Wzrost gospodarczy oraz rosnąca liczba zawieranych kontraktw handlowych stanowią pole, na ktrym rodzą się konflikty. Jest to naturalne zjawisko w gospodarce wolnorynkowej. W niektrych sytuacjach jest nawet postrzegane przez komentatorw rynku jako coś pozytywnego. Liczba sporw rośnie wraz z coraz większą konkurencją na rynku. Zatłoczone sądy od dawna nie stanowią efektywnego rozwiązania.

Przepisy, które wprowadziły możliwość stosowania mediacji w sporach gospodarczych, obowiązują od 10 grudnia 2005 r. Nadal jednak metoda ta mimo wielu zalet nie jest powszechnie stosowana. Jej praktyczne zastosowanie może oznaczać rewolucję w rozwiązywaniu sporów gospodarczych. O tym, dlaczego mediacje się jeszcze nie upowszechniły, rozmawiamy z Maciejem Tańskim, dyrektorem Centrum Mediacji Gospodarczej i sekretarzem Społecznej Rady ds. Alternatywnych Metod Rozwiązywania Konfliktów i Sporów przy Ministrze Sprawiedliwości.

Jednym z priorytetw legislacyjnych nowego Sejmu powinno być pilne uchwalenie przyjętej w październiku br. przez rząd nowelizacji ustawy o doradztwie podatkowym, dzięki ktrej doradcy będą mogli po 5 grudnia br. prowadzić m.in. ewidencje podatkowe. Ta zmiana prawa jest konieczna i bardzo oczekiwana przez środowisko doradcw podatkowych. Doradcy obawiają się bowiem, że po niedawnym wyroku Trybunału Konstytucyjnego utracą swoje uprawnienia do prowadzenia ewidencji i ksiąg podatkowych oraz wykonywania zawodu zarwno samodzielnie, jak i w spłkach osobowych.

Długa dyskusja i namiętne spory towarzyszyły pracom nad ustawą o zakazie pracy handlu w święta. Wielu mówiło, że to nie najlepszy pomysł, ale chyba nikt nie przewidywał, że historia skończy się takim blamażem. Teraz, 1 listopada, kiedy to zakaz ma zadziałać po raz pierwszy, okazuje sie, że zamknięte może być wszystko. Na szczęście Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej próbuje ratować sytuację i podpowiada, że zakaz można obejść, zatrudniając ludzi na zlecenie lub umowę cywilną. Państwowa Inspekcja Pracy poinformowała jednak, że zakaz nie dotyczy stacji paliw, jako że są one placówkami użyteczności publicznej. Takie samo stanowisko zajęło Ministerstwo Pracy.

Szefowa Prokuratury Okręgowej w Warszawie Elżbieta Janicka podała się wczoraj do dymisji - poinformowało Ministerstwo Sprawiedliwości. - Przyczyną dymisji był konflikt z niektórymi podwładnymi pani Janickiej - napisano w komunikacie.

Urząd Ochrony Konkurencji i Konsumentów (UOKiK) nałożył 19 mln zł kary na TP EmiTel, właściciela stacji emitujących sygnał radiowy i telewizyjny, spółkę zależną Telekomunikacji Polskiej, za to, iż od wielu lat dyskryminuje nadawców publicznych. Kara ma rygor natychmiastowej wykonalności. Sprawę wygrała kancelaria GESSEL.

Doradcy podatkowi obawiają się, że po niedawnym wyroku Trybunału Konstytucyjnego utracą swoje uprawnienia do prowadzenia ewidencji i ksiąg podatkowych oraz wykonywania zawodu zarówno samodzielnie, jak i w spółkach osobowych.

Pierwsza Międzynarodowa Konferencja EURODANUBE już za nami. W konferencji udział wzięli Prezydent Międzynarodowej Unii Komorników Sądowych Jaqcues Isnard, Prezes Krajowej Rady Komorniczej Gabriel Pietrasik, Urszula Wieczorek, Naczelnik Wydziału Notariatu i Komorników Sądowych w Ministerstwie Sprawiedliwości, przedstawiciele krajów członkowskich EURODANUBE z Litwy, Łotwy, Rumunii, Węgier, Słowacji, Polski. Fotorelacja ze spotkania.

Szkoła to skomplikowana instytucja. Ma wiele zadań do wypełnienia i rżnorodne cele do osiągnięcia. Grupuje setki uczniw, często o odmiennych potrzebach. Za nimi stoi jeszcze większa rzesza rodzicw ich oczekiwania bywają bardzo rżnorodne. Nauczyciele to kolejny zespł ludzi zainteresowanych szkołą. Dla nich szkoła to przede wszystkim zakład pracy. Ale rwnież miejsce wykonywania obowiązkw o ogromnej wadze społecznej.Rżne grupy osb mogą mieć bardzo rżne interesy. To rzecz naturalna. Aby te grupowe problemy rozwiązywać w racjonalny sposb, powstają przedstawicielstwa: rada pedagogiczna, rada rodzicw, samorząd uczniowski, ewentualnie rada szkoły, związki zawodowe. Wydawać by się mogło, że to wystarczy. Lecz możliwa jest jeszcze inna organizacja, ktra nie tyle reprezentuje jedną grupę, co poszerza przestrzeń interesw wsplnych. Taką organizacją może być stowarzyszenie lub fundacja. Czyli instytucja, ktra działa w tzw. trzecim sektorze.Zacznijmy od wyjaśnienia. Organizacje działające w życiu społecznym i gospodarczym dzielą się na trzy grupy. Pierwsza to administracja. Drugą stanowią instytucje biznesu. Trzeci sektor to NGO organizacje pozarządowe. Rżnią się od dwch poprzednich. Rząd (...) określi zasady i będzie egzekwował ich przestrzeganie. Biznes, licząc na opłacalność, zapewni środki. A instytucje sektora społecznego zajmą się zmianą egzystencji istoty ludzkiej pisał Peter F. Drucker.

Pierwsza Międzynarodowa Konferencja EURODANUBE już za nami. W konferencji udział wzięli Prezydent Międzynarodowej Unii Komorników Sądowych Jaqcues Isnard, Prezes Krajowej Rady Komorniczej Gabriel Pietrasik, Urszula Wieczorek, Naczelnik Wydziału Notariatu i Komorników Sądowych w Ministerstwie Sprawiedliwości, przedstawiciele krajów członkowskich EURODANUBE z Litwy, Łotwy, Rumunii, Węgier, Słowacji, Polski. Fotorelacja ze spotkania.

Materiał jest obszernym i wnikliwym przedstawieniem czynnikw sprzyjających powstawaniu syndromu wypalenia zawodowego. Opracowanie jest szczegłową analizą zmiennych zarwno organizacyjnych jak i osobowościowych oraz demograficznych zwiększających ryzyko wypalenia wśrd pracownikw. W materiale znajduje się najaktualniejsza definicja i sposb ujęcia omawianego syndromu oraz doniesienia i wnioski płynące z analizy wspłczesnej literatury, i wynikw badań na temat czynnikw ryzyka wypalenia. Autorzy nawiązują do pragmatycznych aspektw zarządzania zasobami ludzkimi, co umożliwia zastosowanie wiedzy płynącej z badań w praktyce. W opracowaniu znajdują się graficzne i tabelaryczne ujęcia omawianych treści. Artykuł można rekomendować zarwno osobom odpowiedzialnym za zarządzanie zasobami ludzkimi jak i wszystkim czytelnikom zainteresowanym tematyką wypalenia zawodowego.Spis treści:1. Wprowadzenie2. Wypalenie w zawodach społecznych3. Wypalenie w rżnych grupach zawodowych4. Przebieg i dynamika wypalenia zawodowego5. Czynniki ryzyka6. Podsumowanie

26–28 października 2007 r.