Joanna Kaleta

Praca jest wykonywana w systemie zmianowym na produkcji (8 godzin) oraz na portierni (12 godzin) dozór i produkcja trwają 24 godziny na dobę.Czy w związku ze zmianą czasu z letniego na zimowy oprócz wypłaty za dziewiąta godzinę w nocy wraz z dodatkiem 20% (u portierów 13 godzinę) należy także wypłacić 100% dodatek za pracę w nadgodzinach w porze nocnej?

Czy pracodawca może zatrudnić w niedzielę i święta pracownika kantoru?

Firma zamierza wprowadzić 12-miesięczny okres rozliczeniowy.Czy jest to możliwe w podstawowym systemie czasu pracy?Jeżeli tak to, czy należy ustalać grafiki?Jakby wyglądała sytuacja gdy pracownicy we wrześniu będą pracować np 10 godzin a wypłatę dostaną za 8 godzin, natomiast za pozostałe 2 godziny zostaną rozliczeni w grudniu? Czy te pozostałe 2 godziny muszą być rozliczone jak 50%, czyli za 1 godzinę pracy należne wolne w stosunku 1:1,5?

Pracownik złożył indywidulany wniosek o pracę w ruchomym czasie pracy. Czy wniosek pracownika o ruchomy czas pracy jest dla pracodawcy wiążący?

Czy do wprowadzenia ruchomego czasu pracy wystarczający jest zapis w regulaminie pracy uzgodniony ze związkami?

Czy pracodawca możezaplanować pracę w taki sposób, że pracownicy będą ją wykonywali dwukrotnie w tej samej dobie pracowniczej?

Jak prawidłowo rozliczyć czas pracy pracownika zwolnionego z części dnia pracy w celu załatwienia spraw prywatnych?

Samozatrudniających się i wykonujących pracę na podstawie umów cywilnoprawnych kierowców czekają duże zmiany. Od 16 lipca 2013 r. kierowcy ci podlegać bowiem będą przepisom ustawy o czasie pracy kierowców.

Kierownik wyodrębnionej komórki organizacyjnej pracował w sobotę w godzinach od 16:00 do 24:00. Czy pracodawca powinien wypłacić pracownikowi dodatek za pracę w porze nocnej?

Rozliczanie pracy w niedziele i święta bywa kłopotliwe. Przede wszystkim problemów może nastręczać czy taka praca, nawet wykonywana przez mniej niż 8 godzin, stanowi już pracę w godzinach nadliczbowych, a gdy pracownik przekroczył obowiązujący go dobowy wymiar czasu pracy - które godziny traktować jako pracę w nadgodzinach i z jakiego tytułu. Problem dodatkowo komplikują odmienne stanowiskaPIP i SN.