Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych

Pracownica z kilkuletnim stażem zarabia brutto 2500 zł. Obecnie pracownica urodziła dziecko, podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego wynosi 1704,23 zł. Za okres urlopu macierzyńskiego pracownica uzyskała wynagrodzenie 1704,23 zł * 100%/30 = 56,81 zł (stawka dzienna). Za okres urlopu rodzicielskiego wychodzi 1704,23 * 60%/30 = 34,08 zł (stawka dzienna).

Czy w związku z tym, iż od 1 stycznia 2014 r. podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego została podniesiona do kwoty 1449,67 zł (38,66 zł stawka dzienna), to istnieje obowiązek podniesienia stawki dziennej za okres urlopu rodzicielskiego do wysokości 38,66 zł?

Odpowiedź:

Nie. W chwili obecnej nie ma wymogu, zgodnie z którym stawka dzienna zasiłku macierzyńskiego nie może być niższa od stawki dziennej wynagrodzenia chorobowego (zasiłku chorobowego), określonej na podstawie aktualnie obowiązującej kwoty minimalnego wynagrodzenia.

Uzasadnienie:

Przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku macierzyńskiego przysługującego pracownikowi stosuje się odpowiednio przepisy art. 36 – 42 i art. 45 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn.: Dz. U. z 2014 r. poz. 159) – dalej u.ś.p. (art. 47 u.ś.p.). W konsekwencji w przypadku pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy podstawa wymiaru zasiłku macierzyńskiego nie może być niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71% tego wynagrodzenia, a w przypadku pracowników w pierwszym roku pracy – od kwoty 80% minimalnego wynagrodzenia, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71% tego wynagrodzenia (art. 45 ust. 1 u.ś.p.). Zasady tej nie stosuje się w stosunku do pracowników, do których nie stosuje się przepisów ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. Nr 200, poz. 1679 z późn. zm.) np. pracowników młodocianych (art. 45 ust. 2 u.ś.p.). W chwili obecnej przepisy u.ś.p. nie przewidują, iż stawka dzienna zasiłku macierzyńskiego przysługującego pracownikowi nie może być niższa niż stawka dzienna wynagrodzenia chorobowego (zasiłku chorobowego), określona na podstawie aktualnie obowiązującej kwoty minimalnego wynagrodzenia. Tym samym należy przyjąć, że w przypadku, o którym mowa w pytaniu, nie zachodzą przesłanki do podwyższenia stawki dziennej zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu rodzicielskiego do wysokości stawki dziennej wynagrodzenia chorobowego (zasiłku chorobowego), określonej na podstawie aktualnie obowiązującej kwoty minimalnego wynagrodzenia. Z pytanie wynika, że zarówno podstawa wymiaru zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu macierzyńskiego, jak i za okres urlopu rodzicielskiego jest wyższa od podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego (zasiłku chorobowego), określonej na podstawie kwoty minimalnego wynagrodzenia. Nie ma więc podstaw do zastosowanie w tym przypadku art. 45 ust. 1 u.ś.p.

Magdalena Kostrzewa, autorka współpracuje z publikacją Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych

Odpowiedzi udzielono 20 października 2014 r.