Magdalena Kostrzewa

Dla osoby, która jest zatrudniona na podstawieumowyopracęw pełnym wymiarze czasupracy, wykonywaniepracyna podstawie umowyzleceniaw innym zakładziepracyza wynagrodzeniem ponizej minimalnego nie wiąże się z obowiązkiem ubezpieczeń społecznych, wyjaśnia Małgorzata Kostrzewa,ekspertKompasu Księgowo-Kadrowego.

Osoba, która zdała egzamin dyplomowy uważana jest za osobę, która ukończyła studia, a co za tym idzie nie posiada już statusu studenta. Zatrudnienie takiej osoby wiążę się z obowiązkiem ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego.

W 2016 r. zmieniają się przepisy dotyczące oskładkowania umów cywilnopranywch. Czy to oznacza, że umowy o dzieło oraz umowy zlecenia zawarte ze studentami będą podlegały składkom ZUS?

Osoba fizyczna, która jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę za wynagrodzeniem wyższym od minimalnego, z tytułu jednocześnie wykonywanej pozarolniczej działalności gospodarczej również w 2016 r. będzie podlegała obowiązkowo tylko ubezpieczeniu zdrowotnemu, tłumaczy Magdalena Kostrzewa, ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Pytanie pochodzi z publikacji Vademecum Głównego KsięgowegoOsoba fizyczna prowadzącą działalność gospodarczą na własne nazwisko opłaca obowiązkowo składki na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne. Oprócz własnej firmy jest także osobą współpracującą przy prowadzeniu działalności u syna (gdzie opłaca składkę zdrowotną). W miesiącu październiku przyznano jej emeryturę częściową. Jakie składki w związku z przyznanym świadczeniem jest zobowiązany opłacać przedsiębiorca z tytułu prowadzonej działalności, a jakie z tytułu współpracy u syna?

W toku kontroli przeprowadzanej przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych płatnik składek, w tym osoba prowadząca pozarolniczą działalność gospodarczą, może być reprezentowany przez pełnomocnika, tlumaczy Magdalena Kostrzewa,ekspertKompasu Księgowo-Kadrowego.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Zleceniobiorca ma podpisane umowy zlecenia w dwóch firmach. Każda po 1200 zł brutto.Czy z każdej umowy zlecenia może opłacać składki społeczne oraz dobrowolną składkę chorobową?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis HRW jaki sposób należy przyjmować w podstawie naliczenia chorobowego premię roczną?Premia przyznawana jest na podstawie maila dotyczącego jej wypłaty, brak jest regulaminu dot. jej przyznawania i nie wiemy, czy zostanie ona wypłacona za 2015 r. i lata kolejne.Jeśli premia roczna za 2014 r. wypłacona była 21 marca 2015 r. i nic nie wiemy, czy za 2015 r. zostanie ona wypłacona, to w jaki sposób i do jakiego okresu powinna wchodzić ona do podstawy chorobowego?Jeśli pracownik zachoruje 3 stycznia 2016 r., czy premię z 21 marca 2015 r. należy przyjąć do podstawy chorobowego?Jeśli natomiast zachoruje 1 kwietnia 2015 r., to już nie należy jej uwzględniać?Czy premia wypłacona 21 marca 2015 r. za 2014 r. od 1 stycznia 2016 r. powinna stanowić podstawę do naliczenia chorobowego?

Od nowego roku świadczenie przez zleceniobiorcę będącego emerytem pracy w ramach stosunku pracy będzie wykluczało podleganie obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowymi z tytułu wykonywania pracy na podstawie umowy zlecenia, jeżeli podstawa wymiaru ZUS z tego tytułu będzie co najmniej równa kwocie minimalnego wynagrodzenia, tłumaczy Magdalena Kostrzewa,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Za okres niezdolności do pracy przypadający na czas urlopu macierzyńskiego, pracownicy nie przysługuje wynagrodzenie chorobowe. Natomiast pracownica ma prawo do takiego wynagrodzenia za okres niezdolności do pracy przypadający na czas urlopu wypoczynkowego, tłumaczytłumaczy Magdalena Kostrzewa,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.