Na przedsiębiorstwo sprowadzające z zagranicy materiały do produkcji wyrobów metalowych rozporządzenie REACH nakłada liczne obowiązki rejestracyjne. Jedną z powinności importera jest uzyskanie pozwolenia na stosowanie i wprowadzenie do obrotu substancji lub mieszaniny.

Czy wprowadzenie nowej maszyny (tego samego typu), zastępującej starą, zużytą wymaga przeprowadzenia instruktażu stanowiskowego oraz aktualizacji oceny ryzyka zawodowego?

Czym jest ocena zgodności? Jest to działanie mające wykazać, że dana maszyna, urządzenie lub inny wyrób albo proces ich wytwarzania jest zgodny z wymaganiami zasadniczymi i szczegółowymi, określonymi w przepisach.

Sprawa jest przesądzona. Rząd ostatecznie zdecydował o budowie przynajmniej jednej elektrowni atomowej w Polsce. W tym kontekście warto zwrócić uwagę na jeden z problemów związanych z eksploatacją elektrowni - uwarunkowania, jakim z punktu widzenia przepisów podlega element najbardziej zawodny: tzw. czynnik ludzki.

Obowiązek posiadania odpowiednich uprawnień przez osoby napełniające zbiorniki LPG, CNG, LNG i wodoru zaktualizował się dopiero 13 sierpnia 2011 r. - tego dnia weszło w życie rozporządzenie Ministra Infrastruktury z dnia 15 lipca 2011 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie warunków technicznych dozoru technicznego w zakresie projektowania, wytwarzania, eksploatacji, naprawy i modernizacji specjalistycznych urządzeń ciśnieniowych (Dz. U. Nr 156, poz. 932). Tak orzekł Wojewódzki Sąd Administracyjny w Białymstoku w wyroku z dnia 21 grudnia 2011 r., II SA/Bk 632/11.

Według założeń programu prewencyjnego PIP, inspektorzy i pracownicy merytoryczni inspekcji mają dotrzeć do ponad 35 tysięcy firm, w szczególności małych i średnich przedsiębiorstw. W sumie różnorodnymi formami oddziaływania prewencyjnego PIP zostanie objętych ok. 200 tysięcy podmiotów.Takie ustalenia przyjęto podczas narady w siedzibie Głównego Inspektorau Pracy 31 stycznia br.

Pracodawca jest obowiązany zapewnić ochronę pracowników przed nadmiernym hałasem. Na stanowiskach pracy, na których mimo zastosowania możliwych rozwiązań technicznych i organizacyjnych poziom hałasu przekracza dopuszczalne normy, pracodawca ma obowiązek ustalić przyczyny takiego stanu rzeczy oraz opracować i wdrożyć działania, które najskuteczniej zmniejszą narażenie pracowników na hałas. Jeżeli nie doprowadzi to do ograniczenia hałasu poniżej dopuszczalnego poziomu, pracodawca powinien zaopatrzyć pracowników w indywidualne ochrony słuchu, dobrane do wielkości charakteryzujących hałas i cech indywidualnych pracowników oraz nauczyć podwładnych właściwego używania ochron, a następnie wymagać ich stosowania. Inną formą ochrony jest ograniczenie czasu ekspozycji na hałas przez stosowanie przerw w pracy, wliczanych do czasu pracy.

Jakie są dopuszczalne ilości zawartości w surowcach stalowych chromu, miedzi, magnezu i niklu? Czy sprowadzając materiały do produkcji z innego kraju mamy jakieś obowiązki wynikające z REACH w zakresie ich zgłaszania i rejestrowania tych materiałów?

Czy uraz, którego pracownik doznał na przyzakładowym parkingu, po zakończeniu pracy, można traktować jako wypadek przy pracy? Czy na kwalifikację takiego zdarzenia wpłynie zarejestrowanie wyjścia z hali produkcyjnej w czytniku czasu pracy?

Na pracodawcy jako na administratorze danych osobowych pracowników spoczywa szereg obowiązków w zakresie legalności przetwarzania danych, rejestrowania zbiorów danych oraz prawidłowego zabezpieczenia pozyskiwanych informacji. Nieprzestrzeganie zasad dotyczących zakresu i trybu przetwarzania danych osobowych niesie za sobą ważkie konsekwencje, gdyż naraża na pociągnięcie do trojakiej odpowiedzialności: karnej, administracyjnej, jak i cywilnej. W swoim komentarzu Paulina Zawadzka-Filipczyk zanalizowała przesłanki determinujące odpowiedzialność pracodawcy w razie uchybienia regułom ochrony pracowniczych danych osobowych. Niniejsza publikacji stanowi streszczenie komentarza dostępnego w Serwisie BHP.

Wcelu zapobieganiazakażeniom i chorobom zakaźnym wśród pracowników narażonych na działanie biologicznych czynników chorobotwórczych przeprowadza się zalecane szczepienia ochronne. Rodzi się pytanie, kto poniesie koszty szczepienia?

Czy pracodawca może honorować uprawnienia spawalnicze pracownika, wydane po niemiecku? W przypadku, gdy dany zawód jest w Polsce regulowany, osoba, która uzyskała kwalifikacje w innym państwie członkowskim UE potrzebuje ich oficjalnego uznania. W przypadku zawodów nieregulowanych o zatrudnieniu pracownika posiadającego kwalifikacje uzyskane w innym kraju członkowskim UE decyduje wyłącznie pracodawca.

Zawalenie się dachu hali Międzynarodowych Targów Katowickich w 2006 r., zwróciło uwagę właścicieli, zarządców i użytkowników obiektów budowlanych na niebezpieczeństwo związane z zalegającym na dachach budynków śniegiem. Tragiczna w skutkach katastrofa budowlana udowodniła, że zbagatelizowanie kwestii odśnieżania dachów może spowodować nie tylko ogromne straty materialne, ale również stanowić zagrożenie dla ludzkiego zdrowia i życia.

Firma użytkuje regał paletowy ramowy, do którego nie ma dokumentacji. Pracodawca chciałby go rozmontować, dokupić dwa pionowe legary i stworzyć z niego dwa regały.Jak poprawnie i bezpiecznie pod względem dokumentacyjnym i bezpieczeństwa przeprowadzić modernizację regału?

Podstawowe cechy, których znajomość i stosowanie zapewnią, że sprzęt elektryczny będzie użytkowany bezpiecznie i zgodnie z jego przeznaczeniem, powinny zostać uwidocznione na sprzęcie elektrycznym, a w przypadku braku takiej możliwości, powinny zostać podane w dokumentacji towarzyszącej.

Pracownicy dostają przydziały odzieży, jednak niektórzy twierdzą, że jest im nadal zimno i noszą własne bluzy. Pracodawca nie widzi potrzeby wydawania dodatkowych bluz (temp. około 20 stopni), uważa że poczucie zimna jest indywidualnym zdaniem pewnej tylko grupy. Czy można zezwolić na noszenie swoich bluz? Czy takie bluzy n muszą mieć certyfikaty odzieży roboczej?