Dyrektor samorządowej instytucji kultury bez ryczałtu za jazdą lokalną prywatnym samochodem
Czy dyrektorowi samorządowej instytucji kultury może przysługiwać ryczałt za jazdy lokalne samochodem prywatnym w celach służbowych?
Maria Sobieska
Ekspert z zakresu prawa pracy, płac i ubezpieczeń społecznych. Absolwentka Wyższej Szkoły Handlu i Prawa na Wydziale Prawa. Wieloletni praktyk, posiada ponad dziesięcioletni staż pracy w dużych międzynarodowych korporacjach, w tym również outsourcingu - w zakresie dostarczania i realizowania usług kadrowo-płacowych. W zakresie swoich dotychczasowych obowiązków osoba odpowiedzialna za tworzenie opinii prawnych i doradztwo wewnętrzne w bieżących sprawach z zakresu twardego HR, ale też praktyczne wykonywanie zadań z tego obszaru. W swojej karierze realizowała projekty wdrożenia i obsługę systemów kadrowo-płacowych i tworzenia koncepcji tych systemów pod kątem rozwiązań prawnych z uwzględnieniem potrzeb wewnętrznych klienta.
Chętnie wykorzystuje zdobyte doświadczenie i wykształcenie do tworzenia opinii, komentarzy i porad prawnych, co powoduje że stają się one żywym odzwierciedleniem problemów z jakimi służby HR stykają się w swojej codziennej pracy.
Artykuły autora
Czy w przypadku zmiany pracodawcy urlop uzupełniający liczy się proporcjonalnie?
Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Pracownik pracował w innym zakładzie od początku stycznia do końca lipca 2015 r. wtedy przysługiwał mu wymiar urlopu 20 dni. Pracownik otrzymał w tym zakładzie 12 dni urlopu wypoczynkowego. 3 sierpnia 2015 r. pracownik został zatrudniony w firmie. Od września przysługuje mu wyższy wymiar urlopu wypoczynkowego w wymiarze 26 dni (pracownik we wrześniu osiągnął 10 letni staż do urlopu wypoczynkowego).Ile dni urlopu wypoczynkowego nabędzie pracownik w firmie pracując od 3 sierpnia 2015 r. do 31 grudnia 2015 r. i ile urlopu uzupełniającego nabędzie za ten okres?Czy urlop uzupełniający liczy się w przypadku zmiany pracodawcy proporcjonalnie od sierpnia 2015 roku?
Czy kwotę odszkodowania ustalonego w ugodzie sądowej należy opodatkować i oskładkować?
Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Pracownika zwolniono za wypowiedzeniem (pracodawca). Pracownik pozwał pracodawcę ''o odszkodowanie z powodu nieuzasadnionego i niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę. W trakcie rozprawy sądowej zawarto ugodę o następującej treści: ,,1. Pozwana spółka zobowiązuje się zapłacić powodowi w terminie ... kwotę ... tytułem rekompensaty związanej z wypowiedzeniem stosunku pracy. 2. Strony oświadczają, że ugodzona wyżej w pkt. 1 należność wyczerpuje całość objętego złożonym w tej sprawie pozwem roszczeniu. Czy należy opodatkować i oskładkować kwotę wypłaconą pracownikowi ugodą? Na podstawie jakich przepisów działać?
Pracownicy nie otrzymają dodatkowego dnia wolnego za 1 listopada 2015 r.
W tym roku 1 listopada, czyli Wszystkich Świętych przypada w niedzielę.Oznacza to, że na pracodawcy nie będzie spoczywał obowiązek oddania dnia wolnego, tak jak to miało miejsce w 2014 r.
Firmy nie muszą oddawać pracownikom dnia wolnego za 1 listopada 2015 r.
W tym roku 1 listopada, czyli Wszystkich Świętych przypada w niedzielę.Oznacza to, że na przedsiębiorcach zatrudniających pracowników nie będzie spoczywał obowiązek oddania dnia wolnego, tak jak to miało miejsce w 2014 r.