Czy osoba zatrudniona na stanowisku pracownika samorządowego na podstawie umowy zastępstwa podlega ocenie okresowej zgodnie z art. 27 ustawy o pracownikach samorządowych ? Zastępstwo obejmuje okres przebywania pracownika na długotrwałym zwolnieniu lekarskim oraz okres urlopu macierzyńskiego.

Odpowiedź

Co do zasady ocenom okresowym podlegają pracownicy samorządowi zatrudnieni na stanowisku urzędniczym. Brak jest ustawowego wyłączenia z tego kręgu pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę na zastępstwo.

Zgodnie z art. 27 ust. 1 ustawy o pracownikach samorządowych pracownik samorządowy zatrudniony na stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym, podlega okresowej ocenie. Stosowanie ocen okresowych w stosunku do pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie wyboru lub powołania wyłącza art. 34 ust. 1 ustawy o pracownikach samorządowych . Nie ma zatem przepisu, który by wyraźnie wyłączał stosowanie ocen okresowych do pracowników zatrudnionych na umowę o pracę na zastępstwo.

Odmiennie sprawę tą normuje art. 81 ust. 1 ustawy o służbie cywilnej , który stanowi, że urzędnik służby cywilnej oraz pracownik służby cywilnej zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony podlega ocenie okresowej dokonywanej przez bezpośredniego przełożonego.

Przydatne materiały:
 Ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz. 1458 ze zm.)
Ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej (Dz. U. Nr 227, poz. 1505 z późn. zm.)