Tomasz Ciechoński

Pracownik buduje markę swojego pracodawcy. Gdy ich drogi się rozchodzą, postanawia – już jako osoba prywatna – zarejestrować na siebie znak towarowy, który powstał w ramach jego wcześniejszej współpracy z firmą. Jeśli robi to w złej wierze, urząd powinien odmówić rejestracji, a były pracodawca ma prawo domagać się unieważnienia już udzielonej ochrony. Istnienie złej wiary nie jest jednak wcale oczywiste. Pokazują to niedawne przypadki.

Komisja Europejska zakończyła pierwsze w historii postępowanie antymonopolowe dotyczące kartelu na rynku farmaceutycznym. Firma Alchem, która uczestniczyła w niedozwolonym porozumieniu i jako jedyna nie zdecydowała się na współpracę, została ukarana grzywną w wysokości 489 tys. euro.

Przewodniczący, dwóch zastępców i czterech członków wskazanych przez wymienione w ustawie organy regulacyjne - taki kształt Komisji Rozwoju i Bezpieczeństwa Sztucznej Inteligencji przewiduje najnowsza wersja projektu ustawy wdrażającej AI Act. Swoich przedstawicieli nie będą mieli w niej rzecznicy ani ministerstwa, zabraknie też reprezentacji biznesu czy organizacji pozarządowych.

Sąd upadłościowy, wbrew temu co wynika z polskiego prawa, powinien móc zbadać z urzędu potencjalnie nieuczciwy charakter warunków umownych - orzekł Trybunał Sprawiedliwości UE. Z wyroku wynika, że badanie to może zostać przeprowadzone niezależnie od tego, że lista wierzytelności została już zatwierdzona i uzyskała powagę rzeczy osądzonej.

Pracodawcy, którzy zdecydują się na udział w pilotażowym programie „Skrócony czas pracy - to się dzieje!”, otrzymają zachęty finansowe. W zamian muszą zobowiązać się do realizacji określonych wskaźników, a także - przykładowo - spełniać warunki otrzymania pomocy de minimis. Zdaniem ekspertów, premiuje to firmy o stabilnej sytuacji finansowej i organizacyjnej. Chętnych do udziału w pilotażu nie powinno jednak zabraknąć.