NOWOŚĆ LEX Cyberbezpieczeństwo Twoja tarcza w cyfrowym świecie!
Włącz wersję kontrastową
Zmień język strony
Włącz wersję kontrastową
Zmień język strony
Prawo.pl

Maria Sobieska

Ekspert z zakresu prawa pracy, płac i ubezpieczeń społecznych. Absolwentka Wyższej Szkoły Handlu i Prawa na Wydziale Prawa. Wieloletni praktyk, posiada ponad dziesięcioletni staż pracy w dużych międzynarodowych korporacjach, w tym również outsourcingu - w zakresie dostarczania i realizowania usług kadrowo-płacowych. W zakresie swoich dotychczasowych obowiązków osoba odpowiedzialna za tworzenie opinii prawnych i doradztwo wewnętrzne w bieżących sprawach z zakresu twardego HR, ale też praktyczne wykonywanie zadań z tego obszaru. W swojej karierze realizowała projekty wdrożenia i obsługę systemów kadrowo-płacowych i tworzenia koncepcji tych systemów pod kątem rozwiązań prawnych z uwzględnieniem potrzeb wewnętrznych klienta.

Chętnie wykorzystuje zdobyte doświadczenie i wykształcenie do tworzenia opinii, komentarzy i porad prawnych, co powoduje że stają się one żywym odzwierciedleniem problemów z jakimi służby HR stykają się w swojej codziennej pracy.

Artykuły autora

Wniosek bez dochowania terminu nie zawsze pozbawia zasiłku macierzyńskiego

Przedsiębiorcza mama, która nie dotrzymała 14-dniowego terminu do złożenia wniosku o pełny okres urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu i urlopu rodzicielskiego z przyczyn od siebie niezależnych może wnioskować o przywrócenie terminu i tym samym uwzględnienie wniosku. W takim przypadku ZUS po uwzględnieniu wniosku o przywrócenie terminu powinien uwzględnić też pierwotnie złożony wniosek, tłumaczy Maria Sobieska,ekspertKompasu Księgowo-Kadrowego.
paragraf klawiatura 000001

W jaki sposób należy liczyć okres 33 miesięcy trwania umów terminowych w świetle zmian, które zaczną obowiązywać od 2016 roku?

Pytanie pochodzi z publikacji Vademecum Głównego KsięgowegoJak liczyć okres zatrudnienia w świetle zmian kodeksu pracy od 2016 r. (chodzi o zasadę 3 umowy na czas określony w 33 miesiącach) jeśli umowa jest zawierana w trakcie miesiąca?Czy należy liczyć miesiące kalendarzowe, czy liczyć miesiące od dnia zawarcia umowy, przyjmując, że miesiąc to 30 dni?Pracodawca zatrudnia pracownika, który ma pierwszą umową terminową o dotychczasowej długości 2 lata i 4 dni.Pracodawca zamierza zawrzeć drugą terminową.W jaki sposób należy to wyliczyć?

Sprawdź, jak ustalać limity godzin nadliczbowych

Jak czytamy wSerwisie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznychobowiązujące przepisy kodeksu pracy zawierają regulację odnoszącą się do rocznego limitu godzin nadliczbowych ustalając górną granicę limitu, który może być zmieniony z uwzględnieniem innych przepisów o czasie pracy.

Student może wykonywać umowę zlecenia nawet w porze nocnej

Umowa zlecenia może być wykonywana w każdym czasie, także w godzinach nocnych. W tym zakresie nie ma co do zasady żadnych ograniczeń. Strony umowy muszą jednak pamiętać o przestrzeganiu przepisów BHP, tłumaczy Maria Sobieska,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Pracownicy nie otrzymają dodatkowego dnia wolnego za 3 maja w 2015 r.

Niestety majówka w 2015 r. nie będzie długa, ponieważ żaden z dni świątecznych tj. 1 i 3 maja nie wypada w sobotę, a więc w dzień, który co do zasady w większości zakładów pracy jest uznany za dzień dodatkowo wolny od pracy.