Starosta jest organem właściwym do wydania decyzji o usunięciu drzew i krzewów z wałów przeciwpowodziowych. Decyzja ta może być jednak wydana po uzgodnieniu z RDOŚ, więc wymaga współdziałania w tym zakresie.

Członek obwodowej komisji referendalnej nie jest funkcjonariuszem publicznym, ani osobą zrównaną z funkcjonariuszem publicznym w ochronie i odpowiedzialności.

Przepisy porządkowe są jedynymi aktami prawa miejscowego, które mogą przewidywać za ich naruszanie karę grzywny wymierzaną w trybie i na zasadach określonych w prawie o wykroczeniach. Nie ulega zatem wątpliwości, że statut jednostki samorządu terytorialnego nie może zawierać żadnych norm, przewidujących grzywnę za jego naruszenie.

Pytanie pochodzi z publikacji Vademecum Doradcy PodatkowegoSpółka powiązana (A) dokonuje sprzedaży towarów do podmiotu powiązanego osobowo (B) - jedna osoba jest wspólnikiem w obu spółek komandytowych (A) i (B). W związku z tym, że podmiot sprzedający (A) uzyskał rabat od swojego dostawcy, strony zadecydowały, iż zakupy spółki (B) od dostawcy będą odbywały się za pośrednictwem spółki (A), która następnie refakturuje zakupione towary do podmiotu (B). Sprzedaż odbywa się bez marży, ale w związku z wykonywaniem obowiązków administracyjnych itp. spółka (A) wystawia miesięczne faktury za obsługę transakcji, pośrednictwo handlowe. Czy postępowanie spółek jest prawidłowe i zgodnie z przepisami ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych?

Pytanie pochodzi z publikacji Vademecum Doradcy PodatkowegoW spółce dominującej w 2012 r. zostały utworzone nowe udziały podwyższające kapitał podstawowy spółki. Udziały te zostały objęte przez osoby fizyczne wkładem niepieniężnym w postaci udziałów dwóch spółek zależnych. Spółka dominująca posiadała już część udziałów tych spółek zależnych. W umowie została określona łączna wartość wnoszonych przez osoby fizyczne udziałów spółek zależnych. Wartość ta była wyższa od ich wartości nominalnej. Jedna ze spółek zależnych planuje nabyć udziały od spółki dominującej celem ich umorzenia za wynagrodzeniem.Co będzie kosztem podatkowym dla spółki dominującej w przypadku umorzenia opisywanych udziałów nabytych od osób fizycznych za wynagrodzeniem?

Pytanie pochodzi z publikacji Vademecum Doradcy PodatkowegoCzy wysyłając JPK należy w ewidencji wykazywać odrębnie dokumenty TAX FREE? W styczniu 2017 r. spółka wypłaciła VAT z dokumentów TAX FREE wystawionych jeszcze w październiku, listopadzie i grudniu 2016 r. W związku z tym w styczniu 2017 r. wykazała sprzedaż ze stawką 0% VAT. Jakie wówczas daty należy wpisać w ewidencji i jakie powinny być wykazane w pliku JPK_VAT? Czy w przypadku, gdy kontrahent, który zakupił towar podał błędne dane swojej firmy np. brak nazwiska w nazwie, niepełną nazwę lub błędne dane adresowe, takie dane zgodnie z tak wystawioną (i otrzymaną przez kupującego) fakturą należy wpisać w ewidencji i JPK, czy też należy je poprawić np. na podstawie CEIDG (ale wówczas faktura zawiera inne dane)?

Jeśli rodzice uczniów zgłosili potrzebę zorganizowania zajęć świetlicowych dla uczniów, to dyrektor ma obowiązek takie zajęcia zorganizować - pisze Agata Piszko w serwisie LEX Prawo Oświatowe.

Pytanie pochodzi z publikacji Prawo Ochrony Środowiska: Czy wody dołowe (kopalniane) są ściekami przemysłowymi? Czy, jeśli mamy do czynienia ze ściekiem przemysłowym - wody dołowe, to w wyniku oczyszczenia może on zostać potraktowany jako woda do celów bytowych?

Faktura za nocleg pracownika powinna zostać ujęta w kosztach po średnim kursie NBP z dnia poprzedzającego jej wystawienie. Zapłata za wystawione w walucie obcej faktury, mimo iż Wnioskodawca dysponuje jedynie złotówkami, następuje w rzeczywistości w walucie obcej - tłumaczy Małgorzata Niedźwiedzka, ekspert Kompasu Księgowo-Kadrowego

Faktura za nocleg pracownika w podróży służbowej, zapłacona z konta właściciela, powinna zostać ujęta w kosztach po średnim kursie NBP z dnia poprzedzającego jej wystawienie. Jeżeli z wyciągu bankowego właściciela będzie wynikało, że bank dokonując zapłaty przeliczył walutę na złotówki, pomiędzy kwotą zapłaty a wartością faktury powstaną różnice kursowe - wyjaśnia ekspert Vademecum Głównego Księgowego.

Skoro pracownik złożył oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę i treść tego oświadczenia nie budziła żadnych wątpliwości to brak jest podstaw do przyjęcia, iż umowa rozwiązała się w trybie natychmiastowym - wskazuje Agata Kamińska, ekspert Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Zamawiający wskazuje, iż okres rękojmi w przetargu na remont dróg wyniesie 12 miesięcy od daty zakończenia umowy. Czy takie działanie jest prawidłowe i wystarczające z punktu widzenia jego interesów? - pyta użytkownik programuLEX Zamówienia Publiczne.

Pytanie pochodzi z publikacji Prawo Ochrony Środowiska: Kto przeprowadza procedurę zmiany granic obszaru specjalnej ochrony ptaków Natura 2000? Na kim ciąży obowiązek zgromadzenia dowodów naukowych potwierdzających zasadność zmiany? Czy istnieją procedury obowiązujące wnioskodawcę w sprawie zmiany granic obszaru Natura 2000, jeśli nie jest on organem zarządzającym danym obszarem?

Pytanie Użytkownika Serwisu BHPPracownik zatrudniony jest jako ochroniarz na terenie zakładu produkcyjnego. Do jego obowiązków należy wykonywanie obchodów na zewnątrz (nie wchodzi do hali produkcyjnej), kontroluje osoby/samochody, które wjeżdżają/wyjeżdżają z obiektu. Pracownik nie otrzymuje obuwia od pracodawcy, tylko ekwiwalent za korzystanie z własnego. Pracownik nosi tradycyjne trzewiki, które najczęściej noszą pracownicy ochrony.Czy jest to dopuszczalne? Czy obuwie to powinno spełniać normy przewidziane dla obuwia roboczego? Jak potwierdzić, że pracownik ma obuwie spełniające normy?Jest to szczególnie istotne w momencie wypadku np. przez poślizgnięcie.

Pytanie Użytkownika Serwisu BHPPracownik służby bhp otrzymał telefoniczne zawiadomienie o wypadku przy pracy. Gdy przybył na miejsce wypadku, poszkodowanemu udzielono już pierwszej pomocy, zakładając mu opatrunek na dwa palce, na których została rozcięta skóra. Nie był to uraz, który zagrażał życiu poszkodowanego. Nic nie przemawia również za tym, aby zakwalifikować ten wypadek jako ciężki. Poszkodowany natychmiast został odwieziony na pogotowie ratunkowe przez zakładowego kierowcę. Specjalista ds. bhp po wstępnych oględzinach miejsca wypadku poinformował obecnego tam kierownika i jego pracowników, że nie wolno dokonywać żadnych zmian na stanowisku, na którym doszło do wypadku, bo musi wykonać dokumentację fotograficzną. Informacja ta była klarowna i konkretna. Gdy po około pięciu minutach wrócił z aparatem fotograficznym wspomniane stanowisko zostało zdemontowane tak, że nie można na jego przykładzie odtworzyć przebiegu zdarzenia.Jak w takiej sytuacji powinien postąpić specjalista ds. bhp, który jest jednocześnie członkiem zespołu wypadkowego?Czy powinien informacje o tym umieścić w protokole?Jakie sankcje można zastosować w stosunku do osób, które z premedytacją dokonały zmian na miejscu wypadku?

Pytanie Użytkownika Serwisu BHPPosiadamy w zakładzie pracy gaśnice z 2012 r. Wiadomo, że co 5 lat gaśnice muszą przejść remont.Czy gaśnicę 6-kilową traktować jako zbiornik pod stałym ciśnieniem i zapewnić przegląd UDT?Według informacji na stronie UDT, zbiorniki gaśnic pianowych oraz z innym czynnikiem gaśniczym na bazie wody, proszkowych, halonowych; o pojemności większej niż 6 litrów znajdujące się pod stałym ciśnieniem (gaz pędny zmagazynowany jest razem z czynnikiem gaśniczym) podlegają kontroli przy pojemności większej niż 6 litrów.

Pytanie Użytkownika Serwisu BHP:Czy substancje niebezpieczne o masie do 300 kg można przewozić na własny użytek, nie podlegając przepisom umowy ADR?

Pytanie Użytkownika Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych. Zatrudniono w zakładzie na umowę zlecenie BHP-owca. Według umowy jest on opłacany po wykonaniu szkoleń na podstawie wystawionego rachunku. Jego wysokość jest uzależniona od ilości i charakteru szkolenia. Bywają miesiące, w których nie występuje rachunek. Jak należy ujmować to w deklaracji ZUS za dany miesiąc? Podobno musi być wykazane wynagrodzenie z każdego miesiąca. Czy jeśli w danym miesiącu nie wystąpił żaden rachunek to należy wyrejestrować z ubezpieczenia zleceniobiorcę?

Pytanie Użytkownika Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych. Czy pracodawca może przesłać pocztą elektroniczną skierowanie pracownika na profilaktyczne badania lekarskie? Często lekarze przeprowadzający takie badania wymagają przesłania skierowań w oryginale. Uważają, że forma pisemna jest obligatoryjna w tej sytuacji.

Pytanie Użytkownika Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych. Pracownicy działu księgowości do końca grudnia 2016 r. otrzymywali poza wynagrodzeniem zasadniczym miesięczną premię uznaniową. Od stycznia 2017 r. wprowadzono zmianę w regulaminie wypłaty premii tego działu. Od stycznia pracownicy otrzymywać będą poza wynagrodzeniem zasadniczym wyłącznie premię kwartalną wypłacaną za miesiąc następujący po upływie kwartału kalendarzowego (tj. za styczeń – marzec 2017 wypłata premii nastąpi w wynagrodzeniu za kwiecień 2017) oraz premię roczną wypłacaną w dniu 28/29 lutego następnego roku. Zarówno premia kwartalna i roczna mają charakter uznaniowy. Czy w ten sposób ustalone premie wliczane są do urlopu i ekwiwalentu za urlop?