Ocena okresowa pracownika samorządowego zatrudnionego na zastępstwo

Czy osoba zatrudniona na stanowisku pracownika samorządowego na podstawie umowy zastępstwa podlega ocenie okresowej?

Czy osoba zatrudniona na stanowisku pracownika samorządowego na podstawie umowy zastępstwa podlega ocenie okresowej zgodnie z art. 27 ustawy o pracownikach samorządowych ? Zastępstwo obejmuje okres przebywania pracownika na długotrwałym zwolnieniu lekarskim oraz okres urlopu macierzyńskiego.

Odpowiedź

Co do zasady ocenom okresowym podlegają pracownicy samorządowi zatrudnieni na stanowisku urzędniczym. Brak jest ustawowego wyłączenia z tego kręgu pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę na zastępstwo.

Zgodnie z art. 27 ust. 1 ustawy o pracownikach samorządowych pracownik samorządowy zatrudniony na stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym, podlega okresowej ocenie. Stosowanie ocen okresowych w stosunku do pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie wyboru lub powołania wyłącza art. 34 ust. 1 ustawy o pracownikach samorządowych . Nie ma zatem przepisu, który by wyraźnie wyłączał stosowanie ocen okresowych do pracowników zatrudnionych na umowę o pracę na zastępstwo.

Odmiennie sprawę tą normuje art. 81 ust. 1 ustawy o służbie cywilnej , który stanowi, że urzędnik służby cywilnej oraz pracownik służby cywilnej zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony podlega ocenie okresowej dokonywanej przez bezpośredniego przełożonego.

Przydatne materiały:
Ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz. 1458 ze zm.)
Ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej (Dz. U. Nr 227, poz. 1505 z późn. zm.)