Nawet dobra maska może nie chronić tak, jak powinna, jeśli nie przylega szczelnie do twarzy. Problemem może być zarost, który tworzy drobne nieszczelności i osłabia ochronę przed zanieczyszczeniami powietrza. Przypadający 19 października Dzień bez Brody to dobry moment, by przypomnieć, że w niektórych zawodach zarost ma kluczowe znaczenie dla bezpieczeństwa.

W czwartek, 5 listopada 2026 r., zaczną obowiązywać nowe przepisy dotyczące przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji. Pracodawcy otrzymają sześć miesięcy na dostosowanie regulacji wewnętrznych, ale przygotowania nie powinny ograniczać się do dokumentów. Eksperci agencji rekrutacyjnej Job Impulse wskazują na potrzebę przyjrzenia się codziennemu zarządzaniu: sposobowi oceniania pracy, reagowania na niepożądane zachowania i rozpatrywania zgłoszeń. Warto także rozważyć, w jakim zakresie firmowe procedury mogą uwzględniać osoby współpracujące z organizacją w oparciu o różne podstawy prawne.

Ostatni czwartek i piątek to były trudne dni nie tylko dla wielu dzieci i ich rodziców, ale także dla pracodawców. Tylko w Mazowieckiem nie pracowało kilka szkół. A byli i tacy rodzice, którzy ryzykując utratę pracy, zdecydowali się pozostać w domu z dzieckiem, by zapewnić mu opiekę. Problem w tym, że nie ma szczególnych regulacji w sytuacjach zagrożenia, z których mogliby skorzystać pracownicy, będący rodzicami.

Koniec wątpliwości. Od 1 stycznia 2027 roku staże będą odbywane na podstawie umowy o staż, która będzie umową o pracę na czas określony, nieprzekraczający 6 miesięcy - przewiduje najnowsza wersja projektu ustawy o stażach, która ma trafić na posiedzenie Stałego Komitetu Rady Ministrów. Ta formuła nie będzie zachęcała pracodawców do organizacji staży, a nowe przepisy nie przewidują żadnych ulg, ułatwień czy zmniejszenia formalności dla przedsiębiorców.