Czy wymagania dla pracowników służby bhp należy traktować jako wystarczający warunek do zmiany stanowiska (awansu)?

Czy zmiana stanowiska służbowego np. ze starszego specjalisty na głównego specjalistę musi nastąpić automatycznie po osiągnięciu odpowiedniego stażu czy jest dobrowolną decyzją pracodawcy zależną od oceny pracy podwładnego?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHP.

Spełnienie przez pracownika służby bhp wymagań kwalifikacyjnych określonych w rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 2 września 1997 r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. Nr 109, poz. 704 z późn. zm.) - dalej r.s.b.h.p. nie nakłada na pracodawcę obowiązku automatycznego awansowania tego pracownika. Może on wnioskować do pracodawcy o zmianę stanowiska (awans), a co za tym idzie – również kategorię zaszeregowania, jednakże decyzja w tej sprawie pozostaje wyłącznie w gestii pracodawcy.
W myśl § 4 ust. 1 r.s.b.h.p. pracowników służby bhp zatrudnia się na stanowiskach: inspektorów, starszych inspektorów, specjalistów starszych specjalistów oraz głównych specjalistów ds. bhp.
Pracownikami służby bhp mogą być osoby spełniające następujące wymagania kwalifikacyjne:
1) inspektorem ds. bhp może być osoba posiadająca zawód technika bhp;
2) starszym inspektorem ds. bhp może być osoba posiadająca:
a) zawód technika bhp oraz co najmniej 3-letni staż pracy w służbie bhp lub
b) wyższe wykształcenie o kierunku lub specjalności w zakresie bhp albo studia podyplomowe w zakresie bhp;
3) specjalistą ds. bhp może być osoba posiadająca wyższe wykształcenie o kierunku lub specjalności w zakresie bhp albo studia podyplomowe w zakresie bhp oraz co najmniej 1 rok stażu pracy w służbie bhp;
4) starszym specjalistą ds. bhp może być osoba posiadająca wyższe wykształcenie o kierunku lub specjalności w zakresie bhp albo studia podyplomowe w zakresie bhp oraz co najmniej 3-letni staż pracy w służbie bhp;
5) głównym specjalistą ds. bhp może być osoba posiadająca wyższe wykształcenie o kierunku lub specjalności w zakresie bhp albo studia podyplomowe w zakresie bhp oraz co najmniej 5-letni staż pracy w służbie bhp.
Powyższy katalog nie oznacza, że pracodawca, którego pracownik nabywa prawo do wyższego tytułu służbowego w hierarchii zawodowej (np. ze względu na ukończenie studiów podyplomowych) jest obowiązany do zmiany jego stanowiska pracy. Awans, jak w przypadku każdego innego stanowiska pracy, jest związany nie tylko z kwalifikacjami formalnymi pracownika (wykształceniem, stażem pracy itp.), ale również z jego zaangażowaniem w wykonywaną pracę, realizacją powierzonych zadań, stosunkiem do przełożonych i współpracowników itp.
W związku z powyższym pracownik służby bhp, który spełnia formalne kwalifikacje do "podwyższenia" jego stanowiska pracy, może wnioskować o awans, jednakże wyłącznie od decyzji pracodawcy zależeć będzie, czy wniosek ten zostanie pozytywnie rozpatrzony.

Więcej na ten temat w Serwisie BHP.