Odpowiedź:
Poprzedni pracodawca prawidłowo ustalił proporcjonalny wymiar urlopu. W odniesieniu do okresu zatrudnienia od 3 sierpnia 2015 r. do 31 grudnia 2015 r. i nabyciem prawa do wyższego wymiaru urlopu pracodawca jest zobligowany ustalić wymiar urlopu za okres od 3 sierpnia 2015 r. do 31 sierpnia 2015 r. uwzględniając tą zmianę.
Uzasadnienie:
Zgodnie z art. 158 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 2014 r. poz. 1502 z późn. zm.) – dalej k.p. pracownikowi, który wykorzystał urlop za dany rok kalendarzowy, a następnie uzyskał w ciągu tego roku prawo do urlopu w wyższym wymiarze należy udzielić urlopu uzupełniającego. Jednak w przedstawionym stanie faktycznym pracownik nie wykorzystał przysługującego urlopu, a w trakcie zatrudnienia nabył prawo do wyższego wymiaru. W związku z tym faktem pracodawca powinien od września ustalić ponownie wymiar urlopu za okres zatrudnienia tj. 5/12 z 26 dni. Przepisy dotyczące ustalania wymiaru urlopu nie są jednoznaczne i powodują trudności interpretacyjne. W praktyce można spotkać przypadki gdzie w odniesieniu do przedstawionego stanu faktycznego ustala się urlop w wymiarach:
1/12 z 20 za sierpień
4/12 z 26 za okres od 1 września 2015 r. do 31 grudnia 2015 r.
Jednak taka wykładnia nie jest do końca uzasadniona. Dlatego mając na uwadze powyższy stan faktyczny pracownikowi będzie przysługiwał urlop w wymiarze:
26/12 x 5 (okres przepracowany) = 11 dni
Maria Sobieska,
autorka współpracuje z publikacją Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych oraz jest doradcą Centrum Pomocy Profesjonalisty – Doradztwo kadrowe i HR
Odpowiedzi udzielono 16.11.2015 r.
Czy w przypadku zmiany pracodawcy urlop uzupełniający liczy się proporcjonalnie?
Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Pracownik pracował w innym zakładzie od początku stycznia do końca lipca 2015 r. wtedy przysługiwał mu wymiar urlopu 20 dni. Pracownik otrzymał w tym zakładzie 12 dni urlopu wypoczynkowego. 3 sierpnia 2015 r. pracownik został zatrudniony w firmie. Od września przysługuje mu wyższy wymiar urlopu wypoczynkowego w wymiarze 26 dni (pracownik we wrześniu osiągnął 10 letni staż do urlopu wypoczynkowego).Ile dni urlopu wypoczynkowego nabędzie pracownik w firmie pracując od 3 sierpnia 2015 r. do 31 grudnia 2015 r. i ile urlopu uzupełniającego nabędzie za ten okres?Czy urlop uzupełniający liczy się w przypadku zmiany pracodawcy proporcjonalnie od sierpnia 2015 roku?
