Od 1 stycznia 2012 r. przedsiębiorcy nie mogą zawierać z jednym pracownikiem kilku kolejnych umw terminowych następujących bezpośrednio po sobie. Takie możliwości wynikały z ustawy z1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutkw kryzysu ekonomicznego dla pracownikw i przedsiębiorcw i obowiązywały do końca 2011 r. Rozwiązanie to w czasie kryzysu miało dać pracodawcom swobodę zatrudniania pracownikw, a tym ostatnim stabilność zatrudnienia na umowę o pracę zamiast na umowę cywilno-prawną. Jak się okazuje, na tym rozwiązaniu ucierpią zatrudnieni na umowy terminowe.

Początek nowego roku, zazwyczaj, wiąże się z wejściem w życie zmian niektrych przepisw prawa pracy. Jak w latach poprzednich teraz rwnież, zmienia się kwota wynagrodzenia minimalnego, a wraz z nią podwyżce ulegną inne świadczenia płacowe, ktre są ustalane w oparciu o tę wartość.

Przedsiębiorcy będą mieli mniej obowiązkw ograniczających ich w prowadzeniu działalności gospodarczej, ktre niejednokrotnie pociągają za sobą określone koszty. Gwarantuje to ustawa z 16 września 2011 r. o redukcji niektrych obowiązkw obywateli i przedsiębiorcw, wprowadzająca zmiany do 22 ustaw, w tym m. in. do ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Nowelizacje przepisw wejdą w życie 1 stycznia 2012 r.

Bartłomiej Banaszak, były szef Parlamentu Studentw RP, został w środę rzecznikiem praw absolwenta. To nowa funkcja, ktrej celem jest ułatwiać absolwentom studiw podejmowanie pracy - poinformował PAP rzecznik resoru nauki Bartosz Loba.

Wystartowała czwarta edycja konkursu Play Top HR Manager. Najlepszy HR-owiec spośrd kilkuset uczestnikw rywalizacji zdobędzie nagrodę głwną - sportową Alfę Romeo MiTo. Wcześniej jednak musi rozwiązać konkursowe testy, wziąć udział w grze on-line symulującej zarządzanie zmianą, w warsztatach z zakresu zarządzania projektem HR w sytuacji kryzysowej i spotkać się z jury.

Od 1 stycznia 2012 r. wejdą w życie zmiany do kodeksu pracy wprowadzone ustawą z 16 września 2011 r. o redukcji niektrych obowiązkw obywateli i przedsiębiorcw (Dz. U. Nr 232, poz. 1378). Ustawa ta nowelizuje kilkanaście ustaw, a jej celem jest zniesienie barier biurokratycznych i obowiązkw przedsiębiorcw, ktre mają im ułatwić prowadzenie działalności gospodarczej.

Wraz z nadchodzącym nowymrokiem warto zadać pytanie: co czeka HR?Jakie zmiany w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi przyniesie rok 2012? Czym będą się zajmować dyrektorzy personalni, jakiej wiedzy będą potrzebować oraz z czym będą musieli się zmierzyć? Czy będzie to rok zmagań z sytuacjami kryzysowymi, czy może już rok rozwoju i budowania nowych rozwiązań, nieskrępowanych jakimikolwiek ograniczeniami?

Jeśli lekarz stwierdził niezdolność pracownika do danej pracy, to sąd orzekając o nieprawidłowym jego zwolnieniu, nie przywrci go do pracy, tylko przyzna mu odszkodowanie - wynika z wyroku Sądu Najwyższego.

W dniu 22 listopada 2011 r. zostało ogłoszone rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 9 listopada 2011 r. zmieniające rozporządzenia w sprawie szczegłowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania (Dz. U. Nr 251, poz. 1509), ktre wprowadza zmiany w zakresie zasad wydawania świadectw pracy w przypadku pracownikw zatrudnionych na podstawie terminowych umw o pracę. Zmienione przepisy obowiązują od 7 grudnia 2011 r.

Pracodawca, ktry nie dotrzymał obietnicy, że będzie informować o wolnych miejscach pracy osoby, ktre straciły pracę z powodu likwidacji stanowiska, musi liczyć się z tym, że zapłaci rekompensatę - uznał Sąd Najwyższy.

Przy ustalaniu prawa do świadczeń z ZUS nie można traktować inaczej osób, które mieszkają w Polsce i tych, które obecnie mieszkają poza nią - wynika z orzeczenia Trybunału Konstytucyjnego.