Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownicy, która odmówiła przyjęcia zwolnienia lekarskiego
Pracownica zatrudniona na cały etat jest obecnie w ciąży i przebywała na zwolnieniu lekarskim powyżej 30 dni. Dnia 28 kwietnia 2014 r. pracownica poinformowała, że odmówiła przyjęcia zwolnienia lekarskiego, a także podjęła dodatkowe zatrudnienie na 1/2, argumentując swoją decyzję krytyczną sytuacją finansową w jej gospodarstwie domowym. Pracodawca nie miał przeciwwskazań, aby pracownica wróciła do pracy, gdyż sam musi ją zastępować.Czy z prawnego punktu widzenia są ku temu jakieś przeciwwskazania?






