Joanna Kaleta

Jeśli pracodawca poleci pracownikowi odbycie szkolenia, liczyć się musi, że szkolenie to zobowiązany będzie rozliczyć jako podróż służbową pracownika. Jeżeli natomiast pracownik sam będzie chciał uczestniczyć w takim szkoleniu i zwróci się o to do pracodawcy, pracodawca nie będzie zobowiązany pokrywać kosztów dojazdu pracownika na miejsce szkolenia - tłumaczy Joanna Kaleta,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Czy wolne za 15 sierpnia 2015 r. pracodawca może oddać pracownikowi w ośmiu częściach w danym okresie rozliczeniowym po jednej godzinie w każdym dniu obowiązku pracy?

W zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych pracodawca, na pisemny wniosek pracownika, może udzielić mu w tym samym wymiarze czasu wolnego od pracy. Udzielenie czasu wolnego w zamian za czas przepracowany w nadgodzinach może nastąpić także bez takiego wniosku, tłumaczy Joanna Kaleta, ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Czy osoba, z którą zakład pracy podpisał umowę o praktykę absolwencką (staż absolwencki) może pracować dłużej niż 8 godzin?Czy w takim przypadku należy sporządzić aneks do umowy o możliwości wykonywania pracy w nadgodzinach?

Zdaniem większości doktryny odpoczynek dobowy pracownika powracającego z podróży służbowej rozpoczyna się z chwilą, w której pracownik zakończył pracę. Sąd Najwyższy jest jednak zdania, że odpoczynek ten zaczyna biec dopiero z chwilą zakończenia się delegacji, tłumaczy Joanna Kaleta,ekspertKompasu Księgowo-Kadrowego.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychPracownik jest zatrudniony na umowę o pracę w wymiarze 1/4 etatu (obowiązuje miesięczny okres rozliczeniowy). W umowie o pracę pracodawca określił, że dopuszczalna liczba godzin pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku jak za godziny nadliczbowe, wynosi 3 godziny dziennie i przeciętnie 15 godzin na tydzień w okresie rozliczeniowym.Co to oznacza?Czy jeżeli pracownik pracuje od poniedziałku do czwartku po 2 godziny, a w piątek 4, to nie otrzyma dodatku za te dodatkowe 2 godziny w piątek, gdyż nie przekroczył 15 godziny pracy w tygodniu?A jeżeli pracownik pracowałby tylko 2 dni w tygodniu po 7 godzin, czy wtedy otrzyma dodatek, czy również nie, gdyż nie przekroczył 15 godzin pracy w tygodniu?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychCzy pracownik zatrudniony na pół etatu może pracować, krócej niż 5 dni w tygodniu, ale więcej niż 8 godzin dziennie?Mamy zapis w Regulaminie Pracy o indywidualnym rozkładzie czasu pracy. Pracownik pracował np. w marcu: 3.03 8 godz. (7.0015.00), 5.03 9 godz. (6.0015.00), 10.03 9 godz. (6.0015.00), 12.03 9 godz. (6.0015.00), 17.03 9 godz. (6.0015.00), 19.03 8 godz. (7.0015.00), 23.03 10 godz. (6.0016.00), 24.03 9 godz. (6.0015.00), 26.03 9 godz. (6.0015.00), 31.03 8 godz. (7.0015.00).Czy jest to prawidłowy harmonogram pracownika objętego indywidualnym rozkładem czasu pracy, zatrudnionego na 1/2 etatu?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychPracodawca chce wprowadzić w jednostce samorządu terytorialnego (urząd miasta) równoważny czas pracy dla wszystkich pracowników, tj. poniedziałek 7:30-17:30 (10 godzin), wtorek-czwartek 7:30-15:30 (8 godzin), piątek 7:30-13:30 (6 godzin).Jak należy postąpić z osobami niepełnosprawnymi, których dobowa norma nie może przekroczyć 7 godzin, a tygodniowa 35 godzin?Jaki należałoby przyjąć okres rozliczeniowy?Kiedy u pracownika wystąpi praca w godzinach nadliczbowych?Jaki dodatek za nadgodziny należy wypłacić?

Przepisy prawa pracy nie wprowadzają obowiązku wypłacania pracownikom dodatku z tytułu pracy zmianowej. Inaczej jest jednak z dodatkiem za pracę w nocy, ten należy się każdemu pracownikowi, bez względu na regulacje wewnątrzzakładowe, który świadczył pracę w porze nocnej, tłumaczy joanna Kaleta, ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychPracownica zgodnie z rozkładem czasu pracy pracuje w godz. od 7 do 15, korzysta z przerwy na karmienie piersią od 14-15, jest wynagradzana stawką godzinową. Zaistniała konieczność, aby przez tydzień została w pracy w godzinach nadliczbowych i pracowała do godziny 18.Czy może pracować w godzinach nadliczbowych przez cały tydzień?Czy musi napisać stosowne oświadczenie?Jak w takiej sytuacji rozliczyć jej czas pracy?Ile godzin nadliczbowych będzie miała w powyższej sytuacji?