Kadry i BHP - najnowsze
Europejska Konfederacja Związków Zawodowych wzywa do poparcia Kontraktu Socjalnego
Mniej obowiązków wobec PIP oraz PIS
PKPP Lewiatan o urlopach rodzicielskich
Sejm uchwalił abolicję składek dla przedsiębiorców
Nowa propozycja rządu - urlop rodzicielski
Jak wybrać dobrą firmę rekrutacyjną?
Badanie: "Pokolenia w miejscu pracy. Polskie praktyki"
Szkolenia - inwestycja która się opłaca?
Do zasiłku chorobowego liczy się faktyczne prowadzenie firmy
Deregulacja zawodów w Sejmie
XIII Międzynarodowa Konferencja Naukowo - Techniczna Innowacyjne techniki i technologie dla górnictwa. Bezpieczeństwo - efektywność - niezawodność
Konkurs na plakat o bezpieczeństwie pracy „Aktywni 50+” - rozstrzygnięty
IV Konferencja Ministrów Pracy ASEM
EU-OSHA: nowe narzędzia online przedstawiają piktogramy niebezpieczeństwa
Świadectwo pracy jest dokumentem prywatnym
Świadectwo pracy ma charakter dokumentu prywatnego. Moc dokumentu urzędowego, zgodnie z art. 244 § 1 k.p.c., mają wyłącznie dokumenty sporządzone w przepisanej formie przez powołane do tego organy władzy publicznej i inne organy państwowe w zakresie ich działania. Tylko dokumenty wydane przez te podmioty stanowią dowód tego, co zostało w nich urzędowo zaświadczone.