Włącz wersję kontrastową
Zmień język strony
Prawo.pl

Maria Sobieska

Ekspert z zakresu prawa pracy, płac i ubezpieczeń społecznych. Absolwentka Wyższej Szkoły Handlu i Prawa na Wydziale Prawa. Wieloletni praktyk, posiada ponad dziesięcioletni staż pracy w dużych międzynarodowych korporacjach, w tym również outsourcingu - w zakresie dostarczania i realizowania usług kadrowo-płacowych. W zakresie swoich dotychczasowych obowiązków osoba odpowiedzialna za tworzenie opinii prawnych i doradztwo wewnętrzne w bieżących sprawach z zakresu twardego HR, ale też praktyczne wykonywanie zadań z tego obszaru. W swojej karierze realizowała projekty wdrożenia i obsługę systemów kadrowo-płacowych i tworzenia koncepcji tych systemów pod kątem rozwiązań prawnych z uwzględnieniem potrzeb wewnętrznych klienta.

Chętnie wykorzystuje zdobyte doświadczenie i wykształcenie do tworzenia opinii, komentarzy i porad prawnych, co powoduje że stają się one żywym odzwierciedleniem problemów z jakimi służby HR stykają się w swojej codziennej pracy.

Artykuły autora

Wniosek bez dochowania terminu nie zawsze pozbawia zasiłku macierzyńskiego

Przedsiębiorcza mama, która nie dotrzymała 14-dniowego terminu do złożenia wniosku o pełny okres urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu i urlopu rodzicielskiego z przyczyn od siebie niezależnych może wnioskować o przywrócenie terminu i tym samym uwzględnienie wniosku. W takim przypadku ZUS po uwzględnieniu wniosku o przywrócenie terminu powinien uwzględnić też pierwotnie złożony wniosek, tłumaczy Maria Sobieska,ekspertKompasu Księgowo-Kadrowego.
paragraf klawiatura 000001

W jaki sposób należy liczyć okres 33 miesięcy trwania umów terminowych w świetle zmian, które zaczną obowiązywać od 2016 roku?

Pytanie pochodzi z publikacji Vademecum Głównego KsięgowegoJak liczyć okres zatrudnienia w świetle zmian kodeksu pracy od 2016 r. (chodzi o zasadę 3 umowy na czas określony w 33 miesiącach) jeśli umowa jest zawierana w trakcie miesiąca?Czy należy liczyć miesiące kalendarzowe, czy liczyć miesiące od dnia zawarcia umowy, przyjmując, że miesiąc to 30 dni?Pracodawca zatrudnia pracownika, który ma pierwszą umową terminową o dotychczasowej długości 2 lata i 4 dni.Pracodawca zamierza zawrzeć drugą terminową.W jaki sposób należy to wyliczyć?

Sprawdź, jak ustalać limity godzin nadliczbowych

Jak czytamy wSerwisie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznychobowiązujące przepisy kodeksu pracy zawierają regulację odnoszącą się do rocznego limitu godzin nadliczbowych ustalając górną granicę limitu, który może być zmieniony z uwzględnieniem innych przepisów o czasie pracy.

Student może wykonywać umowę zlecenia nawet w porze nocnej

Umowa zlecenia może być wykonywana w każdym czasie, także w godzinach nocnych. W tym zakresie nie ma co do zasady żadnych ograniczeń. Strony umowy muszą jednak pamiętać o przestrzeganiu przepisów BHP, tłumaczy Maria Sobieska,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Pracownicy nie otrzymają dodatkowego dnia wolnego za 3 maja w 2015 r.

Niestety majówka w 2015 r. nie będzie długa, ponieważ żaden z dni świątecznych tj. 1 i 3 maja nie wypada w sobotę, a więc w dzień, który co do zasady w większości zakładów pracy jest uznany za dzień dodatkowo wolny od pracy.
dokumenty podpis

Ustanie zatrudnienia obliguje pracodawcę do wystawienia świadectwa pracy

Pracownik, który odchodzi z firmy musi otrzymać od pracodawcy świadectwa pracy. W dokumencie powinny znaleźć się tylko określone prawem informacje, tłumaczy Maria Sobieska, ekspertKompasu-Księgowo- Kadrowego.

Kiedy utrata zaufania uzasadnia rozwiązanie umowy o pracę?

Przepisy prawa pracy nie definiują określenia utrata zaufania. Jest jednak pewne, że stosunek pracy opiera się na zaufaniu, jakie musi istnieć pomiędzy stronami. Przejawiać się ono będzie na przeświadczeniu, że możemy polegać na sobie, a wzajemne obowiązki ciążące na stronach będą wykonywane z należytą starannością, natomiast prawa stron będą respektowane i nie będą nadużywane, tłumaczy ekspert Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Maria Sobieska.

Sprawdź, jakie informacje można umieścić w świadectwie pracy

W przypadku ustania stosunku pracy, na pracodawcy ciąży obowiązek wystawienia świadectwa pracy. Aby dokonać tego w sposób prawidłowy, należy przestrzegać kilku istotnych zasad, tłumaczyMaria Sobieska,ekspertKompasu-Księgowo- Kadrowego.

Nieobecność powyżej 30 dni obniża wymiar urlopu wypoczynkowego

Jak 30-dniowa nieobecność w pracy wpływa na wymiar urlopu wypoczynkowego? Z jakimi konsekwencjami musi liczyć się pracownik, który ma nieusprawiedliwione nieobecności w pracy? Wątpliwości rozwiewa Maria Sobieska, ekspert Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Oszustwo w oświadczeniu o dochodach nie zawsze pozbawi prawa do świadczeń z ZFŚS

Pracodawcy często zastanawiają się, czy możliwe jest pozbawienie pracownika prawa do świadczeń z ZFŚS za złożenie nieprawdziwego oświadczenia o dochodach. Sprawdź co na ten temat mówi ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.