Zarządzenie Nr 35/10 Wojewody Kujawsko-Pomorskiego z dnia 11 lutego 2010 r. w sprawie ustalenia liczby radnych wybieranych do organw stanowiących jednostek samorządu terytorialnego w kadencji 2010-2014 na obszarze właściwości Komisarza Wyborczego w Toruniu, Dz. Urz. Woj. Kujaw. Nr 31, poz. 367,

Zarządzenie Nr 34/10 Wojewody Kujawsko-Pomorskiego z dnia 11 lutego 2010 r. w sprawie ustalenia liczby radnych wybieranych do organw stanowiących jednostek samorządu terytorialnego w kadencji 2010-2014 na obszarze właściwości Komisarza Wyborczego we Włocławku, Dz. Urz. Woj. Kujaw. Nr 31, poz. 366

Zarządzenie Nr 33/10 Wojewody Kujawsko-Pomorskiego z dnia 11 lutego 2010 r. w sprawie ustalenia liczby radnych wybieranych do organw stanowiących jednostek samorządu terytorialnego w kadencji 2010-2014 na obszarze właściwości Komisarza Wyborczego w Bydgoszczy, Dz. Urz. Woj. Kujaw. Nr 31, poz. 365.

Czy dopuszczalne jest określenie premii jako składnika płacowego w regulaminie wynagradzania jednostki samorządowej?

Jaką opłatę skarbową powinien uiścić przedsiębiorca za zmianę pozwolenia zintegrowanego?

Zarządzenie Nr 78 Wojewody Dolnośląskiego z dnia 29 marca 2010 r. w sprawie ustalenia liczby radnych Sejmiku Wojewdztwa Dolnośląskiego, radnych rad powiatw i rad gmin w Wojewdztwie Dolnośląskim, Dz. Urz. Woj. Dolno. Nr 63, poz. 966

Czy posiadacz nieruchomości stanowiącej własność jednostki samorządu terytorialnego jest podatnikiem podatku od nieruchomości?

Niepubliczne przedszkole dotowane przez gminę ma dyżur wakacyjny. W tym czasie inne przedszkola są nieczynne, ale przedstawią liczbę dzieci zapisanych na pierwszy dzień miesiąca. Placwka dyżurująca także wykaże te dzieci wraz z zapisanymi u siebie.

Jak sytuacja wygląda w przypadku rotacji pracowników po kilku stanowiskach?

Wentylacja w hali produkcyjnej powinna zapobiec przekroczeniu wartości najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy.

Różnica pomiędzy warunkami szkodliwymi a uciążliwymi w procesie pracy polega na tym, że praca w warunkach szkodliwych prowadzi lub może prowadzić do schorzeń, natomiast praca w warunkach uciążliwych może powodować złe samopoczucie lub nadmierne zmęczenie nie prowadząc do trwałego pogorszenia stanu zdrowia człowieka.