SN: długi kontrakt jak umowa na czas nieokreślony
Jeśli przedsiębiorca zatrudnia pracownika na długoletnią umowę o pracę na czas określony musi liczyć się z tym, że nie może go traktować gorzej niż inne osoby pracujące na umowy stałe.
17.06.2014
Jeśli przedsiębiorca zatrudnia pracownika na długoletnią umowę o pracę na czas określony musi liczyć się z tym, że nie może go traktować gorzej niż inne osoby pracujące na umowy stałe.
17.06.2014
Niepełnosprawni pracownicy mają ustaloną sztywną normę czasu pracy. Jej przekroczenie może skutkować przykrymi konsekwencjami dla pracodawcy: karą grzywny. Zbliżający się długi weekend może zatem...
16.06.2014Pracownik, który miał wypadek podczas meczu piłkarskiego zorganizowanego przez pracodawcę nie dostanie odszkodowania z ubezpieczenia wypadkowego.
11.06.2014Jeśli pracownik chce wziąć dodatkowy urlop macierzyński i jednocześnie pracować na część etatu, pracodawca musi się zgodzić na takie rozwiązanie. Tylko w wyjątkowych przypadkach, ze względu na...
02.06.2014
Mało wiarygodne są twierdzenia pracownika, że był on mobbingowany przez pracodawcę, jeśli nie zwolnił się z pracy mając możliwość zatrudnienia gdzie indziej. Według wzorca ofiary rozsądnej oczekuje...
02.06.2014