NOWOŚĆ LEX Cyberbezpieczeństwo Twoja tarcza w cyfrowym świecie!
Włącz wersję kontrastową
Zmień język strony
Włącz wersję kontrastową
Zmień język strony
Prawo.pl

Maria Sobieska

Ekspert z zakresu prawa pracy, płac i ubezpieczeń społecznych. Absolwentka Wyższej Szkoły Handlu i Prawa na Wydziale Prawa. Wieloletni praktyk, posiada ponad dziesięcioletni staż pracy w dużych międzynarodowych korporacjach, w tym również outsourcingu - w zakresie dostarczania i realizowania usług kadrowo-płacowych. W zakresie swoich dotychczasowych obowiązków osoba odpowiedzialna za tworzenie opinii prawnych i doradztwo wewnętrzne w bieżących sprawach z zakresu twardego HR, ale też praktyczne wykonywanie zadań z tego obszaru. W swojej karierze realizowała projekty wdrożenia i obsługę systemów kadrowo-płacowych i tworzenia koncepcji tych systemów pod kątem rozwiązań prawnych z uwzględnieniem potrzeb wewnętrznych klienta.

Chętnie wykorzystuje zdobyte doświadczenie i wykształcenie do tworzenia opinii, komentarzy i porad prawnych, co powoduje że stają się one żywym odzwierciedleniem problemów z jakimi służby HR stykają się w swojej codziennej pracy.

Artykuły autora
dokumenty podpis

Ustanie zatrudnienia obliguje pracodawcę do wystawienia świadectwa pracy

Pracownik, który odchodzi z firmy musi otrzymać od pracodawcy świadectwa pracy. W dokumencie powinny znaleźć się tylko określone prawem informacje, tłumaczy Maria Sobieska, ekspertKompasu-Księgowo- Kadrowego.

Kiedy utrata zaufania uzasadnia rozwiązanie umowy o pracę?

Przepisy prawa pracy nie definiują określenia utrata zaufania. Jest jednak pewne, że stosunek pracy opiera się na zaufaniu, jakie musi istnieć pomiędzy stronami. Przejawiać się ono będzie na przeświadczeniu, że możemy polegać na sobie, a wzajemne obowiązki ciążące na stronach będą wykonywane z należytą starannością, natomiast prawa stron będą respektowane i nie będą nadużywane, tłumaczy ekspert Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Maria Sobieska.

Sprawdź, jakie informacje można umieścić w świadectwie pracy

W przypadku ustania stosunku pracy, na pracodawcy ciąży obowiązek wystawienia świadectwa pracy. Aby dokonać tego w sposób prawidłowy, należy przestrzegać kilku istotnych zasad, tłumaczyMaria Sobieska,ekspertKompasu-Księgowo- Kadrowego.

Nieobecność powyżej 30 dni obniża wymiar urlopu wypoczynkowego

Jak 30-dniowa nieobecność w pracy wpływa na wymiar urlopu wypoczynkowego? Z jakimi konsekwencjami musi liczyć się pracownik, który ma nieusprawiedliwione nieobecności w pracy? Wątpliwości rozwiewa Maria Sobieska, ekspert Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Oszustwo w oświadczeniu o dochodach nie zawsze pozbawi prawa do świadczeń z ZFŚS

Pracodawcy często zastanawiają się, czy możliwe jest pozbawienie pracownika prawa do świadczeń z ZFŚS za złożenie nieprawdziwego oświadczenia o dochodach. Sprawdź co na ten temat mówi ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.