Problem dotyczy prokuratur w całym kraju, choć zwracają na niego uwagę głównie śledczy z miejscowości, w których wyznaczono szpitale dla osób zakażonych SARS CoV-2. Wystosowali oni pisma do swoich przełożonych, domagając się środków ochrony osobistej i wypracowania procedur dotyczących pracy.

W przyszłym miesiącu ruszą wypłaty tzw. trzynastek, czyli dodatkowych rocznych świadczeń pieniężnych dla emerytów i rencistów. Trafią one do uprawnionych razem z kwietniową emeryturą lub rentą. ZUS i Poczta Polska zapewniają, że wszystkie świadczenia dotrą do uprawnionych na czas.

Określenie w Kodeksie pracy podstawowych zasada pracy zdalnej postulują FPP oraz CALPE. Ich zdaniem, przepisy powinny obejmować m.in. możliwość wskazania dodatkowego miejsca pracy, warunki, w jakich następować może praca zdalna czy maksymalnego czasu trwania stosunku pracy i jej czasu oraz rozliczania. W rządowym pakiecie tarczy antykryzysowej nie ma takiej propozycji.

Już ponad 41 tysięcy osób korzysta z dodatkowego zasiłku opiekuńczego – ustaliło Prawo.pl. Tymczasem przedsiębiorcy mają coraz większe braki kadrowe. To największy problem dla strategicznych dla państwa branż, pracujących w ruchu ciągłym - m.in. producentów leków czy żywności. Zdaniem prawników, firmy nie mogą odmówić udzielenia zwolnienia od pracy na okres sprawowania opieki

Przedsiębiorcy, którzy chcą skorzystać m.in. z odroczenia składek na ubezpieczenia społeczne ze względu na epidemię koronawirusa, mogą już skorzystać z uproszczonego wniosku – poinformowała w poniedziałek prof. Gertruda Uścińska, prezes Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Wniosek jest dostępny na stronie internetowej ZUS.

ZUS odkrył, że ubezpieczony niesłusznie pobierał świadczenia z KRUS. Organ upomniał się o te pieniądze, ale Sąd Apelacyjny w Lublinie uznał, że nie trzeba ich zwracać. Ubezpieczony nie miał bowiem zamiaru umyślnego wprowadzenia organu w błąd. Sąd wyjaśnił, że zrozumienie dokumentów mogło być dla ubezpieczonego za trudne.

Osoby powracające do kraju, np. po urlopie, mają odbyć 14-dniową obowiązkową kwarantannę. Niektórzy pracownicy celowo, choć na chwilę, przekraczają granicę, by przez dwa tygodnie nie pracować. Nikt nie bada ich zdolności do wykonywania w tym czasie pracy, np. zdalnej. A pracodawcy nie wiedzą, jakie wynagrodzenie wypłacać im w tym czasie. W najgorszym razie - można pozostać bez środków do życia.

Wbrew oczekiwaniom przedsiębiorców, rząd nie zamierza uregulować pracy zdalnej w kodeksie pracy. Przy okazji zmian w specustawie dotyczącej walki z koronawirusem, chce zapewnić możliwość takiej pracy funkcjonariuszom służb: policji, ABW, Agencji Wywiadu, SKW, CBA, Państwowej Straży Pożarnej, służb celno-skarbowych i służby więziennej.

Średnie firmy będą miały więcej czasu na zawarcie umów o zarządzanie i prowadzenie Pracowniczych Programów Kapitałowych. Dzięki temu w czasie epidemii koronawirusa nie będą musiały ponosić kosztów finansowania programu. Takich firm jest około 20 tys. i zatrudniają łącznie 2 mln osób. To jedno z rozwiązań zaproponowanych w ramach tzw. tarczy antykryzysowej.

Prezydent Andrzej Duda zapowiedział, że samozatrudnieni i mikroprzedsiębiorcy, których przychody spadły o więcej niż 50 proc. w stosunku do lutego 2020 roku, będą zwolnieni z płacenia składek na ZUS przez trzy miesiące. To oznacza, że firmy zatrudniające do 9 osób, które zostały już objęte PPK (w ramach grup kapitałowych), będą miały obowiązek finansowania wpłat do PPK, natomiast składek do FUS już nie

Przez 3 miesiące zwolnieni będą ze składek ZUS samozatrudnieni i mikroprzedsiębiorcy, którzy zatrudniają nie więcej niż 9 osób, pod warunkiem, że ich przychody spadły o więcej niż 50 proc. w stosunku do lutego 2020 roku. Wszystkim firmom, które utrzymają miejsca pracy, państwo dopłaci do pensji pracowników do 40 proc. średniego wynagrodzenia.

Osoby wracające z zagranicy w czasie epidemii muszą odbyć obowiązkową 14-dniową kwarantannę. Nie dotyczy to jednak kierowców w międzynarodowym transporcie drogowym.

Osoby, które wracają z zagranicy, muszą odbyć obowiązkową 14-dniową kwarantannę. Za jej czas ubezpieczonym przysługuje świadczenie chorobowe. Rozporządzenie wprowadzające stan epidemii usunęło lukę w prawie i jasno wskazało kiedy i gdzie złożyć dokumenty, aby otrzymać wypłatę takiego świadczenia.

Przedsiębiorcy z niecierpliwością czekają na szczegóły pakietu osłonowego. Najważniejsze ułatwienia mają dotyczyć: ulg w należnościach, w tym udogodnienia w płatnościach podatków i składek ZUS. Wiele z tych rozwiązań dostępnych jest już dzisiaj - twierdzi dr Jacek Drosik, adwokat z Kancelarii Prawnej Ślązak, Zapiór i Wspólnicy w Katowicach.

Ogłoszenie stanu epidemii pozwoli rządowi lepiej zadysponować kadry medyczne i oddelegować je do pracy przy zwalczaniu epidemii. Wojewodowie będą mogli skierować do pracy w szpitalach lekarzy i pielęgniarki różnej specjalności. Rząd zapowiada, że nowy stan epidemii oznacza zamknięcie szkół do Świąt Wielkanocnych.

Obowiązujący od tygodnia stan zagrożenia epidemicznego przekształcony zostanie w stan epidemii. Oznacza to możliwość wprowadzania szeregu dodatkowych ograniczeń i obowiązków dla obywateli, ale także na tej podstawie możliwe będzie wyznaczania wybranych osób do pracy przy zwalczaniu epidemii koronowirusa.

W związku z przedłużeniem okresu zawieszenia lekcji zostanie też wydłużony dodatkowy, 14-dniowy zasiłek opiekuńczy na dzieci. Poinformował o tym na wieczornej konferencji prasowej w piątek, 20 marca, premier Mateusz Morawiecki.

Uproszczenie wniosku do ZUS o odroczenie na trzy miesiące płatności składek na ZUS, z zachowaniem jednak obowiązkowej składki zdrowotnej postuluje rzecznik małych i średnich przedsiębiorców. Według niego, gdyby wszyscy przedsiębiorcy, którzy płacą pełną składkę na ZUS zrezygnowali z jej opłacania, to ubytek w FUS wyniósłby za trzy miesiące 3 mld zł. Uproszczenie formularzy już zadeklarowała prezes ZUS.

Rząd zadeklarował wypłatę świadczeń dla samozatrudnionych i osób pracujących na umowach cywilnoprawnych - po ok. 2 tysiące złotych miesięcznie. Choć dotyczy to ponad 2 mln osób, brakuje szczegółów jednego ze sztandarowych rozwiązań Tarczy Antykryzysowej. Pojawiają się już głosy, że to kolejne rozdawnictwo, a pomoc na utrzymanie miejsc pracy powinna trafić do pracodawców.

Uznanie pracy cudzoziemca na terenie RP za legalną przez okres 3 miesięcy od dnia końca ważności zezwolenia na pracę lub oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy, na rzecz tego samego podmiotu i na warunkach nie gorszych niż określone w tych dokumentach - postuluje BCC. I to bez konieczności spełnienia obowiązujących dzisiaj ograniczeń dotyczących formy wykonywania pracy oraz jej okresu.