Joanna Kaleta

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Czy położna odcinkowa ma obowiązek uczestniczenia w szkoleniu wewnątrzoddziałowym, które jest zaplanowane w dniu bezpośrednio po jej pracy na zmianie nocnej lub przed pracą na zmianie nocnej?

Za 1 listopada 2014 r. oddano w firmie dzień wolny 24 grudnia. U pracodawcy obowiązuje czteromiesięczny okres rozliczeniowy.Jaki wymiar czasu pracy przyjąć do rozliczenia dodatku nocnego w grudniu (ostatni miesiąc okresu rozliczeniowego) i dodatku za nadgodziny od września do grudnia?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychCzy nadgodziny dobowe można odebrać w następnym miesiącu lub okresie rozliczeniowym? Nic na ten temat nie ma wpisanego w regulaminie pracy lub wynagradzania, a okres rozliczeniowy jest 4 miesięczny. Pracownicy pracują w podstawowym systemie czasu pracy 8 godz., często zostają w pracy po 10 godz., czyli maja 2 nadgodziny.

Na jakiej podstawie pracodawca może skrócić godziny pracy w Wigilię? Czy te godziny należy odpracować?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychCzy przy tworzeniu harmonogramu w ruchu ciągłym dla systemu zmianowego (5 brygadowy) należy uwzględnić dodatkowy dzień wolny za święto przypadające w dniu wolnym od pracy innym niż niedziela? Podstawowy wymiar czasu pracy w styczniu 2015 r. wynosi 20 dni.Jaki będzie wymiar czasu dla brygad, dla których dniem wolnym od pracy według harmonogramu jest 1 stycznia (czwartek) i 6 stycznia (wtorek)?

Jeśli o godzinach swojej pracykierowcadecyduje samodzielnie najlepiej zastosować względem niego system zadaniowego czasu pracy, tłumaczy Joanna Kaleta, ekspertKompasu Księgowo-Kadrowego.

W jaki sposób pracodawca powinien oddać dzień wolny za święto 1 listopada pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy?

Czy czaszdawaniakluczy, a następnie podpisania listy obecności jest wliczany doczasupracypracownika?Czyczaspracyliczy się tylko od momentu zajęcia miejsca na stanowiskupracydo momentu opuszczenia biura?

W firmie ustalono dni wolne od pracy w zamian za święto przypadające w innym dniu niż niedziela. Drugim dniem wolnym jest 10 listopada w zamian za święto w dniu 1 listopada przypadające w sobotę.Czy praca w dniu 10 listopada powinna być traktowana jak praca w święto i pracownik wykonujący pracę jak w zwykłym dniu np. 12, 8, czy 7 godz. (w równoważnym systemie czasu pracy) powinien otrzymać dzień wolny?Czy 10 listopada należy traktować jak zwykły dzień roboczy, a rekompensata powinna odbywać się według zasad 1:1lub 1:1,5?Czy jeśli w dniu, w którym jest planowany odbiór czasu wolnego za pracę w dniu 10 listopada pracownik przedstawi zwolnienie lekarskie można założyć, iż czas wolny został odebrany?

W firmie obowiązuje pięciodniowy tydzień pracy. Pracownik pracuje od poniedziałku do soboty, ale nie następuje przekroczenie średniotygodniowej normy czasu pracy.Czy w takim wypadku należy mu się jakiś dodatek?