Opublikowane wczoraj rozporządzenie Ministra Spraw Wewnętrznych zmienia porządek kierowania działaniami ratowniczymi.

Prawidłowo sporządzony protokół powypadkowy stanowi dokument urzędowy, którego treść jest dowodem na to, że miały miejsce opisane w nim fakty, oraz że zakwalifikowano je jako wypadek przy pracy.

Czy pracownicy w magazynie wysokiego składowania mają obowiązek stosowania hełmów ochronnych?

Minister Transportu, Budownictwa i Gospodarki Morskiej określił w nowym rozporządzeniu zakres informacji, jakie powinna zawierać deklaracja o towarach niebezpiecznych lub zanieczyszczających.

Osoba prowadząca jednoosobową działalność gospodarczą, uległa wypadkowi przy wykonywaniu czynności na podstawie umowy zawartej pomiędzy jej firmą a firmą klienta (w siedzibie klienta).Kto w tej sytuacji ma obowiązek sporządzenia dokumentacji wypadku? Czy w myśl art. 5 ust. 1 pkt 8 ustawy z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych, będzie to Zakład Ubezpieczeń Społecznych?

Długotrwała praca z myszką praktycznie niezbędną jako urządzenie wskazujące w środowisku Windows może prowadzić do powstania dolegliwości bólowych w okolicach stawów nadgarstkowych, łokciowych oraz barkowych. Niekiedy nawet sugeruje się możliwość wystąpienia z tego powodu jednej z chorób zawodowych zespołu cieśni nadgarstka. Wymagania ergonomii przy pracy z myszką przedstawił Zbigniew Jóźwiak w komentarzu Serwisu BHP.

Badanie profilaktyczne kończy się orzeczeniem lekarskim stwierdzającym brak przeciwwskazań do pracy na danym stanowisku lub odwrotnie. Tygodniowy czas oczekiwania na wydanie zaświadczenia stanowi naruszenie prawa. Spowodowana nią nieobecność pracownika jest usprawiedliwiona, jednak nie przysługuje mu za ten czas wynagrodzenie.

Pod obrady Komitetu Rady Ministrów trafił projekt rozporządzenia Rady Ministrów zmieniającego rozporządzenie w sprawie chorób zawodowych.

Do źródeł prawa pracy należą przepisy powszechnie obowiązujące, m.in. ustawy i rozporządzenia, a także specyficzne źródła prawa, do których można zaliczyć regulacje wewnątrzzakładowe opracowane i wprowadzone na terenie zakładu pracy przez pracodawcę. Przykładem regulacji wewnątrzzakładowej jest regulamin pracy.

Do międzyresortowych uzgodnień trafił projekt rozporządzenia Ministra Gospodarki w sprawie ograniczeń produkcji, obrotu lub stosowania substancji niebezpiecznych, mieszanin niebezpiecznych, substancji stwarzających zagrożenie lub mieszanin stwarzających zagrożenie oraz wprowadzenia do obrotu lub stosowania wyrobów zawierających takie substancje lub mieszaniny.

Zmienione kategorie ryzyka i odpowiadające im stopy procentowe przewiduje rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie różnicowania stopy procentowej składki na ubezpieczenie społeczne z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych w zależności od zagrożeń zawodowych i ich skutków.

Pracodawca rozpoczynający działalność jest obowiązany w terminie 30 dni od dnia rozpoczęcia tej działalności zawiadomić na piśmie właściwego państwowego inspektora pracy i właściwego państwowego inspektora sanitarnego o miejscu, rodzaju i zakresie prowadzonej działalności.

Pracodawca ustali, po konsultacji z pracownikami lub ich przedstawicielami, częstotliwość i czas trwania szkolenia okresowego pracowników zatrudnionych na określonych stanowiskach, biorąc pod uwagę rodzaj i warunki wykonywania prac na tych stanowiskach.

Inwestor, w stosunku do którego nałożono obowiązek uzyskania pozwolenia na użytkowanie obiektu budowlanego, jest obowiązany zawiadomić organy Państwowej Inspekcji Sanitarnej oraz Państwowej Straży Pożarnej o zakończeniu budowy obiektu budowlanego i zamiarze przystąpienia do jego użytkowania. W komentarzu Serwisu BHP Michał Behnke przedstawił kompetencje organów, jak również zakres ich działania przy sprawdzaniu zgodności wykonania obiektu budowlanego z projektem budowlanym.

Ubezpieczonemu, który wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej doznał stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu, przysługuje jednorazowe odszkodowanie z ubezpieczenia wypadkowego. Przyznanie lub odmowa przyznania jednorazowego odszkodowania oraz ustalenie jego wysokości następuje w drodze decyzji ZUS.

W razie podjęcia przez pracownika tymczasowego pracy na stanowisku, które zajmował wykonując pracę u tego samego pracodawcy użytkownika bezpośrednio przed nawiązaniem kolejnej umowy o pracę, przeprowadzanie szkolenia wstępnego bhp nie wydaje się konieczne. Warunkiem musi być jednak zachowanie bezpośredniości oraz tożsamości stanowiska pracy.

Ministerstwo Gospodarki przekazało do uzgodnień międzyresortowych projekt nowego rozporządzenia w sprawie bhp przy urządzeniach i instalacjach energetycznych.

Kamery termowizyjne w kopalniach pomagają zapobiegać tzw. pożarom endogenicznym, spowodowanym samozapłonem węgla. Mają też inne zastosowanie - mogą pomóc w poszukiwaniu ludzi w zadymionych miejscach.

Do źródeł prawa pracy należą przepisy powszechnie obowiązujące, m.in. ustawy i rozporządzenia, a także specyficzne źródła prawa, do których można zaliczyć regulacje wewnątrzzakładowe opracowane i wprowadzone na terenie zakładu pracy przez pracodawcę. Przykładem regulacji wewnątrzzakładowej jest regulamin pracy.

Pracodawca zatrudniający powyżej 100 pracowników jest zobowiązany utworzyć służbę bezpieczeństwa i higieny pracy. Dopiero zatrudnienie poniżej 100 pracowników stwarza możliwość powierzenia zadań tej służby pracownikowi zatrudnionemu przy innej pracy albo specjalistom spoza zakładu pracy orzekł Naczelny Sąd Administracyjny w wyroku z dnia 17 listopada 2011 r., I OSK 612/11.