Czy pracownik poszkodowany w wypadku przy pracy może żądać od pracodawcy pokrycia kosztów badania i leczenia?
Pracownik uległ wypadkowi przy pracy. Sporządzono protokół powypadkowy, zdarzenie uznano za wypadek przy pracy. Pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim. Uraz nogi - poważne zerwanie więzadeł wymaga kosztownego leczenia. Przeprowadzenie jednego z badań na fundusz zdrowia możliwe jest za kilka miesięcy, co mija się z celem na początkowym etapie leczenia.Kto więc powinien ponieść koszt badań i leczenia - pracownik, czy pracodawca, u którego pracownik doznał urazu przy pracy? Jak powinien postąpić poszkodowany?
