Joanna Kaleta

Regulamin pracy obowiązujący w firmie może określać, iż przebywanie w zakładzie pracy bez polecenia pracodawcy przed godziną rozpoczęcia pracy lub po jej zakończeniu nie stanowi pracy nadliczbowej, tłumaczy Joanna Kaleta, ekspertKompasu Księgowo-Kadrowego.

Ekspert publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych odpowiada na pytanie Użytkownika:Pracownik pracuje od godziny 6:00 do 14:00 w ciągu tygodnia. Otrzymał polecenie rozpoczęcia pracy od godziny 4:00 do 14:00, tj. 10 godzin w ciągu trzech kolejnych dni.Jak rozliczyć godziny nadliczbowe, które powstały w tych dniach?

Pracodawca może zapłacić mandat karny lub grzywnę za niezachowanie minimalnego okresu odpoczynku tygodniowego, pracownik ma natomiast prawo wnieść z tego tytułu na pracodawcę skargę do Państwowej Inspekcji Pracylub złożyć pozew do sądu z roszczeniem odszkodowawczym, tłumaczy Joanna Kaleta, ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychCzy można wprowadzić ruchomy czas pracy do systemu równoważnego?Pracownicy produkcyjni pracują w równoważnym systemie czasu pracy, maja planowany harmonogram, np. 7.00 15.00, a następnego dnia pracodawca chciałby zaplanować im pracę w godz. 6.00 14.00, aby uniknąć przekroczeń dobowych zamierza wprowadzić ruchomy czas pracy.Czy istnieje taka możliwość?

Praca w niedziele jest generalnie niedozwolona. Niedziele są bowiem dniami ustawowo wolnymi od pracy. Jedynie w wyjątkowych, enumeratywnie wymienionych w przepisach okolicznościach pracodawca może polecać pracownikom pracę w tych dniach, wyjaśnia Joanna Kaleta,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Pytanie pochodzi z publikacji Vademecum Głównego KsięgowegoCzy nadgodziny za pracę w sobotę, dla pracownika, który pracuje standardowo od poniedziałku do piątku 8 godzin dziennie, należy wypłacić z dodatkiem 50% czy 100%?Pracownik w miesiącu lutym pracował normalnie 8 godzin dziennie od poniedziałku do piątku, przy czym dodatkowo w jednym dniu pracował dłużej 2 godziny (nadgodziny), a w innym dniu pracował 4 godziny ponad normę 8 godzin (razem nadgodziny 6 (2+4) w jednym tygodniu. Ponadto pracownik stawił się na 9 godzin do pracę w sobotę w tygodniu, w którym przepracował 6 godzin w nadgodzinach, o których mowa powyżej.

W dniu 22 lutego 2016 r. weszła w życie nowelizacja Kodeksu pracy, która ogranicza dopuszczalność przedłużania umów terminowych ponad 33 miesiące. Zmieniła się również długość okresów wypowiedzenia dla tych umów. Warto poznać nowe zasady, które pomogą pracodawcom rozwiązać problemy związane ze stosowaniem nowych i starych przepisów do umów terminowych trwających w dniu wejścia w życie nowelizacji.

Zdaniem większości doktryny odpoczynek dobowy pracownika powracającego z podróży służbowej rozpoczyna się z chwilą, w której pracownik zakończył pracę. Sąd Najwyższy jest jednak zdania, że odpoczynek ten zaczyna biec dopiero z chwilą zakończenia się podróży służbowej.

Jeśli pracownik zatrudniony w równoważnym systemie czasu pracy, świadczący pracę przez 12 godzin na dobę, w pierwszym wniosku o udzielenie zwolnienia od pracy w celu opieki nad dzieckiem do 14 r.ż, zdecyduje że wskazane zwolnienie chce wykorzystywać w formie 2 dni wolnych od pracy, będzie miał uprawnienie do wybrania 2 dni, bez względu to, ile godzin miałby do przepracowania w czasie swojej nieobecności w pracy, wyjaśnia Joanna Kaleta,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Na przestrzeni kilkumiesięcznego okresu rozliczeniowego pracodawca może planować czas pracy pracownika w taki sposób, aby w jednym miesiącu przepracował większą liczbę godzin, a w kolejnym odpowiednio mniejszą, a nawet tak, aby korzystał z całego miesiąca wolnego od pracy, wyjaśnia Joanna Kaleta,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.