Związek Pracodawców Innowacyjnych Firm Farmaceutycznych Infarma  podkreśla, że ostatnia w tym roku lista leków refundowanych jest kolejną, która przynosi pacjentom poszerzony dostęp do skutecznych, innowacyjnych terapii. Od listopada 2016 na rynku aptecznym dostępne będą cztery nowe leki dotychczas nieobjęte finansowaniem ze środków publicznych.

Federacja Związków Pracodawców Ochrony Zdrowia Porozumienie Zielonogórskie popiera ideę opieki koordynowanej, jednak zastrzega, że nie może być ona wprowadzana pochopnie i zbyt szybko. Na ten temat mówił podczas odbywającego się pod koniec października 2016 roku wiceprezes Porozumienia Marek Twardowski.

Żyjemy w szybko zmieniającej się rzeczywistości biznesowej, która nie wydaje się być zbyt optymistyczna. Ekonomiści coraz odważniej piszą o długotrwałej stagnacji i wyhamowaniu dynamizmu gospodarczego. Modele biznesowe, jakie sprawdzały się lepiej lub gorzej jeszcze kilka lat temu, przestają funkcjonować, coraz więcej symptomów wskazuje też na to, iż wyczerpują się także dotychczasowe modele zarządzania ludźmi w firmie. Praca dla wielu osób jest obowiązkiem, a nie wyzwaniem, a osiąganie celów koniecznością, a nie realizowaniem własnych ambicji. A przecież źródłem zaangażowania pracowników i ich wysokiej efektywności jest wiara, że to co robią ma sens. Jak nadać sens pracy w nieprzewidywalnym i zmieniającym, się świecie, czy jest to możliwe, czy pozwoli na osiąganie dotychczasowych korzyści biznesowych?

Według analizy przeprowadzonej na potrzeby raportu „Indeks Sprawności Ochrony Zdrowia 2016” najbardziej sprawne systemy ochrony zdrowia działają w województwach: świętokrzyskim, zachodniopomorskim i lubuskim. Raport został przygotowany już po raz trzeci przez PwC oraz zespół www.dane-i-analizy.pl.

Helsińska Fundacja Praw Człowieka organizuje dla adwokatów i radców prawnych pilotażowe szkolenie pt. Udział dzieci z niepełnosprawnościami intelektualnymi w postępowaniach standardy prawne i praktyczne umiejętności.

Zarządzeniem Ministra Sprawiedliwości z 27 października 2016 r. powołany został Zespół do opracowania systemu mierzenia obciążenia pracą sędziów. Zespołem pokieruje wiceminister Łukasz Piebiak.

Jeszcze w tym roku ma pojawić się w internecie portal dający młodym radcom okazję do nabywania doświadczeniai świadczenia odpłatnej pomocy prawnej online.

Sąd Okręgowy w Płocku odroczył bezterminowo rozprawę odwoławczą w sprawie siedmiorga radnych Zjednoczonej Płońskiej Prawicy obwinionych o niedozwoloną agitację przed II turą wyborów prezydenckich w 2015 r. Obrona wniosła o wyłączenie sędziego wyznaczonego do rozpoznania apelacji.

Objęcie wysokiego stanowiska w firmie lub zawodzie nie jest jednoznaczne z pełnym wykorzystaniem swojego potencjału. Stały rozwój zawodowy i osobisty jest niezwykle istotny w dobie dynamicznych transformacji świata pracy, kiedy ryzyko pozostania w tyle jest szczególnie wysokie.

Nie ma nic gorszego niż rozczarowanie pracownika zaraz po rozpoczęciu pracy. Tymczasem co piąta firma nie dotrzymuje zobowiązań złożonych kandydatowi podczas rekrutacji, oferując po zatrudnieniu mniej świadczeń pozapłacowych niż obiecała.

Główny Inspektor Farmaceutyczny decyzją nr 38/WC/206 wycofał z obrotu na terenie całego kraju produkt leczniczy Seculact (Desogestrelum), 0,0785 mg, tabletki powlekane. Wycofany został produkt o numerze serii: 5DX168A i dacie ważności: 30.11.2018.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychPracownik, który pracuje w podstawowym systemie czasu pracy przez 5 dni w tygodniu, 8 godzin dziennie, weźmie zgodnie z art. 188 k.p. wolne na opiekę nad dzieckiem i w pierwszym wniosku napisze, że bierze 8 godzin w danym dniu (czyli cały dzień pracy).Czy następny wniosek może być godzinowy, np. na 2 godziny?Czy w związku z tym, że pierwszy wniosek, mimo że jest na 8 godzin, ale tak naprawdę był to cały dzień, musi być już dniowy?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychPracownica otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę, które upłynęło dnia 3 września 2016 r. W okresie od 29 sierpnia do 3 września 2016 r. była zwolniona ze świadczenia pracy. 27 września 2016 r. przedstawiła pracodawcy zwolnienie lekarskie oraz zaświadczenie, iż jest w ciąży. Pracownica została przywrócona do pracy, a okres od 4 września do 26 września 2016 r. został uznany jako usprawiedliwiony płatny.Czy licząc wynagrodzenie za ten czas pracodawca powinien przyjąć zasadę dzielnika 30 dni (jak przy zwolnieniu lekarskim), czy rozliczyć według roboczogodzin (jak ekwiwalent)?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychPracownik jest zatrudniony w systemie zadaniowego czasu pracy. Zadanie powierzone przez pracodawcę jest jednak niemożliwe do wykonania w czasie odpowiadającym normom określonym w Kodeksie pracy, czyli średnio 8 godzin na dobę/40 godzin w tygodniu. Pracownik, żeby wykonać zadanie zlecone przez pracodawcę, musi poświęcić średnio 10 godzin dziennie. Pracodawca twierdzi, że zadanie jest dobrze obliczone i odpowiada normie 8 godzinnej.W jaki sposób pracownik może udowodnić, że zadania nie da się wykonać w ciągu 8 godzin?Czy za niewykonanie części zadania w takiej sytuacji pracownikowi mogą grozić konsekwencje, jeśli wcześniej zgłaszał on pracodawcy problem? Czy do wniosku o wypłatę za nadgodziny wystarczy ewidencja przyjść i wyjść z pracy prowadzona indywidualnie przez pracownika na potrzeby własne?

W pierwszym półroczu 2016 r. udzielono blisko 200 tys. nieodpłatnych porad prawnych - wynika z uzyskanych przez Ministra Sprawiedliwości danych od poszczególnych wojewodów. Zadanie polegające na udzielaniu nieodpłatnej pomocy prawnej niektórym osobom, stanowi zadanie zlecone z zakresu administracji rządowej, realizowane przez powiaty.

W wielu polskich miastach odbywają się imprezy masowe i niestety wiąże się z nimi nie tylko dobra zabawa, ale i hałas, który przeszkadza okolicznym mieszkańcom. Potrzebna jest zmiana przepisów ustawy o bezpieczeństwie imprez masowych - wskazuje Rzecznik Praw Obywatelskich.