Włącz wersję kontrastową
Zmień język strony
Prawo.pl

Joanna Kaleta

Aplikant adwokacki, w Departamencie Prawnym Głównego Inspektoratu Pracy była koordynatorem kontroli czasu pracy oraz wypłat wynagrodzeń, szkoleniowiec i autorka wielu publikacji z zakresu prawa pracy.

Artykuły autora

Nie trzeba nagradzać za wcześniejsze przychodzenie do pracy

Pracodawca może określić w regulaminie pracy, iż przebywanie w zakładzie pracy bez jego polecenia przed godziną rozpoczęcia pracy lub po jej zakończeniu nie stanowi pracy nadliczbowej., zauważa Joanna Kaleta, ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Niepełnosprawny pracownik w trakcie podróży służbowej powinien być rozliczony według zasad ogólnych

Jak rozliczyć czas pracy pracownika niepełnosprawnego, którego dobowa norma czasu pracy wynosi 7 godzin - w trakcie odbywania przez tego pracownika podróży służbowej?

Równoważny system czasu pracy można stosować wobec jednej grupy pracowników

Czy dany system czasu pracy np. równoważny (zakładamy, że jest wprowadzony do regulaminu pracy), można wprowadzić na terenie części zakładu, wydziału?Czy można objąć nim pewną grupę pracowników produkcyjnych (nie związaną z ochroną i dozorem urządzeń technicznych)?

Skrócenie norm czasu pracy niepełnosprawnych wciąż uciążliwe dla pracodawców

Minął miesiąc od wejścia w życie przepisów, na mocy którychpracownicy niepełnosprawni zaliczeni do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności powinni pracować w skróconej normie czasu pracy.Zmiany niosą za sobą dodatkowe obowiązki pracodawcy- tłumaczy Joanna Kaleta, autorka komentarza opublikowanego wSerwisie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Dobowy wymiar czasu pracy niepełnoetatowców oblicza się proporcjonalnie do wymiaru etatu

Jak wyliczyć dzienny czas pracy na 0,97 etatu?

Pracodawca nie może tworzyć grafików na okresy krótsze niż miesiąc

Czy tworzenie i podawanie grafików do wiadomości pracowników na okres krótszy niż 1 miesiąc jest naruszeniem prawa?Czy można podawać do wiadomości pracowników grafiki na okres 1 tygodnia?Czy można w regulaminie zapisać, że pracodawca tworzy grafiki na okres 2 tygodni?

Pracodawca może dowolnie ustalić czas rozpoczynania się okresów rozliczeniowych

Czy w regulaminie pracy może istnieć zapis, zgodnie z którym wszystkich pracowników obowiązuje 3-miesięczny okres rozliczeniowy poczynając od stycznia, a dla osób, które będą zatrudnione w trakcie roku okres rozliczeniowy będzie rozpoczynał się w miesiącu zatrudnienia?

Od 2 lipca nowe normy czasu pracy pracowników medycznych

2 lipca weszła wżycie ustawa wydłużająca czas pracyniektórych pracowników medycznych do 7 godzin 35 minut dziennie. Nowe przepisy nie przewidują jednak wyższych wynagrodzeń.

Od 2 lipca zmiany w czasie pracy niektórych pracowników podmiotów leczniczych

Do 1 lipca br. pracowników podmiotów leczniczych pracujących w warunkach kontaktu z promieniowaniem jonizującym obowiązują skrócone normy czasu pracy. Po tej dacie czas pracy wskazanych pracowników ulegnie wydłużeniu.

Pracodawca nie musi uzyskiwać od pracownika potwierdzenia zaznajomienia się z grafikiem

Czy jest konieczne uzyskanie od pracownika potwierdzenia zaznajomienia się z obowiązującym pracownika grafikiem czasu pracy?Czy brak takiego potwierdzenia jest niezgodny z prawem?