Przyszły pracodawca ma obowiązek skierowania kandydata na wstępne badania lekarskie

Mały pracodawca nie ma żadnych ułatwień w kontekście przepisów bhp. Przed rozpoczęciem pracy, ale po zakończeniu procesu rekrutacji, ma obowiązek skierować pracownika na wstępne badania lekarskie.

W systemie LEX znajdziesz zagadnienie powiązane z tym artykułem:

Badania profilaktyczne pracowników

Najczęściej czytane w temacie:

• Kodeks pracy - KP - Dz.U.2025.277 t.j.
• [Potrącenia z wynagrodzenia za pracę; egzekucja z wynagrodzenia za pracę] - Art. 87. - Kodeks pracy. - Dz.U.2025.277 t.j.
• Czy w sytuacji, gdy pracownik zajmuje identyczne stanowisko w dwóch zakładach pracy, skierowanie na badania okresowe może...

Czytaj więcej w systemie informacji prawnej LEX

Zamów bezpłatny dostęp na 14 dni

To zagadnienie zawiera:

{"dataValues":[2350,137,115,70,35,19],"dataValuesNormalized":[18,2,1,1,1,1],"labels":["Pytania i odpowiedzi","Orzeczenia i pisma urz\u0119dowe","Komentarze i publikacje","Akty prawne","Wzory i narz\u0119dzia","Procedury"],"colors":["#940C72","#EA8F00","#007AC3","#85BC20","#232323","#E5202E"],"maxValue":2726,"maxValueNormalized":20}

Najczęściej czytane w temacie:

• Kodeks pracy - KP - Dz.U.2025.277 t.j.
• [Potrącenia z wynagrodzenia za pracę; egzekucja z wynagrodzenia za pracę] - Art. 87. - Kodeks pracy. - Dz.U.2025.277 t.j.
• Czy w sytuacji, gdy pracownik zajmuje identyczne stanowisko w dwóch zakładach pracy, skierowanie na badania okresowe może...

Czytaj więcej w systemie informacji prawnej LEX

Zamów bezpłatny dostęp na 14 dni

Uwaga!

Nie można kosztem wykonania wstępnych badań lekarskich (ale też okresowych i kontrolnych) obciążać pracownika.

Proces uzyskania orzeczenia o zdolności lub niezdolności do wykonywania pracy na danym stanowisku jest kosztem pracodawcy i nie można zobligować pracownika do ponoszenia jakichkolwiek obciążeń finansowych związanych z tym procesem (art. 229 § 6 k.p.).

Pamiętaj!

Pracodawca nie może dopuścić pracownika do wykonywania pracy bez ważnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwskazań do wykonywania pracy na określonym stanowisku (art. 229 § 4 k.p.)