Senackie komisje: zdrowia oraz rolnictwa nie zgłosiły w środę poprawek do uchwalonej w ubiegły piątek przez Sejm ustawy o składkach na ubezpieczenie zdrowotne rolnikw za 2012 rok.

We współpracy z niemiecką firmą Z-Punkt Hay Group zidentyfikował sześć megatrendów, które w ciągu najbliższych dwóch dziesięcioleci znacząco wpłyną na organizacje, pracowników i menedżerów. Raport Leadership 2030 analizuje megatrendy przyszłości oraz ich wpływ na przywództwo i organizacje. Liderów przyszłości czeka nie lada wyzwanie.

Uchwalona przez Sejmw grudniu 2011 r. ustawa okołobudżetowa ma umożliwić gromadzenie dochodw i dokonywanie wydatkw publicznych w taki sposb, aby w tym roku możliwe było zrealizowanie ustawy budżetowej. Ustawa ta ma spowodować, iż dziura budżetowa nie będzie się powiększać. Jednym ze sposobw na to jest czasowe zamrożenie wynagrodzeń w sferze publicznej. Nie dotyczy to nauczycieli.

Zgodnie z projektem ustawy dotyczącej składki zdrowotnej rolnikw,składka na ubezpieczenie zdrowotne będzie wynosić 1 zł miesięcznie za każdy pełny hektar przeliczeniowy użytkw rolnych w gospodarstwie rolnym. Ustawa ma obowiązywać od 1 lutego br.

Rozmowa z Agnieszką Grzywocz Dyrektorem Personalnym w Voith Industrial Services

Dodatkowe wynagrodzenie roczne to świadczenie ze stosunku pracy, ktre nie ma charakteru powszechnego, przysługuje wyłącznie pewnym grupom zatrudnionych. Biorąc pod uwagę realia rynkowe, a także tendencję ustawodawcy, wyraźnie ograniczającą tego rodzaju świadczenia, można powiedzieć, iż dodatkowe wynagrodzenie roczne zaczyna odchodzić do przeszłości.

Coraz więcej firm, ktre dbają o komfort pracy personelu, uświadamia sobie fakt, że odpowiednia dieta oraz pory posiłkw są ważne dla pracownikw i dla ich efektywnej pracy. Na popularności coraz bardziej zyskują zatem karty przeznaczone na dofinasowanie posiłkw pracownikw.

Od 1 stycznia 2012 r. przedsiębiorcy nie mogą zawierać z jednym pracownikiem kilku kolejnych umw terminowych następujących bezpośrednio po sobie. Takie możliwości wynikały z ustawy z1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutkw kryzysu ekonomicznego dla pracownikw i przedsiębiorcw i obowiązywały do końca 2011 r. Rozwiązanie to w czasie kryzysu miało dać pracodawcom swobodę zatrudniania pracownikw, a tym ostatnim stabilność zatrudnienia na umowę o pracę zamiast na umowę cywilno-prawną. Jak się okazuje, na tym rozwiązaniu ucierpią zatrudnieni na umowy terminowe.

Początek nowego roku, zazwyczaj, wiąże się z wejściem w życie zmian niektrych przepisw prawa pracy. Jak w latach poprzednich teraz rwnież, zmienia się kwota wynagrodzenia minimalnego, a wraz z nią podwyżce ulegną inne świadczenia płacowe, ktre są ustalane w oparciu o tę wartość.

Przedsiębiorcy będą mieli mniej obowiązkw ograniczających ich w prowadzeniu działalności gospodarczej, ktre niejednokrotnie pociągają za sobą określone koszty. Gwarantuje to ustawa z 16 września 2011 r. o redukcji niektrych obowiązkw obywateli i przedsiębiorcw, wprowadzająca zmiany do 22 ustaw, w tym m. in. do ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Nowelizacje przepisw wejdą w życie 1 stycznia 2012 r.