Obowiązek przeciwdziałania mobbingowi nie jest obowiązkiem rezultatu
Przeciwdziałanie mobbingowito kontraktowy obowiązek pracodawcy. Stanowi to jedną ze szczególnych cech stosunku pracy, odmiennych w stosunku do zobowiązań prawa cywilnego. Taki pogląd wyraził Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 3 sierpnia 2011 r., sygn. akt I PK 35/11.
W systemie LEX znajdziesz zagadnienie powiązane z tym artykułem:
Czytaj więcej w systemie informacji prawnej LEX
To zagadnienie zawiera:
{"dataValues":[1185,372,230,3,1],"dataValuesNormalized":[14,5,3,1,1],"labels":["Orzeczenia i pisma urz\u0119dowe","Komentarze i publikacje","Pytania i odpowiedzi","Procedury","Akty prawne"],"colors":["#EA8F00","#007AC3","#940C72","#E5202E","#85BC20"],"maxValue":1791,"maxValueNormalized":20}
Czytaj więcej w systemie informacji prawnej LEX