Czy pracownika ponownie zatrudnionego na to samo stanowisko należy powtórnie skierować na wstępne oraz okresowe szkolenie w dziedzinie bhp?
Czy pracownika ponownie zatrudnionego na to samo stanowisko należy powtórnie skierować na wstępne oraz okresowe szkolenie w dziedzinie bhp?
Jeżeli pracodawca zatrudnia pracownika bezpośrednio po zakończeniu poprzedniej umowy, nie musi kierować go na szkolenie wstępne bhp.
Jeżeli pracodawca zatrudnia pracownika bezpośrednio po zakończeniu poprzedniej umowy, nie musi kierować go na szkolenie wstępne bhp.
Stosownie do treści art. 2373 § 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm) pracodawca jest obowiązany zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzenie okresowych szkoleń w tym zakresie. Szkolenie pracownika przed dopuszczeniem do pracy nie jest wymagane w przypadku podjęcia przez niego pracy na tym samym stanowisku pracy, które zajmował u danego pracodawcy bezpośrednio przed nawiązaniem z tym pracodawcą kolejnej umowy o pracę.
Jeśli jednak zatrudnienie nie nastąpi bezpośrednio po ustaniu poprzedniej umowy (ale po przerwie), pracownika należy skierować na szkolenie wstępne.
Zgodnie z wyrokiem NSA we Wrocławiu z dnia 2 lutego 1999 r., II SA/Wr 975/97, Pr. Pracy 1999, nr 6, s. 45 obowiązek przeprowadzenia wstępnych badań lekarskich i wstępnego przeszkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy istnieje także w razie ponownego po przerwie zatrudnienia tej samej osoby na tym samym stanowisku co poprzednio.
Co do szkolenia okresowego należy zwrócić uwagę na § 17 rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. Nr 180, poz. 1860) – dalej r.s.b.h.p., który stanowi, że ukończenie w okresie, o którym mowa w § 15 r.s.b.h.p. szkolenia, dokształcania lub doskonalenia zawodowego związanego z nauką zawodu, przyuczeniem do zawodu albo podnoszeniem kwalifikacji zawodowych, uwzględniającego program szkolenia okresowego wymagany dla określonego stanowiska pracy, uważa się za równoznaczne z odbyciem takiego szkolenia.
Kamil Szymański
Jeśli jednak zatrudnienie nie nastąpi bezpośrednio po ustaniu poprzedniej umowy (ale po przerwie), pracownika należy skierować na szkolenie wstępne.
Zgodnie z wyrokiem NSA we Wrocławiu z dnia 2 lutego 1999 r., II SA/Wr 975/97, Pr. Pracy 1999, nr 6, s. 45 obowiązek przeprowadzenia wstępnych badań lekarskich i wstępnego przeszkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy istnieje także w razie ponownego po przerwie zatrudnienia tej samej osoby na tym samym stanowisku co poprzednio.
Co do szkolenia okresowego należy zwrócić uwagę na § 17 rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. Nr 180, poz. 1860) – dalej r.s.b.h.p., który stanowi, że ukończenie w okresie, o którym mowa w § 15 r.s.b.h.p. szkolenia, dokształcania lub doskonalenia zawodowego związanego z nauką zawodu, przyuczeniem do zawodu albo podnoszeniem kwalifikacji zawodowych, uwzględniającego program szkolenia okresowego wymagany dla określonego stanowiska pracy, uważa się za równoznaczne z odbyciem takiego szkolenia.
Kamil Szymański
Autor:
