Czy orzeczenie lekarskie dla celów sanitarno-epidemiologicznych musi być wystawione na konkretnego pracodawcę?
Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychPracodawca zatrudniając pracownika kieruje go na wstępne badania lekarskie oraz jeśli trzeba na badania dla celów sanitarno epidemiologicznych. Pracownik przynosi oryginał zaświadczenia lekarskiego na stanowisko oraz zaświadczenie dla celów sanitarno-epidemiologicznych wraz z pracowniczą książeczką zdrowia dla celów sanitarno-epidemiologicznych.Czy po rozwiązaniu umowy o pracę pracodawca ma obowiązek wydać pracownikowi oryginały obu zaświadczeń?Czy orzeczenie lekarskie dla celów sanitarno-epidemiologicznych musi być wystawione na konkretnego pracodawcę, czy jeśli jest aktualne, to pracodawca może przyjąć to wystawione na innego pracodawcę?






