Sejm zajmie się projektem, który ograniczy w czasie możliwość ściągnięcia świadczeń nienależnie pobranych z ZUS lub KRUS. Projekt przygotował rząd.

Obowiązujące od 20 lat zasady organizacji i obowiązki służby medycyny pracy nie przystają do obecnych realiów podkreśla prezes Grupy LUX MED. Nie obejmują one osób zatrudnionych na podstawie innych niż etat umów oraz skupiają się na orzecznictwie zamiast na doradztwie i profilaktyce chorób cywilizacyjnych.

Do tej pory w ramach zarządzania dominowało podejście ekonomizacji wykorzystania przestrzeni organizacji. Przejawiało się ono w powszechnym wykorzystywaniu metod i technik organizowania procesów pracy w przestrzeni, w ramach których głównym kryterium rozmieszczenia obiektów była minimalizacja funkcji przepływów między stanowiskami oraz ogólnie dążenie do zmniejszania kosztów posiadania i wykorzystania firmowych przestrzeni.

Od 1 kwietna br. wzrosła kwota wypłacanych jednorazowych odszkodowań z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych, których liczba z roku na rok wzrasta. Tak wynika z najnowszych danych opublikowanych przez Główny Urząd Statystyczny w pierwszym półroczu 2016 r. doszło do 39.233 wypadków, czyli w porównaniu z ubiegłym rokiem ich liczba wrosła o 2122. Niestety mało osób wie, jak w takich przypadkach starać się o należne im odszkodowanie. Podpowiadamy, jak to zrobić krok po kroku.

Zakaz handlu wniedzielę spowoduje spadek sprzedaży, przede wszystkim wcentrach handlowych alarmują eksperci. Część sklepów wniedziele generuje nawet 20 proc. sprzedaży. Stracą przede wszystkim małe sklepy wgaleriach handlowych, markety budowlane imeblowe, a także firmy obsługujące handel. Skutki ustawy odczuje też branża magazynowo-logistyczna, a pośrednio także e-commerce. Pracę może stracić kilkadziesiąt tysięcy osób.

Prywatna szkoła zatrudniająca własnych nauczycieli za pośrednictwem agencji zatrudnienia będzie musiała ponieść koszty ubezpieczenia tych osób, czytamy w Dzienniku Gazecie Prawnej.

W Sulęcinie (Lubuskie) powstało Młodzieżowe Centrum Kariery i Współpracy Międzynarodowej OHP. Działalność Centrum ma wpłynąć na poprawę sytuacji młodzieży na rynku pracy i promować zatrudnienie, m.in. poprzez kontakty międzynarodowe.

Ostatnia niedziela września była Dniem Głuchych. Osoby niesłyszące, tak jak pozostałe osoby niepełnosprawne, mogą otrzymać pomoc z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych.

Zmniejszenie wymiaru etatu nie zawsze musi powodować obniżenie wynagrodzenia, wyjaśnia Paulina Zawadzka-Filipczyk, ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Zmiany na rynku pracy galopują. Od 2017 roku pojawi się minimalna stawka godzinowa, prawdopodobnie możliwość zrzeszania w związkach zawodowych osób zatrudnionych na umowach cywilnych i samozatrudnionych czy nowe zasady pracy tymczasowej.

Już nie tylko ludzie, ale także organizacje chcą być FIT. W świecie HR oznacza to modelowanie procesów w celu ograniczenia błędów, biurokratyzacji czy nadmiernego gromadzenia zasobów. O tym, jak tego dokonać, opowiedzą eksperci podczas kolejnej konferencji z cyklu Poczuj miętę do biznesu, która odbędzie się 24 listopada w Łodzi.

Funkcjonariusze i pracownicy cywilni policji, Państwowej Straży Pożarnej, Straży Granicznej i Biura Ochrony Rządu od 1 stycznia 2017 r. otrzymają podwyżki po 253 zł - zapowiedział w piątek szef MSWiA Mariusz Błaszczak w Dragaczu (Kujawsko-Pomorskie).

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHP Pracownik zgłosił wypadek po pracy po paru latach. W zebranej dokumentacji zespół powypadkowy stwierdził, że opisywane przez niego zdarzenie nie miało miejsca. Został sporządzony protokół nr 1, z którym pracownik się nie zgodził i napisał swoje uwagi. Pracodawca cofnął protokół do ponownego rozpatrzenia. Został sporządzony protokół nr 2, w którym podtrzymano zdanie, że zdarzenie nie miało miejsca w pracy. Pracownik ponownie zgłasza uwagi. Czy pracodawca może zatwierdzić protokół nr 2, jeśli się z nim zgadza, mimo zgłoszenia uwag przez pracownika, czy musi cofnąć do ponownego rozpatrzenia? Jeśli zatwierdzi protokół nr 2, gdzie dołączyć drugie zastrzeżenia pracownika? Jeśli zdarzenie nie zostało uznane za wypadek w pracy, czy pracownikowi wręcza się oryginały załączników? Czy mogą to być kopie?

Millenialsi oczekują szybkich okazji do rozwoju, częstej informacji zwrotnej, angażującej pracy, której efekty będą mierzalne i widoczne. Takie warunki doskonale spełniają symulacje biznesowe, które są coraz chętniej stosowaną metodą szkoleniowo rozwojową.