Włącz wersję kontrastową
Zmień język strony
Prawo.pl

Kamil Szymański

Radca Prawny, ekspert z zakresu prawa pracy i podatków dochodowych. Jest absolwentem Wydziału Prawa i Administracji na Uniwersytecie Warszawskim. Ukończył również Podyplomowe Studia Rachunkowości i Finansów Przedsiębiorstwa w Wyższej Szkole Przedsiębiorczości i Zarządzania im. Leona Koźmińskiego. Prowadzi działalność gospodarczą w dziedzinie doradztwa prawnego. W zakresie obsługi prawnej stale współpracuje z kancelarią radcy prawnego Włodzimierza Chróścika oraz z kancelarią doradcy podatkowego Radosława Kowalskiego. 
Od kilku lat prowadzi szkolenia min. z zakresu z prawa pracy i prawa podatkowego.

Artykuły autora
budowa dzwig zuraw kask

Szkolenie bhp pracownika tymczasowego nie zawsze jest wymagane

BHP
W razie podjęcia przez pracownika tymczasowego pracy na stanowisku, które zajmował wykonując pracę u tego samego pracodawcy użytkownika bezpośrednio przed nawiązaniem kolejnej umowy o pracę, przeprowadzanie szkolenia wstępnego bhp nie wydaje się konieczne. Warunkiem musi być jednak zachowanie bezpośredniości oraz tożsamości stanowiska pracy.

Czy pracownicy firmy zagranicznej pracujący w Polsce jako serwisanci muszą przejść wstępne badania lekarskie?

BHP

Czy możliwe jest skorzystanie przez pracownika z urlopu na żądanie w następnym roku?

kobieta zegar kalkulator laptop

Jak prawidłowo określić w umowie o pracę rodzaj pracy?

Firma zatrudnia pracowników sezonowych przy odśnieżaniu dróg. Mają wzmożoną pracę, gdy są opady śniegu, natomiast w pozostałych momentach nie mają zbyt dużo zajęć. Czy można zawrzeć z nimi umowę na stanowisko pracy: kierowca-robotnik i w wynagrodzeniu wpisać dwie stawki: jedna stawka przy pracy jako kierowca i jedna przy pracy jako robotnik?

Ile czasu ma pracownik na odwołanie się do sądu o sprostowanie protokołu powypadkowego?

BHP
Ile czasu ma pracownik na odwołanie się do sądu o sprostowanie protokołu powypadkowego np. w kwestii uznania zdarzenia za wypadek przy pracy?
budowa dzwig zuraw kask

Kto wypełnia kartę oceny narażenia zawodowego w związku z podejrzeniem choroby zawodowej?

BHP
W związku ze zgłoszeniem podejrzenia choroby zawodowej pracownik otrzymał Kartę oceny narażenia zawodowego w związku z podejrzeniem choroby zawodowej zgodnie z załącznikiem nr 4 do rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 1 sierpnia 2002 r. w sprawie sposobu dokumentowania chorób zawodowych i skutków tych chorób (Dz. U. Nr 132, poz. 1121).Kto wypełnia kartę oraz kim jest, w myśl rozporządzenia, osoba przeprowadzająca postępowanie?

Jak rozumieć związek przyczynowy między wypadkiem przy pracy a niezdolnością do pracy?

BHP
Pracownik uległ wypadkowi, który został zakwalifikowany jako wypadek przy pracy. W jego wyniku poszkodowany doznał urazu stawu kolanowego, który nie spowodował bezpośrednio niemożności kontynuacji pracy. Pracownik po wypadku przychodził do pracy. W następstwie urazu pracownik musi poddać się zabiegowi, po którym będzie przebywał ok. 14 dni na zwolnieniu lekarskim.Czy w takim przypadku poszkodowanemu pracownikowi należy wypłacić 100% wymiaru wynagrodzenia czy 80%?

Kto i na jakim etapie postępowania powypadkowego jest zobowiązany wypełnić druki N9 i N9a?

BHP
Kto i na jakim etapie postępowania powypadkowego jest zobowiązany wypełnić druki N9 i N9a? Czy pracodawca wysyłając dokumentacje powypadkową do ZUS jest zobowiązany załączyć te druki? Proszę o podanie podstawy prawnej?
budowa dzwig zuraw kask

Kiedy należy wszcząć postępowanie powypadkowe?

BHP
W dniu 1 sierpnia pracownik zgłosił, że 30 maja 2011 r. uległ wypadkowi. Upadek ze schodów na budowie spowodował problemy z chodzeniem. Kilka dni później udał się do lekarza, a ten stwierdził, że należy wykonać rezonans w celu postawienia diagnozy. Pracownik wykonał rezonans (27 czerwca 2011) i poddano go operacji łąkotki bocznej prawego kolana (4 lipca 2011).Czy można przyjąć to zgłoszenie i rozpocząć procedurę powypadkową? Czy zajście to, można zakwalifikować jako wypadek przy pracy? Czy pracownikowi, który przebywa na zwolnieniu lekarskim należy się odszkodowanie?

Jak prawidłowo obliczyć odprawę pośmiertną dla żony zmarłego pracownika?