Joanna Kaleta

Pracownik otrzymuje wynagrodzenie godzinowe. Dzień wolny za święto 3 maja 2014 r. został ustanowiony w dniu 2 maja 2014 r. Pracownik wykonuje pracę od poniedziałku do piątku 40 godzin tygodniowo- przepracuje cały miesiąc.Czy za 2 maja należy się pracownikowi wynagrodzenie?Czy pracownik powinien otrzymać wynagrodzenie równoważne za 160 czy 168 godzin pracy?

Ile godzin powinien przepracować pracownik zatrudniony w równoważnym systemie czasu pracy w maju 2014 r.?Pracownicy mają ustalone harmonogramy jednomiesięczne, w których różne dni są dniami wolnymi nie ma określonego dnia że np. sobota jest dniem wolnym. Raz mają wolny poniedziałek, raz wtorek raz środę, czwartek, piątek a niekiedy sobotę.Ile godzin taki pracownik powinien przepracować w ramach normy?

Od 8 października 2012 r. obowiązkiem pracodawcy jest obniżyć wymiar czasu pracy o 8 godzin z tytułu każdego święta występującego w okresie rozliczeniowym i przypadającego w innym dniu niż niedziela. W roku 2014 mamy 2 takie przypadki, święto wypada 3 maja w dzień wolny w naszym zakładzie (sobota) i 1 listopada. W naszym zakładzie pracy jest 1-miesięczny okres rozliczeniowy.Czy można wyznaczyć dzień 2 maja jako dzień wolny w zamian za święto przypadające 3 maja?

Czy osoba przebywająca na urlopie rodzicielskim (1/2 etatu) i jednocześnie wykonująca pracę (na 1/2 etatu) może świadczyć pracę w nadgodzinach w dni będące zgodnie z harmonogramem dniami wolnymi od pracy?

Zmiana czasu z zimowego na letni nastąpi w nocy z soboty (29 marca) na niedzielę (30 marca) 2013 r. Zmiana czasu - z zimowego na letni - oznacza, że zegarek przestawimy z godziny 2:00 na 3:00 w nocy, czyli do przodu, wskutek czego o godzinę krócej będą pracować zatrudnieni tej nocy pracownicy.

Pracownik złożyłindywidualnywniosek o pracę w ruchomym czasie pracy. Czy wniosek pracownika o ruchomy czas pracy jest dla pracodawcy wiążący? Czy pracodawca jest obowiązany uwzględniać wniosek pracownika o zastosowanie względem niego ruchomego czasu pracy?

Jak ustalić termin dnia wolnego udzielonego pracownikom w zamian za święto przypadające w dniu wolnym od pracy?

Czy pracując w równoważnym systemie pracy, pracownikowi należy się dodatkowy dzień wolny za tzw. dni ustawowo wolne?

Czy dozwolona jest praca wświętaw sklepie, który mieści się przy stacji paliw?

Czy kierownikom wyodrębnionych komórek organizacyjnych należy ewidencjonować wszystkie godziny pracy?