Szkolenia online Luka płacowa w praktyce - raportowanie, analiza i ryzyka pracodawcy 12 czerwca g. 12:00
Zmień język strony
Zmień język strony
Prawo.pl
prawnik mlotek

Włochy: Byli szefowie firmy Eternit skazani na kary więzienia

Sąd skazał zaocznie byłych szefów firmy Eternit, szwajcarskiego miliardera Stephana Schmidheineya i belgijskiego barona Jean-Louisa Marie Ghislaina de Cartiera de Marchienne'a, na kary po 16 lat więzienia za zaniedbania, które spowodowały śmierć tysięcy ludzi.

Aktualizacja umowy ADR

Jakie zmiany pojawiły się w umowie ADR, o których powinni być poinformowani pracownicy uczestniczący przy rozładunku towarów niebezpiecznych w transporcie?
budowa dzwig zuraw kask

Karta bezpieczeństwa (MSDS) po nowemu

Zakres informacji, które powinna zawierać karta bezpieczeństwa (MSDS) obejmująca istotne dane dotyczące charakterystyki bezpieczeństwa produktu olejowego określa nowe wchodzące w życie 11 lutego br. rozporządzenie Ministra Transportu, Budownictwa i Gospodarki Morskiej.

Kancelaria premiera zapłaci 450 tys. zł, bo zatrudnia za mało niepełnosprawnych

W tegorocznym budżecie kancelarii premiera figuruje kwota 450 tys. złotych karnej składki, jaką KPRM musi wpłacić do PFRON, bo zatrudnia za mało osób niepełnosprawnych. Z tego samego powodu 134 tys. złotych wpłaciła na PFRON w 2011 r. Kancelaria Prezydenta.
straz pozarna policja

Materiały łatwopalne wymagają szczególnego nadzoru

Do materiałów niebezpiecznych pożarowo zalicza się m.in.: gazy palne, materiały wytwarzające w zetknięciu z wodą gazy palne, materiały zapalające się samorzutnie na powietrzu, materiały wybuchowe i wyroby pirotechniczne. Z ich przechowywaniem i stosowaniem wiąże się szereg obowiązków z dziedziny ochrony przeciwpożarowej - pisze Kazimierz Kościukiewicz wkomentarzu dostępnym w Serwisie BHP.
budowa dach kask wentylator

REACH: materiały do produkcji wyrobów metalowych trzeba rejestrować

Na przedsiębiorstwo sprowadzające z zagranicy materiały do produkcji wyrobów metalowych rozporządzenie REACH nakłada liczne obowiązki rejestracyjne. Jedną z powinności importera jest uzyskanie pozwolenia na stosowanie i wprowadzenie do obrotu substancji lub mieszaniny.

Nowa maszyna - nowy instruktaż?

Czy wprowadzenie nowej maszyny (tego samego typu), zastępującej starą, zużytą wymaga przeprowadzenia instruktażu stanowiskowego oraz aktualizacji oceny ryzyka zawodowego?
ludzie kaski koparka

Którą procedurę oceny zgodności zastosować?

Czym jest ocena zgodności? Jest to działanie mające wykazać, że dana maszyna, urządzenie lub inny wyrób albo proces ich wytwarzania jest zgodny z wymaganiami zasadniczymi i szczegółowymi, określonymi w przepisach.

Pracownicy elektrowni jądrowych przejdą badania psychiatryczne i psychologiczne

Sprawa jest przesądzona. Rząd ostatecznie zdecydował o budowie przynajmniej jednej elektrowni atomowej w Polsce. W tym kontekście warto zwrócić uwagę na jeden z problemów związanych z eksploatacją elektrowni - uwarunkowania, jakim z punktu widzenia przepisów podlega element najbardziej zawodny: tzw. czynnik ludzki.

Uprawnienia do napełniania zbiorników LPG, CNG, LNG i wodoru

Obowiązek posiadania odpowiednich uprawnień przez osoby napełniające zbiorniki LPG, CNG, LNG i wodoru zaktualizował się dopiero 13 sierpnia 2011 r. - tego dnia weszło w życie rozporządzenie Ministra Infrastruktury z dnia 15 lipca 2011 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie warunków technicznych dozoru technicznego w zakresie projektowania, wytwarzania, eksploatacji, naprawy i modernizacji specjalistycznych urządzeń ciśnieniowych (Dz. U. Nr 156, poz. 932). Tak orzekł Wojewódzki Sąd Administracyjny w Białymstoku w wyroku z dnia 21 grudnia 2011 r., II SA/Bk 632/11.
ludzie kaski koparka

Prewencja PIP obejmie 200 tys. zakładów pracy

Według założeń programu prewencyjnego PIP, inspektorzy i pracownicy merytoryczni inspekcji mają dotrzeć do ponad 35 tysięcy firm, w szczególności małych i średnich przedsiębiorstw. W sumie różnorodnymi formami oddziaływania prewencyjnego PIP zostanie objętych ok. 200 tysięcy podmiotów.Takie ustalenia przyjęto podczas narady w siedzibie Głównego Inspektorau Pracy 31 stycznia br.

Pracodawca ma chronić pracowników przed nadmiernym hałasem

Pracodawca jest obowiązany zapewnić ochronę pracowników przed nadmiernym hałasem. Na stanowiskach pracy, na których mimo zastosowania możliwych rozwiązań technicznych i organizacyjnych poziom hałasu przekracza dopuszczalne normy, pracodawca ma obowiązek ustalić przyczyny takiego stanu rzeczy oraz opracować i wdrożyć działania, które najskuteczniej zmniejszą narażenie pracowników na hałas. Jeżeli nie doprowadzi to do ograniczenia hałasu poniżej dopuszczalnego poziomu, pracodawca powinien zaopatrzyć pracowników w indywidualne ochrony słuchu, dobrane do wielkości charakteryzujących hałas i cech indywidualnych pracowników oraz nauczyć podwładnych właściwego używania ochron, a następnie wymagać ich stosowania. Inną formą ochrony jest ograniczenie czasu ekspozycji na hałas przez stosowanie przerw w pracy, wliczanych do czasu pracy.

Obowiązki producenta w zakresie zgłaszania i rejestrowania materiałów sprowadzanych do produkcji z innych państw

Jakie są dopuszczalne ilości zawartości w surowcach stalowych chromu, miedzi, magnezu i niklu? Czy sprowadzając materiały do produkcji z innego kraju mamy jakieś obowiązki wynikające z REACH w zakresie ich zgłaszania i rejestrowania tych materiałów?

Wypadek na parkingu wypadkiem przy pracy?

Czy uraz, którego pracownik doznał na przyzakładowym parkingu, po zakończeniu pracy, można traktować jako wypadek przy pracy? Czy na kwalifikację takiego zdarzenia wpłynie zarejestrowanie wyjścia z hali produkcyjnej w czytniku czasu pracy?

Konsekwencje naruszenia zasad gromadzenia i przetwarzania danych osobowych przez pracodawcę

Na pracodawcy jako na administratorze danych osobowych pracowników spoczywa szereg obowiązków w zakresie legalności przetwarzania danych, rejestrowania zbiorów danych oraz prawidłowego zabezpieczenia pozyskiwanych informacji. Nieprzestrzeganie zasad dotyczących zakresu i trybu przetwarzania danych osobowych niesie za sobą ważkie konsekwencje, gdyż naraża na pociągnięcie do trojakiej odpowiedzialności: karnej, administracyjnej, jak i cywilnej. W swoim komentarzu Paulina Zawadzka-Filipczyk zanalizowała przesłanki determinujące odpowiedzialność pracodawcy w razie uchybienia regułom ochrony pracowniczych danych osobowych. Niniejsza publikacji stanowi streszczenie komentarza dostępnego w Serwisie BHP.

Pracodawca pokryje koszty szczepienia przeciwko WZW A

Wcelu zapobieganiazakażeniom i chorobom zakaźnym wśród pracowników narażonych na działanie biologicznych czynników chorobotwórczych przeprowadza się zalecane szczepienia ochronne. Rodzi się pytanie, kto poniesie koszty szczepienia?
budowa dzwig zuraw kask

Pracodawca może uznać uprawnienia zawodowe w obcym języku

Czy pracodawca może honorować uprawnienia spawalnicze pracownika, wydane po niemiecku? W przypadku, gdy dany zawód jest w Polsce regulowany, osoba, która uzyskała kwalifikacje w innym państwie członkowskim UE potrzebuje ich oficjalnego uznania. W przypadku zawodów nieregulowanych o zatrudnieniu pracownika posiadającego kwalifikacje uzyskane w innym kraju członkowskim UE decyduje wyłącznie pracodawca.
budowa dzwig zuraw kask

Odśnieżając dach, pomyśl o bezpieczeństwie

Zawalenie się dachu hali Międzynarodowych Targów Katowickich w 2006 r., zwróciło uwagę właścicieli, zarządców i użytkowników obiektów budowlanych na niebezpieczeństwo związane z zalegającym na dachach budynków śniegiem. Tragiczna w skutkach katastrofa budowlana udowodniła, że zbagatelizowanie kwestii odśnieżania dachów może spowodować nie tylko ogromne straty materialne, ale również stanowić zagrożenie dla ludzkiego zdrowia i życia.
budowa dzwig zuraw kask

Bezpieczna modernizacja regału krok po kroku

Firma użytkuje regał paletowy ramowy, do którego nie ma dokumentacji. Pracodawca chciałby go rozmontować, dokupić dwa pionowe legary i stworzyć z niego dwa regały.Jak poprawnie i bezpiecznie pod względem dokumentacyjnym i bezpieczeństwa przeprowadzić modernizację regału?

Czy konieczne jest odbycie instruktażu stanowiskowego przez pracownika, który awansował na kierownika działu, w którym pracował i odbył szkolenie bhp dla kadry kierowniczej?