy na podatku liniowym 19 proc., zarabiający powyżej 1,5 przeciętnego wynagrodzenia, zyskają ok. 317 zł - wynika z wyliczeń firmy Grant Thornton.