Włącz wersję kontrastową
Zmień język strony
Prawo.pl

Maria Sobieska

Ekspert z zakresu prawa pracy, płac i ubezpieczeń społecznych. Absolwentka Wyższej Szkoły Handlu i Prawa na Wydziale Prawa. Wieloletni praktyk, posiada ponad dziesięcioletni staż pracy w dużych międzynarodowych korporacjach, w tym również outsourcingu - w zakresie dostarczania i realizowania usług kadrowo-płacowych. W zakresie swoich dotychczasowych obowiązków osoba odpowiedzialna za tworzenie opinii prawnych i doradztwo wewnętrzne w bieżących sprawach z zakresu twardego HR, ale też praktyczne wykonywanie zadań z tego obszaru. W swojej karierze realizowała projekty wdrożenia i obsługę systemów kadrowo-płacowych i tworzenia koncepcji tych systemów pod kątem rozwiązań prawnych z uwzględnieniem potrzeb wewnętrznych klienta.

Chętnie wykorzystuje zdobyte doświadczenie i wykształcenie do tworzenia opinii, komentarzy i porad prawnych, co powoduje że stają się one żywym odzwierciedleniem problemów z jakimi służby HR stykają się w swojej codziennej pracy.

Artykuły autora

Pracownicy nie otrzymają dnia wolnego za 1 maja 2016 r.

Mimo tego, że w tym roku pracownicy mogą korzystać z dłuższej majówki żaden z dni świątecznych tj. 1 i 3 maja nie wypada w sobotę, a więc w dzień, który co do zasady w większości zakładów pracy jest uznany za dzień dodatkowo wolny od pracy.Oznacza to, że pracodawcy nie mają obowiązku oddawania dnia wolnego za święto 1 maja.

Do jakich ubezpieczeń należy zgłosić zleceniobiorcę zatrudnionego na dwie umowy ze stawką godzinową?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychZatrudniono pracownika na umowę zlecenie od 1 kwietnia 2016 r. Wynagrodzenie z tytułu powyższej umowy jest określone stawką godzinową, tj. 8,50 zł za godzinę. W umowie nie jest określone ile godzin w miesiącu ma wykonać pracownik. Z informacji uzyskanych od zleceniobiorcy wynika, że jest on też zatrudniony na umowę zlecenie w innej firmie. W tej umowie ma tak samo określone wynagrodzenie.Do jakich ubezpieczeń należy zgłosić tego zleceniobiorcę od 1 kwietnia 2016 roku?

Pracownik, który wydłużył delegację ma prawo do zwrotu kosztów podróży powrotnej

Pracownik może, za zgodą pracodawcy wykorzystać część czasu na pobyt prywatny, przy czym czas ten nie stanowi podróży służbowej. Za taki przedłużony czas pobytu do celów prywatnych pracownik nie zachowuje prawa zwrotu kosztów związanych z podróżą służbową. tj. diet, jednak nie dotyczy to diety za czas drogi powrotnej, wyjaśnia Maria Sobieska,ekspertSerwisiu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Pracownica ubiegająca się o zasiłek macierzyński musi przedstawić akt urodzenia dziecka

Obowiązujące przepisy wyraźnie stanowią jakie dokumenty są podstawą udzielenia urlopów związanych z urodzeniem dziecka. W konsekwencji pracodawca nie może udzielić urlopów bez wymaganych dokumentów, wyjaśnia Maria Sobieska, ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Czy pracownikowi, który po wykorzystaniu całego okresu świadczenia rehabilitacyjnego nabędzie prawo do emerytury, należy się odprawa?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychPracownik w listopadzie 2015 r. nabył prawa emerytalne. Od października 2015 r. nadal przebywa na zwolnieniu lekarskim i będzie się ubiegał o świadczenie rehabilitacyjne. Po wyczerpaniu świadczenia przejdzie na emeryturę.Jeżeli pracodawca rozwiąże z pracownikiem umowę o pracę z art. 53 1 pkt 1b k.p. - okres pobierania wynagrodzenia i zasiłku chorobowego oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez okres pierwszych 3 miesięcy to, czy z chwilą przejścia na emeryturę (po wyczerpaniu wszystkich świadczeń chorobowych) pracodawca będzie musiał wypłacić pracownikowi odprawę emerytalną?

Dyrektor samorządowej instytucji kultury bez ryczałtu za jazdą lokalną prywatnym samochodem

Samorząd terytorialny
Czy dyrektorowi samorządowej instytucji kultury może przysługiwać ryczałt za jazdy lokalne samochodem prywatnym w celach służbowych?

Czy w przypadku zmiany pracodawcy urlop uzupełniający liczy się proporcjonalnie?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Pracownik pracował w innym zakładzie od początku stycznia do końca lipca 2015 r. wtedy przysługiwał mu wymiar urlopu 20 dni. Pracownik otrzymał w tym zakładzie 12 dni urlopu wypoczynkowego. 3 sierpnia 2015 r. pracownik został zatrudniony w firmie. Od września przysługuje mu wyższy wymiar urlopu wypoczynkowego w wymiarze 26 dni (pracownik we wrześniu osiągnął 10 letni staż do urlopu wypoczynkowego).Ile dni urlopu wypoczynkowego nabędzie pracownik w firmie pracując od 3 sierpnia 2015 r. do 31 grudnia 2015 r. i ile urlopu uzupełniającego nabędzie za ten okres?Czy urlop uzupełniający liczy się w przypadku zmiany pracodawcy proporcjonalnie od sierpnia 2015 roku?

Czy kwotę odszkodowania ustalonego w ugodzie sądowej należy opodatkować i oskładkować?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Pracownika zwolniono za wypowiedzeniem (pracodawca). Pracownik pozwał pracodawcę ''o odszkodowanie z powodu nieuzasadnionego i niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę. W trakcie rozprawy sądowej zawarto ugodę o następującej treści: ,,1. Pozwana spółka zobowiązuje się zapłacić powodowi w terminie ... kwotę ... tytułem rekompensaty związanej z wypowiedzeniem stosunku pracy. 2. Strony oświadczają, że ugodzona wyżej w pkt. 1 należność wyczerpuje całość objętego złożonym w tej sprawie pozwem roszczeniu. Czy należy opodatkować i oskładkować kwotę wypłaconą pracownikowi ugodą? Na podstawie jakich przepisów działać?

Pracownicy nie otrzymają dodatkowego dnia wolnego za 1 listopada 2015 r.

W tym roku 1 listopada, czyli Wszystkich Świętych przypada w niedzielę.Oznacza to, że na pracodawcy nie będzie spoczywał obowiązek oddania dnia wolnego, tak jak to miało miejsce w 2014 r.

Firmy nie muszą oddawać pracownikom dnia wolnego za 1 listopada 2015 r.

W tym roku 1 listopada, czyli Wszystkich Świętych przypada w niedzielę.Oznacza to, że na przedsiębiorcach zatrudniających pracowników nie będzie spoczywał obowiązek oddania dnia wolnego, tak jak to miało miejsce w 2014 r.