Przyszły pracodawca ma obowiązek skierowania kandydata na wstępne badania lekarskie

Mały pracodawca nie ma żadnych ułatwień w kontekście przepisów bhp. Przed rozpoczęciem pracy, ale po zakończeniu procesu rekrutacji, ma obowiązek skierować pracownika na wstępne badania lekarskie.

Przed rozpoczęciem pracy, ale po zakończeniu procesu rekrutacji, pracodawca ma obowiązek skierować pracownika na wstępne badania lekarskie, w celu uzyskania orzeczenia od lekarza medycyny pracy o zdolności lub braku zdolności wykonywania pracy na danym stanowisku. Mały pracodawca nie ma żadnych ułatwień w kontekście skierowania pracownika na badania lekarskie. W procesie zatrudnienia kosztem badań obciążony jest zawsze pracodawca. To on powinien wystawić skierowanie na wstępne badania lekarskie i skierować na nie pracownika do właściwej placówki.

Uwaga!

Nie można kosztem wykonania wstępnych badań lekarskich (ale też okresowych i kontrolnych) obciążać pracownika.

Proces uzyskania orzeczenia o zdolności lub niezdolności do wykonywania pracy na danym stanowisku jest kosztem pracodawcy i nie można zobligować pracownika do ponoszenia jakichkolwiek obciążeń finansowych związanych z tym procesem (art. 229 § 6 k.p.).

Pamiętaj!

Pracodawca nie może dopuścić pracownika do wykonywania pracy bez ważnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwskazań do wykonywania pracy na określonym stanowisku (art. 229 § 4 k.p.)

Po dostarczeniu wstępnych badań lekarskich i wypełnionych dokumentów z pakietu startowego, pracodawca będzie zobligowany przygotować umowę o pracę i informację uzupełniającą do umowy o pracę.

Więcej o obowiązkach małego pracodawcy przeczytasz w Kompasie Księgowo-Kadrowym>>>