Pracodawca nie musi uwzględniać wniosku pracownika o zastosowanie względem niego ruchomego czasu pracy

Pracownik złożyłindywidualnywniosek o pracę w ruchomym czasie pracy. Czy wniosek pracownika o ruchomy czas pracy jest dla pracodawcy wiążący? Czy pracodawca jest obowiązany uwzględniać wniosek pracownika o zastosowanie względem niego ruchomego czasu pracy?

W systemie LEX znajdziesz zagadnienie powiązane z tym artykułem:

Czas pracy

Najczęściej czytane w temacie:

• Kodeks pracy - KP - Dz.U.2025.277 t.j.
• Czy ryczałt za nadgodziny powinien być pomniejszany za okresy nieobecności jak urlop bądź zwolnienie lekarskie?
• Czy za 15 min pracy przed godz. 6.00 należy wypłacać dodatek za pracę w nocy?

Czytaj więcej w systemie informacji prawnej LEX

Zamów bezpłatny dostęp na 14 dni

To zagadnienie zawiera:

{"dataValues":[6251,672,257,80,17],"dataValuesNormalized":[18,2,1,1,1],"labels":["Pytania i odpowiedzi","Orzeczenia i pisma urz\u0119dowe","Komentarze i publikacje","Akty prawne","Procedury"],"colors":["#940C72","#EA8F00","#007AC3","#85BC20","#E5202E"],"maxValue":7277,"maxValueNormalized":20}

Najczęściej czytane w temacie:

• Kodeks pracy - KP - Dz.U.2025.277 t.j.
• Czy ryczałt za nadgodziny powinien być pomniejszany za okresy nieobecności jak urlop bądź zwolnienie lekarskie?
• Czy za 15 min pracy przed godz. 6.00 należy wypłacać dodatek za pracę w nocy?

Czytaj więcej w systemie informacji prawnej LEX

Zamów bezpłatny dostęp na 14 dni