Odpowiedź: pracodawca nie ma obowiązku uwzględniać wniosku pracownika o zastosowanie względem niego ruchomego czasu pracy.

Uzasadnienie: zgodnie z art. 150 § 5 k.p. ruchomy czas pracy można ustanowić pisemny wniosek pracownika. Jest to możliwe:

W systemie LEX znajdziesz zagadnienie powiązane z tym artykułem:

Czas pracy

Najczęściej czytane w temacie:

Czytaj więcej w systemie informacji prawnej LEX

Zamów bezpłatny dostęp na 14 dni

To zagadnienie zawiera:

{"dataValues":[6273,673,256,80,17],"dataValuesNormalized":[18,2,1,1,1],"labels":["Pytania i odpowiedzi","Orzeczenia i pisma urz\u0119dowe","Komentarze i publikacje","Akty prawne","Procedury"],"colors":["#940C72","#EA8F00","#007AC3","#85BC20","#E5202E"],"maxValue":7299,"maxValueNormalized":20}

Najczęściej czytane w temacie:

Czytaj więcej w systemie informacji prawnej LEX

Zamów bezpłatny dostęp na 14 dni
• zarówno w przypadku, gdy w zakładzie pracy w ogóle nie przyjęto ruchomego czasu pracy w trybie opisanym powyżej, jak również
• gdy wprowadzono ruchomy czas pracy, ale pracownik jest zainteresowany innym rozkładem niż wynikający z przyjętych ustaleń na szczeblu zakładowym.
Wniosek pracownika o ruchomy czas pracy nie jest dla pracodawcy wiążący. Pracodawca może wyrazić zgodę na objęcie pracownika ruchomym czasem pracy lub też takiej zgody pracownikowi odmówić. Najlepiej aby decyzja pracodawca w tym przedmiocie również została wyrażona na piśmie (dla celów dowodowych).

 

Pracodawca  może też uzależnić swoją zgodę od zaproponowania przez pracownika innych godzin, w których może przyjść do pracy. Nie ma również przeszkód, aby wniosek pracownika zawierał tylko ogólną prośbę o ruchomy czas pracy, a pracodawca sam wyznaczał „widełki” czasowe w ramach których pracownik będzie pracę wykonywał.