Kamil Szymański

Radca Prawny, ekspert z zakresu prawa pracy i podatków dochodowych. Jest absolwentem Wydziału Prawa i Administracji na Uniwersytecie Warszawskim. Ukończył również Podyplomowe Studia Rachunkowości i Finansów Przedsiębiorstwa w Wyższej Szkole Przedsiębiorczości i Zarządzania im. Leona Koźmińskiego. Prowadzi działalność gospodarczą w dziedzinie doradztwa prawnego. W zakresie obsługi prawnej stale współpracuje z kancelarią radcy prawnego Włodzimierza Chróścika oraz z kancelarią doradcy podatkowego Radosława Kowalskiego.
Od kilku lat prowadzi szkolenia min. z zakresu z prawa pracy i prawa podatkowego.

Kto wypełnia kartę oceny narażenia zawodowego w związku z podejrzeniem choroby zawodowej?

BHP

W związku ze zgłoszeniem podejrzenia choroby zawodowej pracownik otrzymał Kartę oceny narażenia zawodowego w związku z podejrzeniem choroby zawodowej zgodnie z załącznikiem nr 4 do rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 1 sierpnia 2002 r. w sprawie sposobu dokumentowania chorób zawodowych i skutków tych chorób (Dz. U. Nr 132, poz. 1121).Kto wypełnia kartę oraz kim jest, w myśl rozporządzenia, osoba przeprowadzająca postępowanie?

13.10.2011 | 00:00

Jak rozumieć związek przyczynowy między wypadkiem przy pracy a niezdolnością do pracy?

BHP

Pracownik uległ wypadkowi, który został zakwalifikowany jako wypadek przy pracy. W jego wyniku poszkodowany doznał urazu stawu kolanowego, który nie spowodował bezpośrednio niemożności kontynuacji pracy. Pracownik po wypadku przychodził do pracy. W następstwie urazu pracownik musi poddać się zabiegowi, po którym będzie przebywał ok. 14 dni na zwolnieniu lekarskim.Czy w takim przypadku poszkodowanemu pracownikowi należy wypłacić 100% wymiaru wynagrodzenia czy 80%?

05.10.2011 | 00:00

Kto i na jakim etapie postępowania powypadkowego jest zobowiązany wypełnić druki N9 i N9a?

BHP

Kto i na jakim etapie postępowania powypadkowego jest zobowiązany wypełnić druki N9 i N9a? Czy pracodawca wysyłając dokumentacje powypadkową do ZUS jest zobowiązany załączyć te druki? Proszę o podanie podstawy prawnej?

13.09.2011 | 00:00

Kiedy należy wszcząć postępowanie powypadkowe?

BHP

W dniu 1 sierpnia pracownik zgłosił, że 30 maja 2011 r. uległ wypadkowi. Upadek ze schodów na budowie spowodował problemy z chodzeniem. Kilka dni później udał się do lekarza, a ten stwierdził, że należy wykonać rezonans w celu postawienia diagnozy. Pracownik wykonał rezonans (27 czerwca 2011) i poddano go operacji łąkotki bocznej prawego kolana (4 lipca 2011).Czy można przyjąć to zgłoszenie i rozpocząć procedurę powypadkową? Czy zajście to, można zakwalifikować jako wypadek przy pracy? Czy pracownikowi, który przebywa na zwolnieniu lekarskim należy się odszkodowanie?

02.09.2011 | 00:00

Jak prawidłowo obliczyć odprawę pośmiertną dla żony zmarłego pracownika?

25.08.2011 | 00:00