Nie ma przepisu w kodeksie pracy, który pozwalałby pracodawcom kierować pracowników na dodatkowe badania medycyny pracy, gdy mają uzasadnione podejrzenia co do stanu zdrowia pracownika - nie tylko psychicznego, ale także np. ich wzroku. Pracodawcy radzą sobie z tym, przyśpieszając badania okresowe, ale - ze względu na stanowisko Urzędu Ochrony Danych Osobowych - nie mogą w skierowaniu podać powodu, dla którego pracownika na to badanie kierują.

Resort pracy chce uregulować maksymalną temperaturę dla pracy wykonywanej w pomieszczeniach i na otwartej przestrzeni. W tym celu pracodawcy będą musieli ustalać... tempo metabolizmu pracowników, a to oznacza, że będą zbierać dane o ich wzroście, wadze i wieku, bo te informacje są niezbędne według Polskich Norm. Może to naruszać przepisy o ochronie danych osobowych, a przedsiębiorcy mówią wprost: projekt nie uwzględnia realiów gospodarczych.

Uproszczenie przepisów o pracy zdalnej, w tym uchylenie: przepisu nakazującego ustalanie wykonywania pracy zdalnej w porozumieniu zawartym ze związkami zawodowymi, regulaminie, porozumieniu z pracownikiem lub poleceniu, zakazu dyskryminacji pracownika wykonującego pracę zdalną jako zbędnego i dodatkowej informacji dla pracowników wykonujących pracę zdalną - zaproponował Czytelnik, w ramach naszej akcji Poprawmy prawo. Prawnicy twierdzą jednak, że ci pracodawcy, którzy pochylili się nad właściwym wdrożeniem pracy zdalnej, nie mają problemów z jej stosowaniem.

Pracodawca odliczy wydatki na poczęstunek zarówno dla pracowników, jak i osób współpracujących z firmą na podstawie umów cywilnoprawnych. Szef Krajowej Administracji Skarbowej po czterech latach zmienił interpretację na korzyść podatników. Teraz argumentuje, że nie są to koszty reprezentacji, a przepisy podatkowe nie zabraniają odliczają tych wydatków. Według prawników warto rozszerzyć to stanowisko na imprezy integracyjne.

Strażacy OSP uczestniczyli w akcji ratunkowej podczas powodzi. W tej sytuacji korzystali ze zwolnienia z pracy, ale bez prawa do wynagrodzenia. Gmina wypłaca ekwiwalent strażakom OSP za udział w akcjach ratowniczych, a co z utraconym wynagrodzeniem za pracę? Czy mogą wystąpić do gminy o wypłatę utraconego wynagrodzenia, czy rekompensatą jest tylko ekwiwalent wypłacany za udział w akcjach na podstawie uchwały Rady Gminy?

Którą pojemność zbiornika retencyjnego, tj. pojemność całkowitą czy pojemność użytkową, należy wziąć pod uwagę przy obliczaniu stopnia zapewnienia retencji?

Wnioskodawca złożył wniosek o zasiłek powodziowy (do 2 tys.), na terenie, w którym mieszka, nie został jednak ogłoszony stan powodzi. Strona również nie złożyła kompletu dokumentów, pomimo wezwań organu do uzupełnienia braków formalnych. Czy wydać decyzję odmowną czy postanowienie o odmowie wszczęcia postępowania na zasiłek powodziowy?

Z powodu powodzi wiele osób znajduje się obecnie w dramatycznej sytuacji i wymaga pomocy. Jak pracodawcy mogą pomóc swoim pracownikom, którzy mierzą się z konsekwencjami powodzi? Na pytania odpowiadają dr Iwona Jaroszewska-Ignatowska i Małgorzata Perchel-Ducka.

W okresie od stycznia do lipca 2024 roku z tytułu choroby własnej osobom ubezpieczonym w ZUS wystawiono 12,5 mln zaświadczeń lekarskich, na łącznie 138,4 mln dni absencji chorobowej – podał ZUS. Przeciętna długość zaświadczenia to 11,07 dnia, a skumulowana (od początku roku) przeciętna długość absencji chorobowej wyniosła 26,88 dnia (25,75 dnia dla mężczyzn i 27,83 dnia dla kobiet).