Obowiązek przeciwdziałania mobbingowi nie jest obowiązkiem rezultatu
Przeciwdziałanie mobbingowito kontraktowy obowiązek pracodawcy. Stanowi to jedną ze szczególnych cech stosunku pracy, odmiennych w stosunku do zobowiązań prawa cywilnego. Taki pogląd wyraził Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 3 sierpnia 2011 r., sygn. akt I PK 35/11.








