Celem oceny ryzyka jest stwierdzenie, jakie zagrożenia w środowisku pracy mogą być powodem urazu lub pogorszenia się stanu zdrowia pracownika, czy zagrożenia te można usunąć lub zminimalizować, a jeżeli nie, to jakie środki ochronne należy podjąć w celu ograniczenia ryzyka związanego z tymi zagrożeniami. Pracodawca powinien zapewnić opracowanie i stosowanie procedur identyfikacji zagrożeń oraz oceny związanego z nimi ryzyka zawodowego na poszczególnych stanowiskach pracy.

Pracodawca obowiązany jest zapewnić opracowanie zasad ruchu drogowego na drogach wewnątrzzakładowych, zgodnych z przepisami prawa o ruchu drogowym. Powinien określić m.in. maksymalne prędkości środkw transportu i komunikacji na drogach wewnątrzzakładowych oraz w pomieszczeniach zakładu pracy, uzależnione od szerokości drg, natężenia ruchu, widoczności itp. Jakie wytyczne przyjąć przy ustalaniu ograniczeń prędkości przy obsłudze wzkw widłowych eksploatowanych w halach produkcyjnych?

Zmęczenie jest zjawiskiem powszechnym to podstawowa fizjologiczna reakcja na nadmierny bodziec fizyczny lub psychiczny. Zmęczenie definiuje się jako niezdolność do kontynuacji wysiłku, czy też jako stan wewnętrzny, objawiający się przede wszystkim obniżeniem zdolności do wykonywania pracy, będącym konsekwencją uprzednio podjętego wysiłku.

Z przepisw nie wynika wprost, kto powinien zatwierdzić instrukcję BHP. Nie sprecyzowano w szczeglności, czy każdy dokument tego rodzaju powinien być podpisany przez pracodawcę.

Nowym rozporządzeniem Minister Obrony Narodowej zreorganizował zasady ustalania okoliczności i przyczyn wypadkw, pozostających w związku z pełnieniem czynnej służby wojskowej oraz tryb postępowania w przypadku ujawnienia chorb pozostających w związku z tą służbą.

Pracodawca zlecający pracownikowi prowadzenie pojazdu w ramach obowiązków służbowych (niezależnie od tego, czy jest to pojazd służbowy, czy prywatny, użytkowany regularnie, czy sporadycznie) powinien powiadomić o tym fakcie lekarza medycyny pracy w skierowaniu na badania profilaktyczne. To, jakim badaniom zostanie poddany pracownik, będzie uzależnione od decyzji lekarza medycyny pracy.

Do 31 stycznia br. płatnicy składek zobowiązani są złożyć w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych informacje o danych do ustalenia składki na ubezpieczenie wypadkowe ZUS IWA.

Pytanie pochodzi z Serwisu BHP.Czy pracownik zatrudniony na stanowisku hakowego powinien posiadać dodatkowe kwalifikacje? Czy wystarczy zorganizowanie dla niego instruktażu stanowiskowego? Kto może przeprowadzić dodatkowe szkolenie dla hakowego? Czy kończy się ono egzaminem?Jakie zaświadczenie potwierdza udział w szkoleniu? Czy szkolenie to może mieć charakter wewnątrz zakładowy?

Pracownikowi wykonującemu pracę w stanie nietrzeźwości lub pod wpływem środkw odurzających lub substancji psychotropowych nie przysługują świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego tylko wwczas, gdy w znacznym stopniu przyczynił się do spowodowania wypadku.

Dokumentacja dotycząca szkolenia bhp powinna być przechowywana co najmniej przez okres ważności szkolenia, któremu był poddany pracownik.