Czy stłuczenie palca jest urazem w rozumieniu ustawy wypadkowej?
Na jakich zasadach pracownik może zwrócić się do pracodawcy o zwrot kosztów szkolenia?
Czy pracownik poszkodowany w wypadku przy pracy może żądać od pracodawcy pokrycia kosztów badania i leczenia?
Pracownik uległ wypadkowi przy pracy. Sporządzono protokół powypadkowy, zdarzenie uznano za wypadek przy pracy. Pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim. Uraz nogi - poważne zerwanie więzadeł wymaga kosztownego leczenia. Przeprowadzenie jednego z badań na fundusz zdrowia możliwe jest za kilka miesięcy, co mija się z celem na początkowym etapie leczenia.Kto więc powinien ponieść koszt badań i leczenia - pracownik, czy pracodawca, u którego pracownik doznał urazu przy pracy? Jak powinien postąpić poszkodowany?
Ocena okresowa pracownika samorządowego zatrudnionego na zastępstwo
Czy osoba zatrudniona na stanowisku pracownika samorządowego na podstawie umowy zastępstwa podlega ocenie okresowej?
Czy można udzielić urlopu wypoczynkowego pracownikowi, który po trwającej 30 dni chorobie nie poddał się badaniom kontrolnym?
Czy pogryzienie przez pchły może być uznane za wypadek przy pracy?
