ZUS nie jest uprawniony do wydawania decyzji w zakresie kwalifikacji prawnej zdarzenia wypadkowego (uznania go albo nie za wypadek przy pracy), a jedynie do kwestionowania prawa do świadczeń odszkodowawczych z tytułu takiego zdarzenia.

Pytanie pochodzi z publikacji Vademecum Doradcy PodatkowegoKiedy i w jaki sposób liczyć różnice kursowe na koncie walutowym w przypadku faktoringu z regresem? Klient płaci w euro za fakturę bezpośrednio do faktora, który wcześniej przelewa 80% wartości faktury euro na nasze firmowe konto walutowe. Po otrzymaniu całości zapłaty przelewa pozostałe nam 20% euro z wartości faktury. W związku z tym liczymy różnice kursowe pomiędzy wartością faktury w euro, a ich otrzymaniem na konto. Na jaki dzień liczyć te różnice?

Pytanie pochodzi z publikacji Vademecum Doradcy PodatkowegoPytanie pochodzi z publikacji Vademecum Doradcy PodatkowegoPodatnik dokonał podziału ewidencjonowanych już składników (przykład: urządzenie sieciowe X 530 szt., ujęty w ewidencji środków trwałych jako składnik zbiorczy o wartości ok. 500.000 PLN) na poszczególne części składowe (których wartość jednostkowa nie przekroczy wartości 3500 PLN).Czy po takim działaniu podatnik może nadal dokonywać amortyzacji poszczególnych składników majątku? Czy niezamortyzowana wartość może stanowić jednorazowy koszt? W jaki sposób powinien zachować się podatnik?

Pytanie pochodzi z publikacji Vademecum Doradcy PodatkowegoPytanie pochodzi z publikacji Vademecum Doradcy Podatkowego Otrzymaliśmy w maju 2017 r. fakturę zaliczkową dotyczącą zakupu maszyny produkcyjnej objętej dotacją. VAT został zapłacony w maju 2017 r., natomiast wartość netto faktury z kredytu inwestycyjnego w czerwcu 2017 r. Z kredytu finansowane są wydatki netto. Podlega on spłacie z otrzymanej dotacji. Kiedy podlega odliczeniu VAT?

Pracodawca może zastanawiać się, czy wynagrodzenia chorobowego dotyczączą te same zasady potrąceń, co w przypadku wynagrodzenia zasadniczego. Wątpliwości rozjaśnia Piotr Kostrzewa, ekspert Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Świadectwo pracy to dokument, który potwierdza staż pracy pracownika oraz jego uprawnienia. Co powinien zrobić pracodawca w sytuacji, gdy pracownik je zgubi? Na pytanie odpowiada Joanna Lesińska, ekspertka Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

W związku z wypłatą cudzoziemcowi czynszu z tytułu wynajmu położonego w Polsce lokalu mieszkalnego polska spółka nie ma obowiązku składania informacji IFT-1/IFT-2. Certyfikat rezydencji nie ma tu znaczenia - wyjaśnia ekspert Vademecum Głównego Księgowego.

Wymiar urlopu wypoczynkowego jest uzależniony od stażu pracy pracownika i wynosi 20 lub 26 dni rocznie. Ekspertka Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Anna Sokołowska objaśnia, za pomocą jakich dokumentów pracodawca może zweryfikować rzeczywisty staż pracy pracownika.

Stwierdzenie choroby zawodowej ma dalekosiężne konsekwencje zarówno dla pracownika, jak i dla pracodawcy. Ekspert Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Maciej Ambroziewicz, przedstawia pełną listę praw pracownika oraz obowiązków pracodawcy, wynikających ze stwierdzenia choroby zawodowej u pracownika.

Umowa na zastępstwo to szczególny rodzaj umowy o pracę na czas określony. Zawiera się ją w celu zapewnienia ciągłości wykonywania obowiązków, mimo długiej usprawiedliwionej nieobecności pracownika. Co zrobić w sytuacji, gdy osoba, z którą zawarto umowę na zastępstwo, wyraża chęć przejścia do innego działu? Na to pytanie odpowiada Magdalena Skalska, ekspertka Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Przepisy ustawy z 10.04.2003 r. o szczególnych zasadach przygotowania i realizacji inwestycji w zakresie dróg publicznych, nie zawierają regulacji, która wskazywałyby na czasowo ograniczony charakter ważności decyzji o zezwoleniu na realizację inwestycji drogowej (decyzji z.r.i.d.).

W przypadku uzasadnionego braku możliwości uzyskania zewnętrznych obcych dowodów źródłowych, kierownik jednostki może zezwolić na udokumentowanie operacji gospodarczej za pomocą księgowych dowodów zastępczych - tłumaczy Krzysztof Klimek, ekspertKompasu Księgowo-Kadrowego

Pytanie Użytkownika Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych. Czy pracownik może wystąpić o rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron, jeżeli przebywa na urlopie bezpłatnym?

Pytanie Użytkownika Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych. Czy w sytuacji rozwiązania umowy za porozumieniem stron, jednakże z przyczyn leżących po stronie pracodawcy (likwidacja stanowiska), należy wypłacić odprawę pieniężną w związku z rozwiązaniem umowy w ramach grupowego zwolnienia?

Radca prawny świadczący usługi na podstawie umowy cywilnoprawnej na rzecz urzędu miasta może zostać wyznaczony do składu komisji konkursowej na dyrektora szkoły.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Budowlany: Jakie wymagania muszą spełniać pomieszczenia w szkole podstawowej? W części sal nie ma dostępu do światła dziennego, jest zapewnione odpowiednie oświetlenie sztuczne, klimatyzacja, wymiary sali itp. Lekcje nauczyciel prowadzi tylko trzy razy w ciągu dnia, dzieci natomiast przebywają tam co najwyżej dwa razy w tygodniu.

Pytanie pochodzi z publikacji Prawo Ochrony Środowiska: W przypadku, gdy zakład posiada pozwolenie wodnoprawne na pobór wody podziemnej i nie korzysta z tych zasobów, czy urząd powinien przystąpić po 2 latach niepobierania wody do wygaszenia pozwolenia wodnoprawnego? Czy pomimo, że studnia jest nieużywana zakład ma obowiązek sprawdzania zwierciadła wody i wydajności studni, jeżeli taki obowiązek został nałożony w pozwoleniu?

W przypadku wykorzystywania samochodu służbowego, w tym także samochodu klasyfikowanego na podstawie przepisów o ruchu drogowym do podrodzaju van, do celów prywatnych przez pracownika, wartość pieniężną tego nieodpłatnego świadczenia przysługującego pracownikowi określa się ryczałtowo w zależności od pojemności silnika - wyjaśnia ekspert Vademecum Głównego Księgowego.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPRozporządzenie Rady Ministrów z 3.04.2017r. w sprawie wykazu prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet w ciąży i kobiet karmiących dziecko piersią (Dz.U. poz. 796) w załączniku w pkt I. 10) zabrania wykonywać kobietom w ciąży prac w pozycji wymuszonej. Przepisy nie regulują tej kwestii i nie ma dostępnego spisu takich prac. Jedynie w opracowaniach naukowych, specjalistycznych, możemy doszukać się informacji, które mogą pomóc w ustaleniu, czy dana praca nosi znamiona pracy w pozycji wymuszonej (np. pozycja siedząca bez możliwości zmiany na inną pozycję). Czy pracownice, które w swoich obowiązkach oraz w warunkach pracy i orzeczeniach lekarskich mają wpisane kierowanie autami służbowymi kat. B, w przypadku ciąży, mogą jeździć samochodami służbowymi, czy należy uznać tę czynność za pracę w pozycji wymuszonej i uznać za pracę wzbronioną - uciążliwa dla kobiet w ciąży, a tym samym niedozwoloną. Czy może raczej należałoby ustalić limity czasowe prowadzenia auta służbowego przez ciężarna pracownicę - w zależności od potrzeby delegacja służbowa może trwać kilkanaście minut do kilku godzin, w zależności od tego dokąd udaje się pracownica samochodem służbowym? Jak ustalić te limity? Nie mamy stanowisk zawodowych kierowców. Zakładamy, że pracownica ciężarna wyraża zgodę na wyjazdy w delegacje służbowe.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPCzy można prowadzić eksploatację urządzeń energetycznych (pracownicy posiadają uprawnienia eksploatacyjne) w sytuacji, kiedy osoby kierujące tymi pracownikami nie posiadają uprawnień dozorowych? W zakładzie pracy posiadającym hartownie (5 pieców hartowniczych) i 2 linie do obróbki chemicznej jest jeden pracownik ze służb technicznych sprawujący nadzór nad eksploatacją urządzeń instalacji i sieci? Czy to wystarczy do bezpiecznego prowadzenia procesu?