W świetle ostatnich zmian - wzrostu minimalnego wynagrodzenia do 2.000 zł oraz ustanowienia stawki 13 zł za godzinę w zatrudnieniu w oparciu o umowę zlecenia - niezwykle istotne jest, by zamawiający pamiętali o waloryzacji toczących się kontraktów oraz przewidywali wzrost kosztów pracy w nowo zawieranych umowach.

15 września upływa termin zapłaty składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych od płatników niebędących jednostkami budżetowymi ani osobami fizycznymi opłacającymi składkę wyłącznie za siebie.

Problemy środowiska, bezpieczeństwa i higieny pracy związane z górnictwem są tematem XXII Spotkania Szefów Europejskich Urzędów Górniczych. Gospodarzem dwudniowych obrad (13-14 września) jest Rumunia.

Regularne wykonywanie pracy poza zakładem pracy z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej wymaga zawarcia ze związkami zawodowymi funkcjonującymi na terenie zakładu porozumienia określającego warunki telepracy. Jeżeli w zakładzie pracy związki nie występują, trzeba uregulować tę kwestię w regulaminie pracy, po konsultacjach z przedstawicielami pracowników, tłumaczy Agata Kamińska,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Gminy, które na podstawie umowy-zlecenia zatrudniają osoby do opieki nad dziećmi w swoich lokalach, będą zobowiązane do zapewniania im od przyszłego roku wynagrodzenia w kwocie 13 zł za godzinę, inforumuje Dziennik Gazeta Prawna.

W rządowym projekcie ustawy o zmianie ustawy o związkach zawodowych oraz niektórych innych ustaw z dnia 2 sierpnia 2016 r. przewidziany został szereg istotnych zmian, w tym w zakresie reprezentatywności zakładowych organizacji związkowych, mówi dr Magdalena Rycak z Uczelni Łazarskiego.

Najniższa w Europie stopa bezrobocia i ponad 40 proc. firm borykających się z brakami pracowników - to główne czynniki przyciągające zagranicznych pracowników na Islandię. Polacy na tej wyspie, liczącej niewiele ponad 334 tys. mieszkańców, stanowią obecnie największą grupę obcokrajowców.

Państwowa Inspekcja Pracy przypomina o trwającej kampanii skierowanej do przedsiębiorców zajmujących się produkcją wyrobów tartacznych i wyrobów z drewna.

Książki o tematyce kadrowej i HR-owej najlepiej sprzedające się w księgarni internetowej www.profinfo.pl w miesiącu sierpniu 2016 r.

Zasady funkcjonowania medycyny pracy wPolsce od 20 lat pozostają takie same. Tymczasem potrzeby pracowników irynek pracy uległy diametralnym zmianom. Zamiast orzecznictwa pracownicy potrzebują doradztwa iprofilaktyki, szczególnie wzakresie najczęstszych chorób cywilizacyjnych. W ten sposób możliwe jest zmniejszenie liczby absencji ocenia prezes Grupy LUX MED.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychJak długo pracodawca powinien przechowywać zaświadczenia ze szkoleń pracowników?Czy zaświadczenia muszą być przechowywane w aktach osobowych?Czy dopuszczalne jest przez PIP przechowywanie kopii zaświadczeń np. na dysku sieciowym czy w segregatorach?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychCzy ryczałt za dyżury i ryczałt za godziny nocne wliczam jako wypłacone wynagrodzenie do płacy minimalnej w Niemczech?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychCzy zleceniobiorca może przystąpić do ubezpieczenia grupowego, z którego korzystają pracownicy danej firmy?Czy zleceniodawca może finansować częściowo składkę zleceniobiorcy, tak jak pracownikom?Czy trzeba otrzymać zgodę zleceniobiorcy na potrącanie składki na dobrowolne ubezpieczenie?Czy kwotę finansowania należy wykazać na liście płac dotyczącej umów cywilnoprawnych?

1 września br. weszła w życie nowelizacja Kodeksu pracy, która zobowiązuje pracodawców do zawarcia z pracownikiem umowy o pracę w formie pisemnej lub do potwierdzenia pracownikowi na piśmie ustaleń w przedmiocie stron umowy, rodzaju umowy oraz jej warunków, jeszcze przed dopuszczeniem pracownika do pracy. Czy zmianie uległy również zasady organizowania szkoleń bhp dla nowo zatrudnianych pracowników?