Magdalena Kostrzewa

Do czasu dostarczenia przez pracownika zaświadczenia lekarskiego jego nieobecność w pracy należy traktować jako usprawiedliwioną, ale niepłatną. Dokumentem niezbędnym do ustalenia zarówno prawa do wynagrodzenia i zasiłku chorobowego jest zaświadczenie lekarskie, tłumaczy Magdalena Kostrzewa,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Składki na ubezpieczenia społeczne opłacane od tzw. preferencyjnej podstawy wymiaru składek są ewidencjonowane na koncie przedsiębiorcy prowadzonym przez ZUS. Składki te - podobnie jak składki opłacane od zasadniczej podstawy wymiaru składek - uwzględniane są przy ustalaniu prawa do świadczeń z ubezpieczeń społecznych, tłumaczy Magdalena Kostrzewa,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychPracownica dostarczyła zwolnienie lekarskie na opiekę nad dzieckiem w terminie 7 lipca 2016 r. - 22 lipca 2016 r. oraz drugie zwolnienie lekarskie wystawione z data późniejszą w terminie 18 lipca - 8 sierpnia 2016 r. - choroba zwykła w czasie ciąży.Które zwolnienie lekarskie należy uznać w terminie zbieżności dat?

Zasiłek opiekuńczy w przypadku pobytu osoby stale opiekującej się dzieckiem wszpitalu przysługuje tylko wówczas, gdy dziecko jest w wieku do 8 lat, tłumaczy Magdalena Kostrzewa,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Pytanie pochodzi z publikacji Vademecum Głównego KsięgowegoPrzedsiębiorca zawarł umowę zlecenia ze zleceniobiorcami, którzy: równocześnie zatrudnieni są na etacie u innego pracodawcy, gdzie osiągają co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę, bądź równocześnie zatrudnieni są na podstawie umów zlecenia u innych podmiotów, gdzie osiągają wynagrodzenie równe co najmniej minimalnemu wynagrodzeniu za pracę.Czy od wynagrodzeń tych osób z tytułu umowy zlecenia należy odprowadzać składki na FP i FGŚP? Czy ewentualny obowiązek zapłaty uzależniony jest od wysokości wynagrodzenia z tytułu umowy zlecenia?