Praktykanta można zatrudniać w nadgodzinach

Czy osoba, z którą zakład pracy podpisał umowę o praktykę absolwencką (staż absolwencki) może pracować dłużej niż 8 godzin?Czy w takim przypadku należy sporządzić aneks do umowy o możliwości wykonywania pracy w nadgodzinach?

Pytanie pochodzi z Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych

Odpowiedź: praktykant może świadczyć pracę w godzinach nadliczbowych.

Uzasadnienie: czas pracy osoby odbywającej staż absolwencki regulowany jest przepisami ustawy z dnia 17 lipca 2009 r. o praktykach absolwenckich (Dz. U. Nr 127, poz. 1052) – dalej u.p.a. Zgodnie z art. 4 u.p.a. do praktyki nie mają zastosowania przepisy prawa pracy, z wyjątkiem art. 183a-183e, art. 129 § 1, art. 131 § 1, art. 132 § 1, art. 133 § 1, art. 134 i art. 1517ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 2014 r. poz. 1502 z późn. zm.) – dalej k.p. Jak stanowi art. 129 § 1 k.p. czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy, z zastrzeżeniem art. 135-138, 143 i 144. Zgodnie natomiast z art. 131 § 1 k.p., tygodniowy czas pracy łącznie z godzinami nadliczbowymi nie może przekraczać przeciętnie 48 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym.

Czytaj: Nadgodziny można odebrać w kolejnym okresie rozliczeniowym

Tym samym praktykanta odbywającego staż absolwencki można co do zasady zatrudniać w godzinach nadliczbowych (zarówno dobowych jak też wynikających z przekroczenia średniotygodniowej normy czasu pracy). Wskazać jednakże należy, iż za pracę nadliczbową praktykant nie otrzyma dodatkowego wynagrodzenia. W takim bowiem przypadku wobec wskazanej powyżej regulacji brak jest podstaw do odwoływania się do przepisów Kodeksu pracy dotyczących zasad rekompensaty pracy nadliczbowej. Dodatkowa praca powinna zatem zostać zrekompensowana czasem wolnym od pracy (tak aby w czasie stażu praktykant nie przekroczył określonej w umowie liczby godzin do przepracowania).

Ponieważ praca w godzinach nadliczbowych nie powinna być planowana, przytoczony w pytaniu zapis umowy o pracę z praktykantem nie wyłącza możliwości nadzwyczajnego czy też incydentalnego jej polecenia.

Szukasz odpowiedzi na pytania z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych? Zajrzyj do Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych