Ilość, zakres, forma i stosowane źródła światła zależą od wielkości, funkcji i wyposażenia danego obiektu oraz stosowanej w nim technologii. Oświetlenie obiektów służby zdrowia musi być tak zaprojektowane, aby spełniało szereg normatywnych parametrów wynikających z obowiązujących norm i przepisów.W komentarzu Serwisu BHP Witold Ćwiek przedstawił zasady ogólne montażu oświetlenia, zasadę zapewnienia w pomieszczeniach przeznaczonych do pobytu pacjentów bezpośredniego dostępu światła dziennego oraz wymóg stosowania oświetlenia sztucznego (m.in. na salach operacyjnych, salach diagnostyki obrazowej, ciemniach i salach audiowizualnych). Omówiono również wymagania fachowe i sanitarne dotyczące instalacji wentylacyjnych i klimatyzacji.

Na stanowisku pracy w zakładzie występowało zagrożenie upadku z wysokości w trakcie czynności załadunkowych. Ocena ryzyka zawodowego dla tego stanowiska uwzględniała to zagrożenie. Następnie zrealizowano zadanie inwestycyjne polegające na zamontowaniu stałych osłon zapobiegających upadkowi z wysokości. Zagrożenie to, zostało całkowicie wyeliminowane.Czy można teraz pominąć, to zagrożenie w aktualizacji oceny ryzyka zawodowego?

Pracodawca obowiązany jestzapewnić pracownikowi odbycie, odpowiedniego do rodzaju wykonywanej pracy, szkolenia, w tym przekazanie mu informacji i instrukcji dotyczących zajmowanego stanowiska pracy lub wykonywanej pracy.

Warunki, tryb i sposób wycofania z obrotu substancji chemicznej, jej mieszaniny lub wyrobu określa nowe rozporządzenie Ministra Zdrowia.

Zarzut nieumyślnego spowodowania śmierci postawiła prokuratura Rafałowi G. - kierownikowi budowy nowej linii tramwajowej w Poznaniu. Podczas akcji na budowie zginął porażony prądem strażak.

Samo wskazanie podstawy prawnej i zacytowanie treści stosownego przepisu nie może być uznane za wystarczające dla przyjęcia, że doszło do konkretnych uchybień i nie może zastępować opisu i oceny stwierdzonego przez inspektora pracy uchybienia oraz wydania zaleceń skonkretyzowanych i adekwatnych do stwierdzonego uchybienia. Pogląd ten wyraził Wojewódzki Sąd Administracyjny w Poznaniu w wyroku z dnia 11 lutego 2011 r., II SA/Po 707/10.

Mimo że trudna sytuacja na rynku pracy, jak i zmiana obyczajów sprawiają, że problem spożywania napojów alkoholowych w pracy nie jest tak powszechny jak dawniej, zdarzają się sytuacje, gdy pracownik stawia się do pracy w stanie uzasadniającym podejrzenie, że jest pod wpływem alkoholu. Takie przypadki mogą powodować poważane konsekwencje nie tylko dla pijącego, ale również dla pozostałych pracowników i pracodawcy. Nietrzeźwość jest częstą przyczyną wypadków przy pracy, awarii maszyn, urządzeń i instalacji. Dodatkowo trzeba wskazać na możliwość pociągnięcia pracodawcy do odpowiedzialności za szkody doznane przez osoby trzecie na skutek nadużycia alkoholu przez pracowników danego zakładu pracy. Jak zatem chronić zakład przed nietrzeźwymi?

Opublikowane wczoraj rozporządzenie Ministra Spraw Wewnętrznych zmienia porządek kierowania działaniami ratowniczymi.

Prawidłowo sporządzony protokół powypadkowy stanowi dokument urzędowy, którego treść jest dowodem na to, że miały miejsce opisane w nim fakty, oraz że zakwalifikowano je jako wypadek przy pracy.

Czy pracownicy w magazynie wysokiego składowania mają obowiązek stosowania hełmów ochronnych?

Minister Transportu, Budownictwa i Gospodarki Morskiej określił w nowym rozporządzeniu zakres informacji, jakie powinna zawierać deklaracja o towarach niebezpiecznych lub zanieczyszczających.

Osoba prowadząca jednoosobową działalność gospodarczą, uległa wypadkowi przy wykonywaniu czynności na podstawie umowy zawartej pomiędzy jej firmą a firmą klienta (w siedzibie klienta).Kto w tej sytuacji ma obowiązek sporządzenia dokumentacji wypadku? Czy w myśl art. 5 ust. 1 pkt 8 ustawy z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych, będzie to Zakład Ubezpieczeń Społecznych?

Długotrwała praca z myszką praktycznie niezbędną jako urządzenie wskazujące w środowisku Windows może prowadzić do powstania dolegliwości bólowych w okolicach stawów nadgarstkowych, łokciowych oraz barkowych. Niekiedy nawet sugeruje się możliwość wystąpienia z tego powodu jednej z chorób zawodowych zespołu cieśni nadgarstka. Wymagania ergonomii przy pracy z myszką przedstawił Zbigniew Jóźwiak w komentarzu Serwisu BHP.

Badanie profilaktyczne kończy się orzeczeniem lekarskim stwierdzającym brak przeciwwskazań do pracy na danym stanowisku lub odwrotnie. Tygodniowy czas oczekiwania na wydanie zaświadczenia stanowi naruszenie prawa. Spowodowana nią nieobecność pracownika jest usprawiedliwiona, jednak nie przysługuje mu za ten czas wynagrodzenie.

Pod obrady Komitetu Rady Ministrów trafił projekt rozporządzenia Rady Ministrów zmieniającego rozporządzenie w sprawie chorób zawodowych.

Do źródeł prawa pracy należą przepisy powszechnie obowiązujące, m.in. ustawy i rozporządzenia, a także specyficzne źródła prawa, do których można zaliczyć regulacje wewnątrzzakładowe opracowane i wprowadzone na terenie zakładu pracy przez pracodawcę. Przykładem regulacji wewnątrzzakładowej jest regulamin pracy.

Do międzyresortowych uzgodnień trafił projekt rozporządzenia Ministra Gospodarki w sprawie ograniczeń produkcji, obrotu lub stosowania substancji niebezpiecznych, mieszanin niebezpiecznych, substancji stwarzających zagrożenie lub mieszanin stwarzających zagrożenie oraz wprowadzenia do obrotu lub stosowania wyrobów zawierających takie substancje lub mieszaniny.

Zmienione kategorie ryzyka i odpowiadające im stopy procentowe przewiduje rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie różnicowania stopy procentowej składki na ubezpieczenie społeczne z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych w zależności od zagrożeń zawodowych i ich skutków.

Pracodawca rozpoczynający działalność jest obowiązany w terminie 30 dni od dnia rozpoczęcia tej działalności zawiadomić na piśmie właściwego państwowego inspektora pracy i właściwego państwowego inspektora sanitarnego o miejscu, rodzaju i zakresie prowadzonej działalności.

Pracodawca ustali, po konsultacji z pracownikami lub ich przedstawicielami, częstotliwość i czas trwania szkolenia okresowego pracowników zatrudnionych na określonych stanowiskach, biorąc pod uwagę rodzaj i warunki wykonywania prac na tych stanowiskach.