Jeśliwypadkowi przy pracy ulegnie zakładowy społeczny inspektor pracy w skład zespołu powypadkowego wchodzi przedstawiciel pracowników posiadający aktualne szkolenie bhp.Kto wybiera przedstawiciela pracowników, który reprezentuje ich w składzie zespołu powypadkowego?

Pracodawca, chcąc zatrudnić pracownika młodocianego musi liczyć się z dodatkowymi obowiązkami. Dotyczą one wymagań związanych z czasem pracy, czasem odpoczynku oraz ochroną zdrowia młodocianego.

Na terenie Międzynarodowych Targów Poznańskich, w dniach 24-26 kwietnia br. odbędzie się XXI edycja Międzynarodowych Targów Ochrony Pracy, Pożarnictwa i Ratownictwa SAWO 2012. Udział w SAWO 2012 potwierdziło ponad 215 firm z 21 krajów, z czego 28 proc. stanowią uczestnicy z zagranicy.

Odzież robocza to odzież zabezpieczająca lub zastępująca odzież własną pracownika w warunkach, w których nie występują czynniki szkodliwe dla zdrowia i z założenia nawet pewne przeróbki samodzielne nie gwarantują że będzie posiadała właściwości ochronne zgodne z Polskimi Normami.

Czy inspektor BHP może podlegać innej osobie niż dyrektor zakładu?

W świetle obowiązujących przepisów podstawą realizacji obiektu budowlanego jest projekt budowlany. W komentarzu Serwisu BHP Maciej Jastrzębski wskazuje minimalny zakres robót wykończeniowych i instalacyjnych, jakie należy wykonać w lokalach, aby można uzyskać pozwolenie na ich użytkowanie. Omawia również kwestię zakresu dokumentacji powykonawczej, którą mogą wymagać dla tych lokali straż pożarna oraz inspekcja sanitarna.

Szczegółowy sposób prowadzenia rejestru wyrobów niezgodnych z zasadniczymi, szczegółowymi lub innymi wymaganiami określa nowe rozporządzenie Rady Ministrów.

Od 9 kwietnia br. obowiązuje rozporządzenie Ministra Zdrowia określające statut Biura do spraw Substancji Chemicznych.

Specyfika ochrony pracy przy obsłudze rożnych maszyn i urządzeń uwzględniać musi postęp technologiczny i cywilizacyjny. Prawodawstwo nie zawsze nadążać będzie za techniką i ujęciem w ramy prawne powstających w błyskawicznym tempie osiągnięć i wynalazków. Nadrzędnym celem powinny być w takiej sytuacji względy bezpieczeństwa i ochrony pracy jak i zdrowego rozsądku. Taki pogląd wyraził Wojewódzki Sąd Administracyjny w Szczecinie w wyroku z dnia 2 czerwca 2011 r., II SA/Sz 25/11.

Od dzisiaj obowiązuje rozporządzenie Ministra Transportu, Budownictwa i Gospodarki Morskiej określające zakres informacji, jakie powinna zawierać deklaracja o towarach niebezpiecznych lub zanieczyszczających.

Czy ukończenie studiów magisterskich o specjalności bezpieczeństwo pożarowe uprawnia do wykonywania obowiązków inspektora do spraw przeciwpożarowych?

Towary niebezpieczne w zależności od ilości w jakich się je przewozi stwarzają różny stopień zagrożenia. Zakres wymagań dotyczących przewozu paliwa zależy więc od ilości przewożonych materiałów, ale także od charakteru wykonywanego transportu.

W Niepołomicach w Zakładzie Utylizacji Opadów wybuchł pożar. Gasiło go 50 jednostek straży pożarnej. Nie ma informacji o ofiarach.

Pracownik ma prawo odmówić pracodawcy poddania się badaniu stanu trzeźwości, jednakże pracodawca może w takiej sytuacji zwrócić się o pomoc w przeprowadzeniu takiego badania do uprawnionego organu powołanego do ochrony porządku publicznego (Policji, straży miejskiej).

Do końca przyszłego roku nadzór górniczy kupi specjalistyczne przyrządy kontrolno-pomiarowe za ok. 2,2 mln zł. W minionych dwóch latach wydano na ten cel ponad pół miliona zł. Inspektorzy wskazują, że dobrej klasy sprzęt wzmacnia bezpieczeństwo w kopalniach.

Zarówno w niewielkich, jak i w dużych zakładach pracy niejednokrotnie zdarza się, że pewne usługi są zlecane firmom zewnętrznym. Może to wynikać z braku wykwalifikowanych pracowników w danej dziedzinie, jak i z innych względów, głównie ekonomicznych. Co ważne, w takiej sytuacji pracodawca ma określone obowiązki związane z zapewnieniem pracownikom firm zewnętrznych odpowiednich warunków bhp.

Powinnością organu wydającego rozstrzygnięcie w ramach uznania administracyjnego jest uzasadnienie rozstrzygnięcia w sposób świadczący o wyjaśnieniu wszystkich okoliczności faktycznych oraz zbadaniu i rozważeniu w sposób wyczerpujący wszystkich przesłanek przemawiających za zajętym stanowiskiem przypomniał Wojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie w wyroku z dnia 12 grudnia 2011 r., VII SA/Wa 1905/11.

Minister Zdrowia skierował do uzgodnień międzyresortowych projekt rozporządzenia w sprawie warunków i sposobu dokonywania badań na zawartość alkoholu w organizmie.

Pracownik zgłosił wypadek w pracy - poinformował, że w trakcie rozcinania taśmy bindującej z opakowania spinającej skrzynki z materiałem na palecie - doznał rany ciętej skóry między kciukiem a palcem wskazującym. Rana została opatrzona, zgłoszenie przyjęte przez kierownika, poinformowany dział bhp. Następnie sprawdzono obraz z kamery przemysłowej, na której ewidentnie widać, że pracownik stojąc przy wózku widłowym, wyciąga z kieszeni nóż i rozcina sobie rękę, oglądając się na boki czy nikt nie patrzy. Po zakończeniu rozcinania ręki, biegnie w stronę pomieszczenia magazynu, aby zgłosić fakt wypadku kierownikowi.Jak potraktować takie zdarzenie?Czy jest to wypadek przy pracy, czy też nie, czy rozpatrywać to zdarzenie pod kątem wypadku przy pracy, tzn. sporządzać protokół powypadkowy, czy może uznać to zdarzenie jako wypadek przy pracy, ale z winy pracownika?

Projekt rozporządzenia Ministra Rolnictwa i Rozwoju Wsi zakłada podwyższenie jednorazowego odszkodowania za wypadek przy pracy rolniczej lub rolniczej choroby zawodowej.